Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 января 2014 г. N 2-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа"

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статей 55 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления единого подхода к формированию и использованию кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечения своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа:

2.1. проводить по мере необходимости работу по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа;

2.2. ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа утвержденные списки лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Признать утратившими силу:

постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2011 года N 160-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 апреля 2012 года N 48-ПГ;

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2013 года N 38-ПГ;

пункт 6 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 августа 2013 года N 128-ПГ.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 15 января 2014 г. N 2-ПГ)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба, автономный округ) и работы с ним.

1.2. На гражданской службе формируются кадровый резерв автономного округа и кадровые резервы органов государственной власти автономного округа, иных государственных органов автономного округа (далее - кадровый резерв государственного органа, государственный орган, государственные органы).

1.3. Кадровый резерв государственного органа представляет собой сформированную в порядке, установленном настоящим Положением, категорию граждан Российской Федерации (далее - граждане) и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва государственного органа и работы с ним являются:

1.4.1. учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих;

1.4.2. равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа;

1.4.3. объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);

1.4.4. ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва государственного органа и работу с ним;

1.4.5. профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, создание условий для их профессионального роста;

1.4.6. гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва государственного органа и о его реализации;

1.4.7. неограниченность численного состава гражданских служащих (граждан) для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - кандидаты);

1.4.8. возможность участия одного кандидата в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа на неограниченное количество должностей гражданской службы с указанием соответствующих групп должностей гражданской службы.

1.5. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет 3 года.

II. Формирование кадрового резерва автономного округа

2.1. Кадровый резерв автономного округа формируется государственным органом по управлению гражданской службой для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы.

2.2. Кадровый резерв автономного округа состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

2.3. Кадровый резерв автономного округа ведется на основании списков лиц, включенных в кадровые резервы государственных органов, представляемых государственными органами.

2.4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом государственного органа по управлению гражданской службой.

III. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

3.1. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.

3.2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

3.2.1. граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

3.2.2. граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3.2.3. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

3.2.4. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

3.2.5. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;

3.2.6. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

3.2.7. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

3.3. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих, указанных в подпунктах 3.2.6 и 3.2.7 пункта 3.2 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

3.4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном разделом IV настоящего Положения.

3.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 3.2.1 - 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения производится в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы).

3.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 3.2.1, 3.2.3 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 3.2.2, 3.2.4 - 3.2.7 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня получения его согласия на включение в кадровый резерв государственного органа.

3.7. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

3.8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, копия которого направляется в государственный орган по управлению гражданской службой в 3-дневный срок со дня его издания.

3.9. Кадровый резерв государственного органа пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы.

3.10. На каждую должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы в кадровый резерв государственного органа включается один человек, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.11 настоящего Положения.

3.11. На каждую из одноименных должностей гражданской службы в одном структурном подразделении государственного органа (далее - одноименные должности) в кадровый резерв государственного органа включается один человек в случаях:

- различия предусмотренных должностным регламентом должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей с учетом функциональных особенностей этих должностей гражданской службы;

- установления однотипных должностных обязанностей по одноименным должностям с условием прохождения гражданской службы на одноименных должностях на разных территориях.

3.12. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве государственного органа на несколько должностей гражданской службы, в том числе относящихся к разным группам должностей гражданской службы, а также в кадровом резерве нескольких государственных органов.

IV. Порядок подготовки и проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа. Создание и организация деятельности конкурсной комиссии

4.1. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится конкурсной комиссией государственного органа, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

4.2. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

4.3. В случае возникновения или возможности возникновения у члена конкурсной комиссии конфликта интересов его членство в составе конкурсной комиссии приостанавливается правовым актом государственного органа на основании письменного заявления указанного члена конкурсной комиссии на период работы конкурсной комиссии до урегулирования конфликта интересов либо до исключения возможности его возникновения.

4.4. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов для участия в конкурсе на должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

4.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.6. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа, копия которого в 3-дневный срок с даты принятия решения направляется в государственный орган по управлению гражданской службой.

С учетом потребности в формировании кадрового резерва государственного органа представитель нанимателя вправе принять решение о проведении конкурса на определенные должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.

4.7. Конкурс проводится отдельно на каждую из одноименных должностей в случаях, предусмотренных пунктом 3.11 настоящего Положения.

4.8. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4.9. Конкурс проводится в два этапа.

4.10. На первом этапе государственным органом размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, указанная в пункте 4.11 настоящего Положения, на официальном сайте соответствующего государственного органа в сети Интернет и/или на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа.

