Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 февраля 2009 г. N 13 "О резерве управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой"

Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 3 февраля 2009 г. N 13
"О резерве управленческих кадров муниципального образования
город Новый Уренгой"

В целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 Пр-1573, в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.12.2008 N 122-ЗАО "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой.

2. Признать утратившим силу постановление Главы города Новый Уренгой от 21.10.2008 N 247 "О резерве управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой".

3. Организационно-распорядительному управлению (Васева В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".

4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Новый Уренгой

И.И. Костогриз

Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования
город Новый Уренгой
(утв. постановлением Главы г. Новый Уренгой от 3 февраля 2009 г. N 13)

I. Общие положения

1.1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальное образование) для замещения вакантных муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в муниципальном образовании (далее - муниципальные должности, должности муниципальной службы) категории "руководители", а также должностей организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, относящихся к категории "руководители".

1.2. Законодательство и иные нормативные правовые акты о резерве управленческих кадров муниципального образования

Регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ямало-Ненецкого автономного округа и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, нормативными правовыми актами муниципального образования город Новый Уренгой, настоящим Положением.

1.3. Резерв управленческих кадров муниципального образования и его задачи

1.3.1. Резерв управленческих кадров муниципального образования (далее - резерв управленческих кадров) - это сводный перечень руководящих должностей, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предусмотренным федеральным законодательством и законодательством автономного округа, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.

Резерв управленческих кадров является организационно-правовой формой отбора, учета и подготовки управленческих кадров.

1.3.2. Основные задачи резерва управленческих кадров:

- обеспечение эффективности подбора, расстановки управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;

- реализация конституционных прав граждан на участие в местном самоуправлении, конституционного права на свободу труда, а также права на должностной рост;

- реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.

1.4. Принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров

Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основано на следующих принципах:

- законности;

- добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;

- включения граждан в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;

- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров, и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;

- объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;

- доступности информации о резерве управленческих кадров;

- эффективности использования резерва управленческих кадров;

- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава;

- взаимосвязи видов резерва управленческих кадров.

1.5. Виды резерва управленческих кадров, формируемые в муниципальном образовании

В муниципальном образовании формируются следующие виды резерва управленческих кадров:

- резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей;

- резерв управленческих кадров органов местного самоуправления;

- резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики.

1.6. Резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей

1.6.1. Резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей формируется для замещения соответствующих должностей, установленных Уставом муниципального образования для непосредственного исполнения полномочий муниципального образования, с учетом классификации муниципальных должностей, предусмотренной Уставом муниципального образования.

ГАРАНТ:

См. квалификационные требования, предъявляемые к должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой, утвержденные постановлением Администрации г. Новый Уренгой от 24 ноября 2009 г. N 278

1.6.2. Формирование и ведение резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей осуществляется Администрацией города Новый Уренгой (далее - Администрация города) в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.7. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления

1.7.1. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления формируется для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к категории "руководители", с учетом классификации должностей муниципальной службы, предусмотренной Реестром должностей муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе.

1.7.2. Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, утверждается постановлением Главы города Новый Уренгой.

1.7.3. Формирование и ведение резерва управленческих кадров органов местного самоуправления осуществляется Администрацией города в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.8. Резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики

1.8.1. Резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики формируется для замещения должностей, относящихся к категории "руководители", с учетом классификации должностей, предусмотренной штатным расписанием организации.

Резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики включает в себя резервы управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения.

1.8.2. Перечень должностей организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения утверждается постановлением Главы города Новый Уренгой.

1.8.3. Формирование и ведение резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения осуществляется Администрацией города в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.9. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

1.9.1. В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров органов местного самоуправления, организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования Главой города Новый Уренгой образуется Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).

1.9.2. Положение о Комиссии, ее состав утверждаются постановлением Главы города Новый Уренгой.

