Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 октября 2008 г. N 247 "О резерве управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой" (утратило силу)
Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой
от 21 октября 2008 г. N 247
"О резерве управленческих кадров муниципального образования
город Новый Уренгой"
ГАРАНТ:
Постановлением Главы г. Новый Уренгой от 3 февраля 2009 г. N 13 настоящее постановление признано утратившим силу
В целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации от 01.08.2008 Пр-1573, на основании постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.10.2008 N 103-ПГ "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", руководствуясь Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой.
2. Определить отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой (Ермолаева Е.И.) уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой.
3. Организационно-распорядительному управлению (Васёва В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Правда Севера".
4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
|
Глава города Новый Уренгой |
И.И. Костогриз |
Положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования
город Новый Уренгой
(утв. постановлением Главы г. Новый Уренгой от 21 октября 2008 г. N 247)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальное образование) для замещения вакантных:
- муниципальных должностей муниципального образования;
- должностей муниципальной службы категории "руководители" в муниципальном образовании;
- должностей муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, относящихся к категории "руководитель", "первый заместитель руководителя".
1.2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Ямало-Ненецкого автономного округа и иные нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, Устав муниципального образования город Новый Уренгой, нормативные правовые акты муниципального образования город Новый Уренгой, настоящее Положение.
1.3. Резерв управленческих кадров муниципального образования (далее - резерв управленческих кадров) - это сводный перечень руководящих должностей и отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предусмотренным действующим законодательством, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям.
1.4. Право на участие в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 18 лет до 50 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к муниципальной должности, должности муниципальной службы, должности муниципальных организаций приоритетных сфер экономики резерва управленческих кадров.
2. Основные задачи резерва, принципы формирования резерва
2.1. Резерв управленческих кадров является организационно-правовой формой отбора, учёта и подготовки управленческих кадров.
2.2. Основные задачи резерва управленческих кадров:
- обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческих кадров;
- реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами муниципального образования и на должностной рост;
- реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
2.3. Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров производится на следующих принципах:
- законности;
- гласности, доступности информации о резерве управленческих кадров;
- включения граждан в резерв управленческих кадров на конкурсной основе;
- добровольности включения граждан в резерв управленческих кадров;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
- объективности оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности на основе учёта их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
- непрерывности работы с резервом управленческих кадров, постоянного обновления его состава.
3. Виды резерва
3.1. Виды резерва управленческих кадров, формируемые в муниципальном образовании город Новый Уренгой:
- резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей муниципального образования город Новый Уренгой (далее - резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей);
- резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой (далее - резерв управленческих кадров органов местного самоуправления;
- резерв управленческих кадров муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования город Новый Уренгой (далее - резерв управленческих кадров муниципальных организаций).
3.2. Резервы управленческих кадров, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, образуют Сводный резерв управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой (далее - Сводный резерв управленческих кадров).
3.3. Резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей формируется для замещения соответствующих должностей, установленных Уставом муниципального образования город Новый Уренгой для непосредственного исполнения полномочий муниципального образования.
Перечень муниципальных должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, утверждается постановлением Главы города Новый Уренгой.
3.4. Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления формируется для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к категории "руководители", замещаемые на определённый срок полномочий, с учётом классификации должностей муниципальной службы, предусмотренной реестром должностей муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе.
Перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, утверждается постановлением Главы города Новый Уренгой.
3.5. Резерв управленческих кадров организаций формируется для замещения должностей, относящихся к категории "руководитель", "первый заместитель руководителя", с учётом классификации должностей, предусмотренной штатным расписанием организации муниципального образования.
Перечень должностей организаций приоритетных сфер экономики, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров организаций, определяется постановлением Главы города Новый Уренгой.
3.6. В резерв управленческих кадров включаются претенденты, успешно прошедшие конкурс для включения в резерв и рекомендованные для включения в резерв Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
4. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
и уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке
и использованию резерва управленческих кадров
4.1. В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления и приоритетных сфер экономики муниципального образования город Новый Уренгой образуется Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
Положение о Комиссии, её количественный и персональный состав утверждаются постановлением Главы города Новый Уренгой.