Срок приема документов для участия в конкурсе исчисляется со дня размещения объявления на официальном сайте государственного органа в сети Интернет, в случае отсутствия у государственного органа собственного официального сайта в сети Интернет - со дня размещения объявления на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа.

4.11. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе включают в себя полные наименования должностей гражданской службы, на которые объявлен конкурс, с указанием соответствующих групп и категорий должностей гражданской службы, квалификационные требования, предъявляемые к этим должностям гражданской службы (с указанием специальности, направления подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки) профессионального образования), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 4.13, 4.14 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес), другие информационные материалы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.12. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании автономного округа.

4.13. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

4.13.1. личное заявление согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

4.13.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

4.13.3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.13.4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - документов о квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

4.13.5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

4.13.6. иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.14. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заверенную структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, указанную в подпункте 4.13.2 пункта 4.13 настоящего Положения.

4.15. Документы, указанные в пунктах 4.13, 4.14 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе продлить сроки их приема.

Под уважительными причинами в настоящем Положении следует понимать любые жизненные обстоятельства, которые воспрепятствовали совершению лицом необходимых действий (например, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и иные причины).

4.16. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в конкурсе в случаях:

4.16.1. его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, на которые объявлен конкурс;

4.16.2. несоблюдения им ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

4.16.3. установления в ходе изучения и оценки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

4.17. Претендент информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.18. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя.

4.20. Представитель нанимателя не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.22. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, о прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на которые объявлен конкурс, входящим в соответствующую группу должностей гражданской службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к должностям гражданской службы, на которые объявлен конкурс, и других положений должностных регламентов по указанным должностям гражданской службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4.23. При участии в конкурсе на одну должность гражданской службы двух кандидатов победителем из них может быть выявлен только один.

4.24. По результатам проведения конкурса в отношении кандидатов конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

4.24.1. признать кандидата прошедшим конкурс на должность гражданской службы, входящую в соответствующую группу должностей гражданской службы;

4.24.2. признать кандидата не прошедшим конкурс на должность гражданской службы, входящую в соответствующую группу должностей гражданской службы.

4.25. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа либо отказа в таком включении.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

4.26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения согласно приложениям NN 5, 6 к настоящему Положению.

Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается на официальном сайте государственного органа в сети Интернет и/или на Официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

4.27. Гражданский служащий (гражданин), который признан конкурсной комиссией не прошедшим конкурс, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

4.28. Если в результате проведения конкурса не были выявлены победители, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

V. Порядок ведения кадрового резерва государственного органа

5.1. Ведение кадрового резерва государственного органа включает в себя формирование списка лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы (далее - список кадрового резерва государственного органа), внесение произошедших изменений в списки кадрового резерва государственного органа.

5.2. Формирование и ведение списка кадрового резерва государственного органа осуществляется соответствующим государственным органом по форме согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

5.3. Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по:

категориям должностей гражданской службы;

группам должностей гражданской службы.

5.4. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, которые подлежат указанию в списке кадрового резерва государственного органа, относятся:

фамилия, имя, отчество;

год, число и месяц рождения;

образование (образовательная организация, в которой гражданский служащий (гражданин) получил профессиональное образование, специальность, направление подготовки профессионального образования, наличие ученой степени, ученого звания);

замещаемая должность гражданской службы, должность и место работы гражданина на момент его включения в кадровый резерв государственного органа;

общий трудовой стаж/стаж гражданской службы на момент его включения в кадровый резерв государственного органа;

основание включения в кадровый резерв государственного органа (конкурс, аттестация, другие основания), реквизиты правового акта государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа, дата включения в кадровый резерв государственного органа;

должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа;

данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве государственного органа (организация, осуществляющая образовательную деятельность, тема обучения, дата окончания обучения, количество часов);

основания исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа, предусмотренные пунктом 7.4 раздела VII настоящего Положения;

реквизиты правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

VI. Подготовка кадрового резерва государственного органа

6.1. Подготовка кадрового резерва государственного органа осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа (далее - индивидуальный план подготовки), и включает в себя:

6.1.1. мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в кадровом резерве государственного органа, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;

6.1.2. временное замещение должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, на которую гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа, или выполнение отдельных поручений по указанной должности гражданской службы.

6.2. Индивидуальный план подготовки составляется структурным подразделением государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров с участием гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа, на срок, предусмотренный пунктом 1.5 раздела I настоящего Положения, по форме согласно приложению N 9 к настоящему Положению и утверждается руководителем государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности гражданской службы соответствующих гражданских служащих, не позднее чем через месяц после включения его в кадровый резерв государственного органа.

6.3. Индивидуальный план подготовки составляется в двух экземплярах, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.

