Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 8 мая 2008 г. N 173 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела департамента образования Администрации города Салехарда"

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 8 мая 2008 г. N 173
"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании
работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела
департамента образования Администрации города Салехарда"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела департамента образования Администрации города Салехарда.

2. Департаменту финансов Администрации города (О.В. Питухина) произвести финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, по разделу 0700 "Образование", подразделу 0709 "Другие вопросы в области образования".

3. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 11 мая 2007 года N 157 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела управления образования Администрации города Салехарда".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2008 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Л.Н. Смарыгину.

Глава города

А.М. Спирин

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников
централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела департамента
образования Администрации города Салехарда
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда от 8 мая 2008 г. N 173)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда и определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела департамента образования Администрации города Салехарда, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Положение разработано на основании статей 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации города Салехарда от 17 января 2007 года N 17 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий и планово-экономических отделов", постановления Администрации города Салехарда от 29 декабря 2007 года N 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда".

II. Оплата труда

2.1. Установить систему оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела на основе Единой тарифной сетки.

2.1.1. Тарифная ставка (оклад) работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела устанавливается от уровня образования, квалификации, стажа работы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.

2.1.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.2. Установить работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела повышающий коэффициент к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки в размере 1,2.

2.3. При утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела, предусматриваются следующие средства (с учетом повышающего коэффициента):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение до 100% должностного оклада;

- одна премия по результатам работы - в размере месячного денежного содержания;

- материальная помощь к отпуску в размере двух тарифных должностных окладов.

2.4. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом начальника департамента образования Администрации города (далее - департамент), изданного в соответствии с распоряжением Администрации города с учетом повышающего коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу) Единой тарифной сетки в зависимости от:

- объема работы;

- степени ответственности;

- профессионального уровня;

- принятия оптимальных решений в выполнении конкретных заданий;

- способности создавать условия взаимодействия, взаимовыручки и взаимозаменяемости;

- проявления инициативы по наиболее рациональному использованию рабочего времени;

- добросовестного выполнения должностных обязанностей.

2.5. Перечень нарушений, за которые размер надбавки снижается или надбавка не выплачивается полностью:

а) нарушение трудовой дисциплины:

- прогул;

- систематическое опоздание на работу, уход с работы раньше времени;

б) невыполнение должностных обязанностей, приказов и поручений начальника департамента, руководителя структурного подразделения;

в) нарушение сроков исполнения документов, отчетов, некачественное их выполнение;

г) нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы;

д) установление факта нарушения конфиденциальности информации.

III. Оплата труда при совмещении профессий
и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

3.1. Работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, производится доплата:

- за совмещение должностей - в размере не более 75% оклада по основной должности;

- за исполнение обязанностей одного временно отсутствующего работника - в размере до 75% оклада по основной должности.

Основанием для доплаты является приказ начальника департамента образования.

3.2. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

IV. Премирование работников

4.1. Премирование является формой поощрения работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности департамента образования.

4.2. Виды премирования:

- за квартал;

- единовременная денежная премия к праздничным датам и профессиональным праздникам;

- одна премия по результатам работы за год - в размере месячного денежного содержания.

Квартал, год являются расчетным периодом для начисления премии.

4.3. Условиями премирования работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов;

- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из структурных подразделений департамента образования;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности;

- выполнение особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

4.4. Порядок премирования:

4.4.1. Размер единовременной денежной премии к праздничным датам и профессиональным праздникам и премирование за квартал определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств за счет экономии фонда оплаты труда.

4.4.2. Конкретный размер премии определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ начальником департамента образования совместно с руководителями структурных подразделений и не может превышать размер месячного фонда оплаты труда.

4.4.3. Основанием для премирования является приказ начальника департамента. Приказ о выплате премии может оформляться на конкретных работников или на всех работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела.

4.4.4. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за который начисляется премия, премия не выплачивается.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

Работники, вновь принятые на работу в течение расчетного периода, могут быть премированы с учетом их трудового вклада по усмотрению начальника департамента или пропорционально отработанному времени.

4.4.5. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.

4.4.6. При невыполнении условий премирования, учитывающихся при премировании, работники лишаются премии полностью или частично, в зависимости от степени невыполнения должностных обязанностей, показателей премирования, вызванных этим негативных последствий.

4.5. Перечень нарушений, за которые работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела размер ежемесячной премии снижается или премия не выплачивается полностью:

- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины) - 100%;

- действующее дисциплинарное взыскание в виде замечания - 50%;

- действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора - 100%;

- неоднократное невыполнение в установленный срок поручений главного бухгалтера, начальника отдела - 50%;

- однократное невыполнение в установленный срок приказов и распоряжений начальника департамента - 100%;

- однократное нарушение сроков исполнения документов, отчетов или некачественная их подготовка - 50%;

- нарушения этики взаимоотношений в коллективе, повлекшие за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - 100%;

- установление факта нарушения конфиденциальности информации - 100%.

Основанием для снижения размера или лишения премии работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела является приказ начальника департамента образования, подготовленный на основании докладной записки непосредственного руководителя и объяснительной виновного работника.

V. Единовременная денежная выплата к юбилейным датам

5.1. Единовременная денежная выплата в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) и выходом на пенсию выплачивается работникам централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела на основании приказа начальника департамента образования, без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.

5.1.1. Выплата производится в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента за счет экономии средств по смете доходов и расходов.

VI. Материальная помощь

6.1. Оказание материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявлений работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела один раз в год, независимо от его продолжительности, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

6.2. Оказание материальной помощи работникам в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью, рождением ребенка, с выходом на пенсию и в других случаях (стихийные бедствия, повлекшие материальный ущерб) производится в размере до 10000 (десять тысяч) рублей.

Основанием для оказания материальной помощи является приказ начальника департамента, изданный на основании личного заявления работника или членов его семьи (в случае смерти работника), с указанием причины для оказания помощи, при условии предоставления соответствующих документов.

6.3. Выплата материальной помощи, указанной в подпункте 6.2, осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела.

VII. Заключительные положения

7.1. Оплата труда и иные выплаты, установленные настоящим Положением, производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

7.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке при изменении условий оплаты труда работников централизованной бухгалтерии и планово-экономического отдела.