1.9.3. В состав Комиссии включаются лица, замещающие муниципальные должности, должности муниципальной службы, представители образовательных, научных учреждений и иных организаций, представители гражданского общества.

1.10. Компетенция Администрации города в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров

1.10.1. Уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Новый Уренгой является отдел кадров и наград Администрации города (далее - отдел кадров и наград).

1.10.2. Отдел кадров и наград в сфере формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий, определенных настоящим Положением, осуществляет следующее:

- анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, руководящих работников организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;

- проводит конкурсы на включение в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения;

- изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерве управленческих кадров органов местного самоуправления и резерве управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения;

- формирует предложения представителю нанимателя о включении в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, работодателю о включении в резерв управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;

- готовит проекты соответствующих муниципальных правовых актов по вопросам формирования резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и резерва управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения;

- ведет список резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и резерва управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, оформляет дела и учетные карточки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

- разрабатывает планы подготовки резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и резерва управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, организует их реализацию;

- вносит представителю нанимателя предложения о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, работодателю о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров приоритетных сфер экономики муниципального ведения, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения;

- осуществляет организационное, информационное и иное взаимодействие с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, с органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам гражданской службы, муниципальной службы, вопросам кадров и формирования резерва управленческих кадров.

1.11. Компетенция кадровых служб организаций приоритетных сфер экономики в области формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров

Кадровые службы организаций приоритетных сфер экономики в области формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров в пределах полномочий, определяемых актом соответствующей организации, осуществляют следующее:

- анализируют кадровые передвижения работников организаций приоритетных сфер экономики, формируют прогноз их выбытия и сменяемости, определяют потребности в резерве управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики и перспективы его развития;

- принимают участие в организации и обеспечении проведения конкурсов на включение в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики;

- изучают деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров и лиц, состоящих в резерве управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики;

- формируют предложения работодателю о включении в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики, об отказе во включении и об исключении из резерва управленческих кадров;

- готовят проекты соответствующих правовых актов организаций приоритетных сфер экономики по вопросам формирования резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики;

- ведут список резерва управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики;

- вносят работодателю предложения о назначении лиц, включенных в резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на соответствующие вакантные должности;

- осуществляют организационное, информационное и иное взаимодействие с уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров, органами государственной власти, органами местного самоуправления по вопросам гражданской службы, муниципальной службы, вопросам кадров и формирования резерва управленческих кадров.

II. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва
управленческих кадров

2.1. Лица, включаемые в резерв управленческих кадров

2.1.1. В резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики могут включаться граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к данным должностям.

2.1.2. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей.

2.1.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров, не ограничен.

2.1.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (далее - кандидат), представляет в отдел кадров и наград:

- личное заявление (приложение 1 к настоящему Положению);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

- четыре фотографии формата 3 х 4;

- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу (работу);

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

2.1.5. Дополнительно, по желанию кандидата, могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы для включения в резерв управленческих кадров, программа (план, проект) действий с отражением основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении муниципальных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и других задач (приложение 2 к настоящему Положению).

2.1.6. Представление документов, указанных в пункте 2.1.4, не в полном объеме без уважительной причины, выявление их недостоверности является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.2. Формирование резерва управленческих кадров на конкурсной основе

2.2.1. Лица включаются в резерв управленческих кадров по результатам конкурса.

2.2.2. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится по тем должностям, по которым отсутствует сформированный в установленном порядке кадровый резерв.

2.2.3. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается правовым актом Главы города Новый Уренгой.

2.2.4. Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров в связи с несоответствием квалификационным и иным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами для поступления на службу (работу) и ее прохождения.

2.2.5. Граждане, включенные в резерв управленческих кадров, вправе участвовать в конкурсе на замещение иной вакантной должности.

2.3. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров

2.3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится в соответствии с порядком и методикой отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, утверждаемыми нормативным правовым актом Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.3.2. В резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения включаются кандидаты, успешно прошедшие конкурс для включения в резерв управленческих кадров и рекомендованные для включения в резерв управленческих кадров Комиссией.