В случае замещения гражданским служащим должности гражданской службы в том же государственном органе, в котором он состоит в кадровом резерве, индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах.

Один экземпляр индивидуального плана подготовки передается гражданскому служащему (гражданину), второй - непосредственному руководителю гражданского служащего в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, а третий экземпляр находится в структурном подразделении государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров в целях осуществления контроля за его выполнением.

6.4. Отчет о выполнении индивидуального плана подготовки за год представляется гражданским служащим (гражданином) в структурное подразделение государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

6.5. На основании представленного гражданским служащим отчета в течение 7 рабочих дней со дня его получения сотрудником структурного подразделения государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров в индивидуальном плане подготовки ставится отметка о выполнении (невыполнении) его пунктов.

VII. Исключение из кадрового резерва государственного органа и кадрового резерва автономного округа

7.1. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа в течение 3 дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.4 настоящего Положения, и в 3-дневный срок со дня принятия решения копия данного правового акта направляется в государственный орган по управлению гражданской службой.

7.2. Представитель нанимателя в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляет сообщение об исключении из кадрового резерва государственного органа лицу, исключенному из кадрового резерва государственного органа.

7.3. Гражданский служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва государственного органа, исключается из кадрового резерва автономного округа.

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва автономного округа осуществляется на основании сведений государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

7.4. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа по истечении срока нахождения в кадровом резерве государственного органа, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения.

До истечения срока нахождения в кадровом резерве государственного органа, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения, гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа по следующим основаниям:

7.4.1. назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа;

7.4.2. письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва государственного органа;

7.4.3. отказ от замещения вакантной должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, выражающийся в форме:

- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы;

- отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному гражданским служащим (гражданином), по истечении 30 дней со дня получения этого предложения;

- возврата представителю нанимателя заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения;

7.4.4. совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона N 79-ФЗ;

7.4.5. принятие аттестационной комиссией государственного органа, в котором гражданский служащий состоит в кадровом резерве, решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, в случае понижения его в должности гражданской службы по результатам аттестации;

7.4.6. увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом "а" пункта 1, подпунктами "б", "в", "г" пункта 3, пунктами 4 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ;

7.4.7. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданского служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве государственного органа;

7.4.8. невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, индивидуального плана подготовки;

7.4.9. изменение квалификационных требований к должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, в кадровом резерве государственного органа на замещение которой он состоит;

7.4.10. достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;

7.4.11. упразднение государственного органа, в случае если представителем нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, не было принято решение о включении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве упраздненного государственного органа, в кадровый резерв на должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы;

7.4.12. сокращение должности гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, в случае если представителем нанимателя не было принято решение о включении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа на сокращенную должность гражданской службы, в кадровый резерв государственного органа на иную должность гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится сокращенная должность гражданской службы;

7.4.13. вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности государственной службы;

7.4.14. вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;

7.4.15. полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;

7.4.16. выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

7.4.17. представление гражданином подложных документов или заведомо ложных сведений;

7.4.18. возникновение и (или) установление иных обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы.

VIII. Замещение вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа

8.1. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, и состоящим в кадровом резерве государственного органа, в течение 2 месяцев со дня ее образования.

При наличии сформированного кадрового резерва государственного органа на вакантную должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы представитель нанимателя вправе принять решение о предложении замещения этой вакантной должности гражданской службы гражданину, прошедшему профессиональную подготовку на основании договора на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы, заключенного между этим гражданином и государственным органом.

8.2. Срок, предусмотренный абзацем первым пункта 8.1 настоящего Положения, может быть продлен представителем нанимателя в случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, по имеющимся у данного гражданского служащего (гражданина) уважительным причинам.

8.3. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

При этом должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах той группы должностей гражданской службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа.

8.4. При отказе лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, в форме, предусмотренной подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 настоящего Положения, от предложенной ему должности гражданской службы она предлагается лицу, соответствующему квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, состоящему в кадровом резерве государственного органа на должность гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится вакантная должность гражданской службы, в течение 30 дней со дня получения такого отказа.

8.5. При определении степени готовности лица, указанного в пункте 8.4 настоящего Положения, к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы используются следующие методы изучения и оценки:

- индивидуальное собеседование;

- получение отзывов на лицо, состоящее в кадровом резерве государственного органа;

- изучение материалов личного дела лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа;

- тестирование;

- оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа;

- проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей гражданским служащим, состоящим в кадровом резерве государственного органа.

