Постановление Администрации г.Салехарда от 26 марта 2003 г. N 152 "О порядке регистрации трудовых договоров на территории муниципального образования город Салехард"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником, вступающим с ним в трудовые отношения (далее - трудовых договоров), и контроля со стороны сектора охраны труда и социально-трудовых отношений (далее - сектор) управления по труду и социальной защите населения администрации города (далее - УТСЗН).

1.2. Регистрация трудовых договоров осуществляется на основании ст.ст.56, 57, 67 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Цель регистрации трудовых договоров - контроль за соблюдением государственных социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

1.4. На территории муниципального образования город Салехард регистрацию трудовых договоров проводит сектор охраны труда и социально-трудовых отношений УТСЗН.

2.1. Работодатель обязан в течение семи дней после оформления трудового договора с работником представить в сектор на регистрацию с сопроводительным письмом подписанные работодателем и работником три экземпляра трудовых договоров, имеющих равную силу (по одному для каждой из сторон и один архивный, который хранится в секторе в течение срока действия договора). В сопроводительном письме должны быть указаны:

- фамилия, имя, отчество, адрес работодателя и работника;

- регистрационный номер индивидуального предпринимательства;

- вид деятельности;

- контактные телефоны работодателя и работника.

2.2. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя, указанные в главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23 июля 1998 г. N 29 "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера".

2.3. Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров (приложение N 1) с присвоением ему регистрационного номера. На лицевой стороне трудового договора ставится штамп с указанием даты регистрации и подписью ответственного за регистрацию лица.

2.4. Экспертиза трудового договора на соответствие действующему законодательству осуществляется в течение 3-х дней со дня поступления его на регистрацию. В случае обнаружения нарушений действующего законодательства составляется письменное заключение с конкретным перечислением допущенных нарушений, ссылкой на соответствующие документы, с рекомендациями по их устранению, которые прикладываются ко всем зарегистрированным экземплярам и вручаются сторонам договора. Копия трудового договора с замечаниями направляется в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе. При этом в журнале регистрации производится отметка "с замечаниями на _____ листах".

Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.

2.5. Экземпляры зарегистрированных трудовых договоров возвращаются работодателю и работнику по предъявлению документа, удостоверяющего личность.