4.2. Отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой является уполномоченным органом по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров и осуществляет следующие полномочия:
- проводит анализ движения лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, руководящих работников организаций приоритетных сфер экономики, формирует прогноз их выбытия и сменяемости, определяет потребности в резерве управленческих кадров и перспективы его развития;
- осуществляет приём документов, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения, от претендентов для включения в резерв управленческих кадров;
- организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров;
- изучает деловые и личные качества кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- формирует предложения Главе города Новый Уренгой о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении и об исключении из резерва;
- готовит проекты соответствующих правовых актов о включении в резерв управленческих кадров (отказе во включении, исключении из резерва) граждан;
- ведёт список резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей, оформляет личные дела и учётные карточки лиц, состоящих в резерве (далее - резервист);
- ведёт список резерва управленческих кадров органов местного самоуправления, оформляет личные дела и учётные карточки резервистов;
- ведёт список резерва управленческих кадров муниципальных организаций, оформляет личные дела и учётные карточки резервистов;
- ведёт список Сводного резерва управленческих кадров;
- разрабатывает Перспективный план подготовки резерва управленческих кадров;
- контролирует формирование и исполнение индивидуальных планов подготовки резервистов, организует их реализацию;
- вносит предложения о выдвижении кандидатами на вакантные муниципальные должности и о назначении на должности муниципальной службы, должности руководителей муниципальных организаций приоритетных сфер экономики резервистов, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами.
4.3. Кадровые службы муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования в области формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров осуществляют следующие полномочия:
- проводит анализ движения лиц, замещающих должности руководящих работников своей организации, определяет потребности в резерве управленческих кадров;
- изучает деловые и личные качества работников своей организации для дальнейшей рекомендации их в резерв управленческих кадров;
- контролирует исполнение индивидуальных планов резервистами своей организации;
- вносит предложения о назначении резервистов, обладающих необходимыми профессиональными и деловыми качествами, на вакантные должности руководителей муниципальной организации.
5. Документы, представляемые резервистом на конкурс
5.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров, представляет следующие документы:
5.1.1. Личное заявление, оформленное согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5.1.2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2007 N 667-р формы.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату распоряжения Правительства Российской Федерации N 667-р следует читать: "от 26.05.2005"
5.1.3. Четыре фотографии формата 3х4.
5.1.4. Копия паспорта (предъявляется лично по прибытии на конкурс).
5.1.5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- оригинал или копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копия заверяется специалистами кадровой службы по месту работы гражданина);
- оригинал и копию документов о профессиональном образовании (с вкладышем);
- оригинал и копию документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
5.1.6. Медицинское заключение о состоянии здоровья.
5.1.7. Оригинал и копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
5.1.8. Оригинал и копию свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
5.1.9. Оригинал и копию документов воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
Дополнительно могут быть представлены характеристика, рекомендации с места работы для включения в резерв управленческих кадров, программа (план, проект) действий претендента, оформленный согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5.2. Документы представляются на конкурс в течение 20 дней со дня объявления конкурса в газете "Правда Севера".
5.3. Достоверность сведений, представленных гражданином на конкурс, может подвергаться проверке.
5.4. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
5.5. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Комиссия вправе перенести сроки их приёма.
6. Организация и условия проведения конкурса, включение в резерв
управленческих кадров
6.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
В случае наличия только одного претендента на участие в конкурсе, а также, если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, конкурс признается несостоявшимся, и Комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.
6.2. Конкурс проводится в два этапа.
6.3. На первом этапе Глава города Новый Уренгой подписывает правовой акт о проведении конкурса на должности, по которым формируется резерв управленческих кадров.
Комиссия не позднее чем за 30 дней до проведения конкурса, размещает для опубликования в официальном печатном органе местного самоуправления (МУНУГ газета "Правда Севера") объявление о приёме документов для участия в конкурсе.
В публикуемом объявлении размещаются:
- наименование должности, на которую формируется резерв управленческих кадров;
- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности, по которой формируется резерв управленческих кадров;
- перечень документов, представляемых на конкурс;
- форма проведения конкурса;
- дата, время и место проведения конкурса;
- место и время приёма документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес структурного подразделения, номер кабинета, телефон, электронный адрес сайта Администрации города Новый Уренгой).
Информация о проведении конкурса может быть размещена на сайте Администрации города Новый Уренгой в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
Ответственный секретарь Комиссии осуществляет приём документов от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, и формирует список претендентов на участие в конкурсе по форме согласно приложению 3 настоящего Положения и оформляет лист претендента по форме согласно приложению 4 настоящего Положения.
Первый этап конкурса завершается заседанием Комиссии, на котором рассматриваются документы претендентов на участие в конкурсе, и утверждается список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.
6.4. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи:
- с несоответствием квалификационным требованиям к должности, по которой формируется резерв управленческих кадров;
- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения (для должностей в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления);
- с несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
- с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации включению гражданина в резерв управленческих кадров.
6.5. По итогам 1 этапа заседания комиссии оформляется протокол заседания согласно приложению 5 к настоящему Положению.
6.6. Ответственный секретарь Комиссии не позднее чем за 3 (три) дня до начала второго этапа конкурса:
- сообщает в устном виде о дате, месте и времени проведения экзаменационно-оценочных мероприятий гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса;
- направляет письменное уведомление об отказе в допуске к участию в экзаменационно-оценочных мероприятиях (с указанием причин отказа) гражданам, не допущенным к участию во втором этапе конкурса.