IX. Замещение вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве автономного округа

9.1. В случае отсутствия сформированного кадрового резерва государственного органа на вакантную должность гражданской службы высшей, главной или ведущей групп должностей гражданской службы по решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв автономного округа, с его письменного согласия может быть назначен на вакантную должность гражданской службы в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

9.2. При наличии в государственном органе вакантной должности гражданской службы высшей, главной, ведущей групп должностей гражданской службы и отсутствии сформированного кадрового резерва государственного органа на указанную должность представитель нанимателя направляет письменный запрос в адрес государственного органа по управлению гражданской службой о представлении списка гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве автономного округа, с указанием квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности гражданской службы.

9.3. Государственный орган по управлению гражданской службой в течение 5 рабочих дней направляет список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве автономного округа, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы, для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

9.4. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве автономного округа, от предложенной вакантной должности гражданской службы, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в кадровом резерве автономного округа вакантная должность гражданской службы замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ.

X. Обязанности должностных лиц, отвечающих за работу с кадровым резервом государственного органа

10.1. Руководитель государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих:

- руководит формированием и подготовкой кадрового резерва государственного органа и организует работу с ним;

- ставит задачи перед руководителями структурных подразделений по организации работы с кадровым резервом государственного органа и осуществляет через структурное подразделение по вопросам гражданской службы и кадров контроль за выполнением этих задач;

- организует своевременное направление гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве государственного органа, для получения дополнительного профессионального образования на основе государственного заказа и осуществляет контроль за их обучением;

- несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом государственного органа в соответствии с действующим законодательством, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, на вакантные должности гражданской службы.

10.2. Структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров:

- организует работу с кадровым резервом государственного органа;

- ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве государственного органа;

- готовит индивидуальные планы подготовки и осуществляет контроль за их выполнением гражданскими служащими;

- ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва государственного органа, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя государственного органа;

- обеспечивает своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, на вакантные должности гражданской службы;

- ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в государственный орган по управлению гражданской службой на бумажном и электронном носителях список кадрового резерва государственного органа, подготовленный с использованием MS-Exsel (тип шрифта - Times New Roman, размер шрифта - 10) и по форме согласно приложению N 8 к настоящему Положению, по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным кварталом.

XI. Заключительные и переходные положения

11.1. Персональные данные о лицах, состоящих в кадровом резерве государственного органа и кадровом резерве автономного округа, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.2. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

11.3. В случае возникновения обстоятельств, связанных с изменением места жительства, фамилии, имени, отчества гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, а также иных обстоятельств, препятствующих нахождению в кадровом резерве государственного органа, гражданский служащий (гражданин) обязан сообщать руководителю государственного органа, в котором сформирован этот кадровый резерв, о возникновении данных обстоятельств в течение 10 дней со дня их появления.

11.4. При упразднении государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве упраздненного государственного органа, без проведения конкурса включаются в кадровый резерв иного государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа по решению представителя нанимателя данного государственного органа.

11.5. При сокращении должности гражданской службы, на которую сформирован кадровый резерв государственного органа, по решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа на сокращенную должность гражданской службы, в случае его соответствия квалификационным требованиям без проведения конкурса включается в кадровый резерв государственного органа на иную должность гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится сокращенная должность гражданской службы, с письменного согласия указанного гражданского служащего (гражданина).

11.6. В случае включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, предусмотренном пунктом 11.4 настоящего Положения, срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа исчисляется со дня его включения в кадровый резерв упраздненного государственного органа.

11.7. В случае включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, предусмотренном пунктом 11.5 настоящего Положения, срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа исчисляется со дня его включения в кадровый резерв государственного органа на сокращенную должность гражданской службы.

11.8. При замещении вакантных должностей гражданской службы, на которые до вступления в силу настоящего Положения в кадровый резерв государственного органа включены два человека, представитель нанимателя в течение 30 дней с момента освобождения должности гражданской службы принимает решение о предложении вакантной должности гражданской службы одному из указанных лиц в соответствии с пунктом 8.5 настоящего Положения.

11.9. Для граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов до вступления в силу настоящего Положения, индивидуальные планы подготовки не составляются.

Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа

                                ОБРАЗЕЦ

   объявления (информации) о приеме документов для участия в конкурсе

      на включение в кадровый резерв органа государственной власти

   Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа

                   Ямало-Ненецкого автономного округа

     1. _________________________________________________________________

                   (наименование органа государственной власти

                    Ямало-Ненецкого автономного округа, иного

               государственного органа Ямало-Ненецкого автономного

                      округа (далее - государственный орган))

____________, __________________, _______________________, дом N________,

(индекс) (город) (улица)

тел. __________________, факс __________________, в лице его руководителя

______________________________________________, действующего на основании

Положения ______________________________________________________________,

                     (наименование государственного органа)

утвержденного __________________________________________________________,

                       (наименование и реквизиты правового акта

                           Ямало-Ненецкого автономного округа,

              утверждающего порядок деятельности государственного органа)

объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв __________

_________________________________________________________________________

                 (наименование государственного органа)

для    замещения     должности     государственной   гражданской   службы

Ямало-Ненецкого автономного округа _____________________________________,

                                       (полное наименование должности)

относящейся к __________________________________________________________.