2.3.3. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводится в два этапа.

На первом этапе в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается соответствующее объявление о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров.

На втором этапе конкурса для включения в резерв управленческих кадров проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, состоящие из следующих элементов:

- оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов (оценочные мероприятия);

- оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа в соответствующей сфере деятельности, знаний русского языка, владения информационно-компьютерными технологиями и иностранным языком (экзаменационные мероприятия).

2.3.4. Оценка профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется оценочными комиссиями, формируемыми в составе не менее семи человек.

В состав оценочных комиссий включаются заместители Главы города, руководитель структурного подразделения по муниципальной службе и кадрам муниципального образования, представители общественных организаций, а также представители образовательных и научных учреждений - специалисты в соответствующих сферах деятельности (не менее 1/4 состава оценочной комиссии).

В состав оценочной комиссии также могут включаться представители правоохранительных органов, руководители организаций приоритетных сфер экономики, члены общественных организаций.

2.3.5. Оценка уровня знаний кандидатами федерального законодательства и законодательства автономного округа в соответствующей сфере деятельности, уровня владения русским и иностранным языком, информационно-компьютерными технологиями осуществляется экзаменационными комиссиями, формируемыми отделом кадров и наград.

В состав экзаменационной комиссии включается не менее трех человек их числа представителей высших учебных заведений, в исключительных случаях - из числа представителей других образовательных и (или) научных учреждений.

2.3.6. Организационное обеспечение проведения конкурса для включения в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления и резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения осуществляется Администрацией города совместно с соответствующими организациями.

2.3.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, за счет собственных средств.

2.3.8. Граждане вправе обжаловать решение Комиссии в установленном законодательством порядке.

2.4. Сроки нахождения в резерве управленческих кадров

2.4.1. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок не менее одного года и не более чем на пять лет.

В случае непредставления возможности замещения соответствующей должности в течение указанного срока допускается продление нахождения в резерве на срок до одного года при условии успешного выполнения плана индивидуальной подготовки.

2.4.2. В резерв управленческих кадров включаются:

- кандидаты в возрасте от 25 до 35 лет - сроком на 5 лет;

- кандидаты в возрасте от 35 до 45 лет - сроком на 3 года;

- кандидаты в возрасте от 45 лет и старше - сроком на 1 год.

2.5. Ведение резерва управленческих кадров

2.5.1. По всем должностям составляется список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на замещение данных должностей. В списке указываются наименование должности и персональные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке) лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Списки оформляются в виде таблицы (приложение 3 к настоящему Положению).

2.5.2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведутся учетная карточка по установленной форме (приложение 4 к настоящему Положению), личное дело, в котором содержатся копии правовых актов о включении в резерв, продлении сроков нахождения в резерве (исключении из резерва) и индивидуальные планы подготовки и другие документы.

2.6. Подготовка резерва управленческих кадров

2.6.1. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе Сводного перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров, планов подготовки резерва управленческих кадров органов местного самоуправления, а также индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

2.6.2. Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров разрабатывается сроком на один год отделом кадров и наград с учетом муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих, руководителей организаций и программы развития муниципальной службы.

Сводный перспективный план подготовки резерва управленческих кадров утверждается постановлением Главы города Новый Уренгой.

2.6.3. Планы подготовки резерва управленческих кадров разрабатываются сроком на один год отделом кадров и наград с учетом предполагаемых изменений в организационной структуре органов местного самоуправления на основе анализа и прогноза движения кадров.

В планы подготовки резерва управленческих кадров включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:

- направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на должностях муниципальной службы, в том числе в иных структурных подразделениях органа местного самоуправления в муниципальном образовании, в других органах местного самоуправления в муниципальном образовании либо в иных организациях;

- временное замещение должности муниципальной службы лицом, состоящим в резерве управленческих кадров на эту или равноценную должность;

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности муниципальной службы, должности в организациях;

- участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям.

