Приложение N 6. Перечень выплат компенсационного характера и порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений спортивной
направленности муниципального
образования Надымский район,
муниципального образования
г. Надым

Перечень N 1

Перечень
выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях

N п/п	Наименование выплат компенсационного характера	Категория работников	Размер выплаты
1.	За работу в ночное время	работники муниципального учреждения	не более 35% базового оклада с учетом базового коэффициента, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ
2.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	работники муниципального учреждения	в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ
3.	За работу с вредными и (или) опасными условиями труда	по результатам специальной оценки условий труда	в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ
4.	За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	работники муниципального учреждения	до 50% базового оклада с учетом базового коэффициента по совмещаемой профессии (должности), в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ
5.	За сверхурочную работу	работники муниципального учреждения	в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

Порядок установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях

1. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, включая руководителей, носят обязательный характер и устанавливаются согласно Перечню N 1 настоящего приложения к Положению в процентах к базовому окладу (тарифной ставке) работника с учетом базового коэффициента.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующем порядке:

2.1. доплата за работу в ночное время производится работникам муниципального учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 06 часов. Расчет должностного оклада (ставки рабочего) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки рабочего) на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

Размер компенсационных выплат за работу в ночное время не должен превышать 35% базового оклада (тарифной ставки) работника с учетом базового коэффициента;

2.2. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения;

2.3. порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работникам не устанавливаются;

2.4. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику муниципального учреждения производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% базового оклада (тарифной ставки) работника с учетом базового коэффициента по совмещаемой должности (профессии);

2.5. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются локальным правовым актом муниципального учреждения. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.