       (наименование группы должностей государственной гражданской службы

                       Ямало-Ненецкого автономного округа)

     2.   К   претенденту    предъявляются   следующие   квалификационные

требования: ___________________________________________________________.

     3.    Условия    прохождения    государственной  гражданской  службы

Ямало-Ненецкого  автономного  округа определены Федеральным законом от 27

июля  2004  года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской

Федерации",  иными  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации,

Законом   Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  29  марта  2005  года

N 26-ЗАО    "О    государственной    гражданской  службе  Ямало-Ненецкого

автономного  округа", иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого

автономного округа, должностным регламентом.

     4. Начало приема документов для участия в конкурсе в _______________

                                                              (время)

"___" __________ 20__ года, окончание приема  документов  для  участия  в

конкурсе в ___________ "___" __________ 20__ года.

             (время)

     5. Адрес места приема документов: __________________________________

                                          (адрес государственного органа

________________________________________________________________________.

   с указанием ответственного структурного подразделения и N кабинета)

     Ответственный за прием документов ________________________________.

     По    указанному  адресу  претенденты  могут  ознакомиться  с  иными

сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

     6.    Для   участия  в  конкурсе  гражданин  представляет  следующие

документы:

     а) личное заявление;

     б)  собственноручно  заполненная и подписанная анкета, форма которой

утверждается    Правительством    Российской   Федерации,  с  приложением

фотографии;

     в)  копия  паспорта  или  заменяющего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

     г)    документы,    подтверждающие    необходимое   профессиональное

образование, стаж работы и квалификацию:

     копия  трудовой  книжки  (за  исключением  случаев,  когда служебная

(трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые)  или  иные  документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

     копии  документов  об  образовании  и  о  квалификации,  а  также по

желанию  гражданина  -  документов  о  квалификации,  о присвоении ученой

степени,  ученого  звания,  заверенные нотариально или кадровыми службами

по месту работы (службы);

     д)  документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего

поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

     е)  иные  документы,  предусмотренные Федеральным законом от 27 июля

2004  года  N 79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе  Российской

Федерации",  другими федеральными законами, указами Президента Российской

Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

     7. Для участия в конкурсе гражданский служащий, замещающий должность

государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного  округа  в

________________________________________________________________________,

                 (наименование государственного органа)

подает заявление на имя представителя нанимателя.

     Гражданский    служащий,    замещающий   должность   государственной

гражданской службы  в  ином государственном  органе,  изъявивший  желание

участвовать в конкурсе в _______________________________________________,

                             (наименование государственного органа)

представляет    заявление    на    имя    представителя    нанимателя   и

собственноручно  заполненную,  подписанную  и заверенную кадровой службой

государственного    органа,   в  котором  гражданский  служащий  замещает

должность  государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного

округа,  анкету,  форма  которой  утверждается  Правительством Российской

Федерации, с приложением фотографии.

     8. Конкурс проводится в ________ "__" _________ 20__ года по адресу:

                             (время)

________________________________________________________________________.

     9.    Конкурс    заключается    в  оценке  профессионального  уровня

претендентов  на  включение в кадровый резерв государственного органа, их

соответствия  установленным  квалификационным  требованиям  к  должностям

гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы.

     При  проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на

основании  представленных  ими  документов  об  образовании,  прохождении

гражданской    или  иной  государственной  службы,  осуществлении  другой

трудовой деятельности, а также на основе ________________________________

                           (выбранные по решению представителя нанимателя

_________________________________________________________________________

                         конкурсные процедуры)

по следующим вопросам (темам) __________________________________________.

                                   (перечень основных вопросов, тем)

     10.  Победитель  определяется  по  результатам  проведения  конкурса

открытым  голосованием  простым  большинством  голосов  членов конкурсной

комиссии, присутствующих на заседании.

     Победителем    конкурса    признается  участник,  успешно  прошедший

конкурсные  процедуры  и имеющий большее количество положительных выводов

членов  конкурсной  комиссии  по  результатам  оценки  профессиональных и

личностных качеств.