2.6.4. Индивидуальные планы подготовки резерва управленческих кадров органов местного самоуправления утверждаются по установленной форме (приложение 5 к настоящему Положению) представителями нанимателя (работодателями).

Индивидуальные планы подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, составляются отделом кадров и наград совместно с резервистами в течение месяца с момента включения лиц в резерв управленческих кадров с учетом уровня профессиональной подготовки и личных качеств сроком на один год и утверждаются представителем нанимателя (работодателем).

2.6.5. Представители нанимателя (работодатели) осуществляют постоянный контроль за эффективностью подготовки резерва управленческих кадров, ежегодно проводят анализ проделанной работы с резервом управленческих кадров с оценкой результатов нахождения в резерве управленческих кадров по каждому гражданину.

2.7. Оформление включения гражданина в резерв управленческих кадров, продления, нахождения в резерве и исключения из резерва управленческих кадров

2.7.1. Включение гражданина в резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, резерв управленческих кадров организаций приоритетных сфер экономики муниципального ведения, продление нахождения в резерве управленческих кадров и исключение из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Главы города Новый Уренгой, который направляется в адрес Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа для последующего формирования Сводного резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, с внесением соответствующей записи в личное дело и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

2.7.2. Гражданин извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв, о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров и об исключении из резерва управленческих кадров в течение двух недель с момента принятия соответствующего правового акта.

2.8. Исключение из резерва управленческих кадров

2.8.1. Лицо исключается из резерва управленческих кадров в случаях:

- назначения на должность, по которой он находился в резерве управленческих кадров;

- истечения срока нахождения в резерве;

- отказа от предложенной для замещения должности, по которой он находился в резерве управленческих кадров;

- на основании личного заявления;

- выявления факта недостоверности представленных документов, указанных в пункте 2.1.14 настоящего Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду документов, указанных в пункте 2.1.4

- увольнения с государственной или муниципальной должности, должности гражданской или муниципальной службы, с должности руководителя организации за виновные действия;

- смерти.

2.8.2. Лицо может быть исключено из резерва управленческих кадров в связи с невыполнением по его вине индивидуального плана подготовки, совершением дисциплинарного проступка.

2.8.3. Лицо исключается из резерва управленческих кадров на основании правового акта Главы города Новый Уренгой.

2.8.4. В случае исключения из резерва управленческих кадров соответствующее лицо имеет право на обжалование принятого решения в судебном порядке.

2.9. Порядок замещения вакантных должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров

2.9.1. Вакантная должность замещается гражданином, состоящим в резерве управленческих кадров, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.9.2. В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме лицу, состоящему в резерве управленческих кадров, заместить данную должность. При этом лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, в письменной форме дает согласие на замещение предложенной должности либо отказывается от соответствующего назначения.

2.9.3. В случае отсутствия в резерве управленческих кадров соответствующих кандидатур, а также при отказе лица (лиц), состоящего (состоящих) в резерве управленческих кадров, от предложенной для замещения должности, вакантная должность замещается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

III. Заключительные положения

3.1. Финансирование формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров

Расходы, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, производятся за счет средств окружного бюджета, местного бюджета и средств, предусмотренных целевой программой по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.2. Хранение документов претендентов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, и не прошедших конкурс

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, и претендентов, участвовавших в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса для включения в резерв управленческих кадров.

До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой, после чего подлежат уничтожению.

Приложение 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
город Новый Уренгой

                               Председателю Комиссии по формированию

                               и подготовке резерва управленческих кадров

                               __________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество в дат. падеже)

                               _________________________________________,

                                 (фамилия, имя, отчество в род. падеже)

                               _________________________________________,

                                        (место работы, должность)

                               проживающего(ей)__________________________

                                                   (адрес проживания)

                               __________________________________________

                               контактные телефоны ______________________

                               Заявление

      Прошу  допустить  меня  к участию в конкурсе для включения в резерв

 управленческих кадров на должность______________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

      Настоящим  подтверждаю,  что  являюсь  гражданином РФ, не судим(а),

 дееспособен(на),  сведения,  содержащиеся  в  документах, представляемых

 мной  для  участия  в данном конкурсе, соответствуют действительности, а

 сами документы не являются подложными.