     11.  Решение  конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата

и  является  основанием  для включения в кадровый резерв государственного

органа  либо отказа в этом. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной

комиссии  в  соответствии с действующим законодательством. Претендент, не

допущенный  к  участию  в  конкурсе,  вправе  обжаловать  это  решение  в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

     Решение  о включении гражданского служащего (гражданина), победителя

конкурса,  в  кадровый резерв оформляется правовым актом государственного

органа.

     Кандидатам,    участвовавшим  в  конкурсе,  о  результатах  конкурса

направляется  сообщение  в  письменной  форме в 7-дневный срок со дня его

завершения.

     Информация  о  результатах конкурса размещается на официальном сайте

государственного  органа  и/или Официальном Интернет-сайте исполнительных

органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

     12.  Документы  претендентов,  не допущенных к участию в конкурсе, и

кандидатов,  участвовавших  в  конкурсе,  могут  быть  им  возвращены  по

письменному  заявлению  в  течение года со дня завершения конкурса, после

чего подлежат уничтожению.

     Приложение:

     Образец  заявления  гражданского  служащего (гражданина) о допуске к

участию  в  конкурсе  на  включение  в  кадровый  резерв государственного

органа.

Руководитель государственного органа    _____________         ___________

                                          (подпись)             (Ф.И.О.)

Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа

                          ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

      об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв органа

       государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа,

    иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа

                           ______________________________________________

                                   (полное наименование должности

                                       и Ф.И.О. руководителя

                           ______________________________________________

                           органа государственной власти Ямало-Ненецкого

                           ______________________________________________

                             автономного округа, иного государственного

                              органа Ямало-Ненецкого автономного округа)

                           _____________________________________________,

                              (Ф.И.О. гражданина, изъявившего желание

                                       участвовать в конкурсе)

                           ______________________________________________

                                  (полное наименование занимаемой

                                       должности с указанием

                           ______________________________________________

                                   наименования государственного

                                        органа, организации)

                           Год рождения ___________________________

                           Образование ____________________________

                           Проживаю _______________________________

                           Тел. ___________________________________

                                        (рабочий, домашний)

                               ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу допустить меня к участию в конкурсе  на включение  в  кадровый

резерв __________________________________________________________________

         (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого

               автономного округа, иного государственного органа

                      Ямало-Ненецкого автономного округа)

для    замещения    должности    государственной    гражданской    службы

Ямало-Ненецкого автономного округа _____________________________________,

                                      (полное наименование должности)

относящейся к __________________________________________________________.

              (наименование группы должностей государственной гражданской

                       службы Ямало-Ненецкого автономного округа)

     С    Федеральным    законом    от  27  июля  2004  года  N 79-ФЗ  "О

государственной    гражданской    службе   Российской  Федерации",  иными

нормативными   правовыми  актами  о  государственной  гражданской  службе

Российской  Федерации, с Положением о кадровом резерве на государственной

гражданской  службе  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  в том числе с

квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности, ознакомлен.

     Я  согласен(на) на обработку представляемых мною персональных данных

(Ф.И.О.,  дата  и  место рождения, адрес, уровень образования, контактная

информация и другая представляемая мною информация) _____________________

_________________________________________________________________________

       (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого

            автономного округа, иного государственного органа

                   Ямало-Ненецкого автономного округа)

и на их ограниченное размещение в средствах массовой информации и в  сети

Интернет.

     Я  согласен(на),  что  мои  персональные  данные  будут  ограниченно

доступны  представителям  исполнительных  органов  государственной власти

Ямало-Ненецкого    автономного   округа,  иных  государственных  органов,

организаций  в  целях  проверки  их  достоверности  и  решения  вопросов,

связанных  с  реализацией Положения о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа.

     К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

___________                 __________              _____________________

  (дата)                     (подпись)              (расшифровка подписи)

     Примечание.

     Заявление  оформляется  в  рукописном  виде  или  с  помощью средств

компьютерного оборудования в виде машинописного текста.

Приложение N 3
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа

                           ОБРАЗЕЦ СООБЩЕНИЯ

                об отказе в допуске к участию в конкурсе

      на включение в кадровый резерв органа государственной власти

       Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного

               органа Ямало-Ненецкого автономного округа

                                           ______________________________

                                               (наименование адресата)

            Уважаемый ____________________________________!

     Сообщаю, что Вы не допущены к участию  в  конкурсе  на  включение  в

кадровый резерв _________________________________________________________

              (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого

                   автономного округа, иного государственного органа

                           Ямало-Ненецкого автономного округа)

для   замещения     должности    государственной    гражданской    службы

Ямало-Ненецкого автономного округа _____________________________________,

                                       (полное наименование должности)

относящейся к ___________________________________________________________

       (наименование группы должностей государственной гражданской службы

                        Ямало-Ненецкого автономного округа)

в связи с: _____________________________________________________________.