      О   проверке   на   достоверность  представленных  мной  документов

 предупрежден(а).

      С порядком проведения конкурса ознакомлен(а.)

      К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

                   _________________________   __________________________

                           (подпись)              (расшифровка подписи)

                                                    _______________ 20___

Приложение 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
город Новый Уренгой

Программа
(план, проект) действий претендента

Включает три раздела:

1. Анализ деятельности организации.

В первом разделе претендент раскрывает свою точку зрения на цели, задачи, перспективы развития организации, а также стоящие перед ней проблемы (в том числе нерешенные).

2. Программа (план, проект) действий.

Во втором разделе претендент отражает основную линию профессионального поведения, как будущего руководителя, в решении производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, предлагает свой план действий, указывает способы и методы развития организации.

3. Выводы.

В третьем разделе претендент показывает итоги, которые могут быть достигнуты в результате усилий, изложенных в разделе 1.

Приложение 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
город Новый Уренгой

                                 Список

               резерва управленческих кадров муниципального

                     образования город Новый Уренгой

N п/п	Должность, в резерв которой включено лицо	Ф.И.О.	Дата рожде- ния	Место жительст- ва, телефон	Учебное заведение, год окончания, специаль- ность по диплому, ученая степень	Стаж муниципа- льной (государс- твенной) службы, работы по специаль- ности	Место работы, занимае- мая долж- ность	Дата последнего повышения квалифика- ции, переподго- товки	Основа- ние и дата включе- ния в резерв	Дата назна- чения на предла- гаемую долж- ность	При- ме- ча- ние
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

__________________________ 20_______

_____________________________ Ф.И.О.

Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления в

муниципальном  образовании город Новый Уренгой по вопросам муниципальной

службы и кадрам, организации

Приложение 4
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
город Новый Уренгой

_________________________________________________________________________

           (наименование муниципального органа, организации)

                             Учетная карточка

                      резерва управленческих кадров

                                                 /---------------------\

                                                 |                     |

                                                 |                     |

                                                 |                     |

                                                 |        Место        |

                                                 |         для         |

                                                 |      фотографии     |

                                                 |        3 х 4        |

                                                 |                     |

                                                 |                     |

                                                 |                     |

                                                 \---------------------/

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Год, число, месяц рождения
3.	Место рождения
4.	Образование, когда и какие учебные заведения окончил(а)
5.	Специальность по диплому
6.	Квалификация по диплому
7.	Ученая степень
8.	Поощрения, государственные награды
9.	Домашний адрес, номер телефона
10.	Дополнительные сведения
11.	Трудовая деятельность:

Месяц и год		Должность с указанием организации	Местонахождение организации
поступления	ухода

Включен в резерв                              Исключен из резерва

распоряжение Главы                            распоряжение Главы

города Новый Уренгой                          города Новый Уренгой

от __________ 20 ___ N _____                  от __________ 20 ___ N ____

Приложение 5
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
город Новый Уренгой

                                                                Утверждаю

                                                 Представитель нанимателя

                                                 Руководитель организации

                                                 _________________ Ф.И.О.

                                                 _______________ 20______

                      Индивидуальный план подготовки

________________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

зачисленного в 20_______ году в резерв управленческих кадров на должность

(группу должностей)______________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (наименование муниципальной должности, должности (группы должностей)

         муниципальной службы, должности руководителя организации)

N	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка о выполнении
1	Общая подготовка
1.1.
1.2.
2.	Специальная подготовка
2.1.
2.2.

________________________ _____________________________ ________________

(наименование должности)     (подпись гражданина,          (Ф.И.О.)

                            зачисленного в резерв)