             (конкретная причина отказа в допуске к участию в конкурсе)

     Документы Вам могут быть  возвращены  по  письменному  заявлению  по

адресу: ________________________________________________________________.

Руководитель органа государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа,

иного государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа         _____________    _____________

                                             (подпись)         (Ф.И.О.)

     Примечание.

     Сообщение   оформляется  на  бланке  органа  государственной  власти

Ямало-Ненецкого    автономного   округа,  иного  государственного  органа

Ямало-Ненецкого автономного округа.

Приложение N 4
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа

                           ОБРАЗЕЦ СООБЩЕНИЯ

              о дате, месте и времени проведения конкурса

      на включение в кадровый резерв органа государственной власти

       Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного

               органа Ямало-Ненецкого автономного округа

                                          _______________________________

                                              (наименование адресата)

            Уважаемый ____________________________________!

     Сообщаю, что  Вы допущены  к  участию  в  конкурсе  на  включение  в

кадровый резерв _________________________________________________________

              (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого

                    автономного округа, иного государственного органа

                           Ямало-Ненецкого автономного округа)

для    замещения    должности    государственной    гражданской    службы

Ямало-Ненецкого автономного округа _____________________________________,

                                      (полное наименование должности)

относящейся к __________________________________________________________.

       (наименование группы должностей государственной гражданской службы

                      Ямало-Ненецкого автономного округа)

     Конкурс проводится в ____________________ __________________ 20__ г.

                                 (время)

по адресу: _____________________________________________________________.

     Форма проведения конкурса - ________________________________________

                       (собеседование, тестирование, написание рефератов)

по следующим вопросам (темам): _________________________________________.

                                    (перечень основных вопросов, тем)

Руководитель органа государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа,

иного государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа         _____________    _____________

                                             (подпись)         (Ф.И.О.)

     Примечание.

     Сообщение   оформляется  на  бланке  органа  государственной  власти

Ямало-Ненецкого    автономного   округа,  иного  государственного  органа

Ямало-Ненецкого автономного округа.

Приложение N 5
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа

                           ОБРАЗЕЦ СООБЩЕНИЯ

    о выявлении победителя в конкурсе на включение в кадровый резерв

   органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа,

    иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа

                                          _______________________________

                                              (наименование адресата)

            Уважаемый ____________________________________!

     Сообщаю, что Вы  признаны  победителем  в  конкурсе  на  включение в

кадровый резерв _________________________________________________________

              (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого

                   автономного округа, иного государственного органа

                          Ямало-Ненецкого автономного округа)

для   замещения    должности    государственной     гражданской    службы

Ямало-Ненецкого автономного округа _____________________________________,

                                       (полное наименование должности)

относящейся к __________________________________________________________.

       (наименование группы должностей государственной гражданской службы

                       Ямало-Ненецкого автономного округа)

Руководитель органа государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа,

иного государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа    __________________    _____________

                                          (подпись)            (Ф.И.О.)

     Примечание.

     Сообщение   оформляется  на  бланке  органа  государственной  власти

Ямало-Ненецкого    автономного   округа,  иного  государственного  органа

Ямало-Ненецкого автономного округа.

Приложение N 6
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа

                           ОБРАЗЕЦ СООБЩЕНИЯ

      о результате конкурса на включение в кадровый резерв органа

       государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа,

    иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа

                                           ______________________________

                                              (наименование адресата)

            Уважаемый ____________________________________!

     Сообщаю, что Вы не прошли конкурс на включение в кадровый резерв ___

_________________________________________________________________________

      (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого

               автономного округа, иного государственного

               органа Ямало-Ненецкого автономного округа)

для    замещения    должности    государственной    гражданской    службы

Ямало-Ненецкого автономного округа _____________________________________,

                                      (полное наименование должности)

относящейся к __________________________________________________________.

       (наименование группы должностей государственной гражданской службы

                        Ямало-Ненецкого автономного округа)

     Документы Вам могут быть  возвращены  по  письменному  заявлению  по

адресу: ________________________________________________________________.

Руководитель органа государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа,

иного государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа         _____________    _____________

                                             (подпись)         (Ф.И.О.)

     Примечание.

     Сообщение   оформляется  на  бланке  органа  государственной  власти

Ямало-Ненецкого    автономного   округа,  иного  государственного  органа

Ямало-Ненецкого автономного округа.

Приложение N 7
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа

                           ОБРАЗЕЦ ИНФОРМАЦИИ

                   о результатах проведения конкурса

      на включение в кадровый резерв органа государственной власти

   Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа

                   Ямало-Ненецкого автономного округа

________________________________________________________________________,

      (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого

           автономного округа, иного государственного органа

                  Ямало-Ненецкого автономного округа)

тел. ____________________, факс ____________________, в лице руководителя

______________________________________________, действующего на основании

Положения ______________________________________________________________,

утвержденного постановлением _________________________________________ от

________________ 20__ г. N___, провел конкурс  на  включение  в  кадровый

резерв __________________________________________________________________

                     (наименование государственного органа)

для    замещения    должностей    государственной    гражданской   службы

Ямало-Ненецкого автономного округа, относящихся к _______________________

________________________________________________________________________.

      (наименование группы должностей государственной гражданской

               службы Ямало-Ненецкого автономного округа)

     В  результате  оценки  кандидатов  на  основании  представленных ими

документов  об  образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также

на    основе   выбранных  конкурсных  процедур  победителем  конкурса  по

формированию  кадрового  резерва на должности государственной гражданской

службы Ямало-Ненецкого автономного округа ______________________________,

                                          (полное наименование должности)

относящейся к __________________________________________________________.

       (наименование группы должностей государственной гражданской службы

                        Ямало-Ненецкого автономного округа)

признан ________________________________________________________________.

                        (фамилия, имя, отчество кандидата)

     Остальным кандидатам во включении в кадровый резерв отказано.

     Документы   кандидатам  могут  быть  возвращены  по  их  письменному

заявлению по адресу: ___________________________________________________.

Руководитель органа государственной власти

Ямало-Ненецкого автономного округа,

иного государственного органа

Ямало-Ненецкого автономного округа       _____________      _____________

                                           (подпись)           (Ф.И.О.)

Приложение N 8
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа

                               Утверждаю

                               Руководитель органа государственной власти

                               Ямало-Ненецкого автономного округа, иного

                               государственного органа Ямало-Ненецкого

                               автономного округа

                               ________________________ И.О. Фамилия

                                       (подпись)

                               ____________________ 20_ г. 

                                 СПИСОК

     лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей

государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

_________________________________________________________________________

      (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого

           автономного округа, иного государственного органа

                  Ямало-Ненецкого автономного округа)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц рождения	Образование (образовательная организация, год окончания, специальность, направление подготовки)	Замещаемая должность (место работы) на момент включения в кадровый резерв	Общий трудовой стаж/стаж государственной гражданской службы на момент включения в кадровый резерв	Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое), реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв, дата включения в кадровый резерв	Должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв	Отметка о дополнительном профессиональном образовании в период нахождения в кадровом резерве (организация, осуществляющая образовательную деятельность, год обучения, тема, количество часов)	Основания исключения из кадрового резерва ("назначение на должность"; "истечение срока нахождения в кадровом резерве"; "личное заявление", "отказ от замещения вакантной должности"; "совершение дисциплинарного проступка"; "достижение предельного возраста"; "сокращение должности, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве"; иные основания, указанные в пункте 7.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа)	Реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва (дата, номер)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Категория _______ Группа__________
Категория _______ Группа__________

Приложение N 9
к Положению
о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа

                                    Утверждаю

                                    Руководитель органа государственной

                                    власти Ямало-Ненецкого автономного

                                    округа, иного государственного органа

                                    Ямало-Ненецкого автономного округа

                                    ____________________ И.О. Фамилия

                                         (подпись)

                                    ____________________ 20_ г.

                     ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

        государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого

         автономного округа (гражданина Российской Федерации),

                     включенного в кадровый резерв

________________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

включенного на основании ________________________________________________

                               (наименование и реквизиты документа,

_________________________________________________________________________

на основании которого гражданский  служащий  включен  в  кадровый  резерв

государственного органа) в кадровый резерв ______________________________

_________________________________________________________________________

      (наименование органа государственной власти Ямало-Ненецкого

            автономного округа, иного государственного органа

                  Ямало-Ненецкого автономного округа)

для    замещения    должности    государственной    гражданской    службы

Ямало-Ненецкого автономного округа _____________________________________,

                                      (полное наименование должности)

относящейся к __________________________________________________________.

       (наименование группы должностей государственной гражданской службы

                       Ямало-Ненецкого автономного округа)

N п/п	Содержание плана (разделы)	Срок исполнения	Отметка о выполнении
1	2	3	4

                                        ____________________ И.О. Фамилия

                                    (подпись лица, включенного

                                          в кадровый резерв)

______________________________          ____________________ И.О. Фамилия

   (наименование должности                    (подпись)

  руководителя структурного

  подразделения по вопросам

государственной службы и кадров

   государственного органа)