6.7. На втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия, состоящие из следующих элементов:
- оценка профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия);
- оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности; знаний русского языка; владения информационно-компьютерными технологиями; владения иностранным языком (далее - экзаменационные мероприятия).
При оценке качеств претендентов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных и иных требований к должности, по которой формируется резерв управленческих кадров. Эти требования утверждаются постановлением Главы города Новый Уренгой.
6.8. При экзаменационно-оценочных мероприятиях могут быть использованы не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение устного и(или) письменного экзамена, групповых дискуссий, ситуативно-деловых игр и т.д.
6.9. Проведение экзаменационно-оценочных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки:
- уровень профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 40 баллов;
- уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности - от 0 до 20 баллов;
- уровень знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
- уровень владения информационно-компьютерными технологиями - от 0 до 15 баллов;
- уровень владения иностранным языком - от 0 до 10 баллов.
При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.
С целью получения объективных данных оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов, уровня знаний, навыков и умений претендентов для включения в резерв управленческих кадров могут привлекаться специалисты федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования для проведения комплексной оценки качеств претендентов в резерв управленческих кадров.
6.10. Оценка профессионально-деловых и личностных качеств претендентов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется оценочными комиссиями в составе не менее 7 (семи) человек.
В состав оценочных комиссий включаются заместители Главы города Новый Уренгой, начальник отдела кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой, представители образовательных и научных учреждений (не менее _ состава оценочной комиссии) - специалисты в соответствующих сферах деятельности.
В состав оценочной комиссии также могут включаться представители правоохранительных органов, руководители организаций приоритетных сфер экономики, члены общественных организаций.
6.11. Решение оценочных комиссий принимаются открытым голосованием простым большинством её членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом.
6.12. Претендент, набравший по итогам оценочных мероприятий 20 и более баллов, допускается к участию в экзаменационных мероприятиях и уведомляется не менее чем за 3 (три) дня о дате, времени и месте проведения экзаменационных мероприятий.
Претендент, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов, считается не прошедшим конкурс для включения в резерв управленческих кадров и не допускается к участию в экзаменационных мероприятиях, о чём уведомляется в письменном виде с указанием причин отказа.
6.13. Оценка уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности; знаний русского языка; владения информационно-компьютерными технологиями; владения иностранным языком осуществляется экзаменационными комиссиями, формируемыми отделом кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой.
В состав экзаменационной комиссии включается не менее 3 (трёх) человек, в том числе представители образовательных и(или) научных учреждений.
6.14. Решение экзаменационных комиссий оформляется экзаменационной ведомостью согласно приложению 6 к настоящему Положению.
6.15. Экзаменационные комиссии по итогам экзаменационных мероприятий направляют экзаменационные ведомости в отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
6.17. На основании решений оценочных и экзаменационных комиссий отдел кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой заносит баллы в лист претендента для включения в кадровый резерв и передаёт все материалы в Комиссию.
6.18. По итогам рассмотрения дел кандидатов Комиссия принимает решение по каждому претенденту, при чём, претендент, набравший менее 75 баллов по итогам экзаменационно-оценочных мероприятий, считается не прошедшим конкурс для включения в резерв управленческих кадров.
6.19. Комиссия может принять одно из следующих решений:
- о признании конкурса состоявшимся и включении претендента в резерв управленческих кадров;
- о признании конкурса состоявшимся и отказе претенденту во включении в резерв управленческих кадров;
- об исключении резервиста из резерва управленческих кадров;
- о продлении нахождения резервиста в резерве управленческих кадров на срок до одного года при условии успешного выполнения резервистом плана индивидуальной подготовки;
- о признании конкурса несостоявшимся (в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения);
- о признании конкурса несостоявшимся (в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения) и проведением повторного конкурса.
6.20. Гражданин может быть включён в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей.
Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров, не ограничен.
Кандидаты в возрасте от 45 до 50 лет включаются в резерв управленческих кадров сроком на 1 год.
Кандидаты в возрасте от 35 до 45 лет включаются в резерв управленческих кадров сроком на 3 года.
Кандидаты в возрасте от 18 до 35 лет включаются в резерв управленческих кадров сроком на 5 лет.
В случае непредоставления возможности замещения соответствующей должности в течение указанного срока допускается продление нахождения в кадровом резерве на срок до одного года при условии успешного выполнения резервистом плана индивидуальной подготовки.
6.21. По итогам второго этапа заседания Комиссии оформляется протокол заседания согласно приложению 7 к настоящему Положению, который составляется в одном экземпляре.
6.22. Граждане, включённые в резерв управленческих кадров, вправе участвовать в конкурсе на замещение другой должности муниципальной службы, руководящей должности организаций.
6.23. Резервист исключается из резерва управленческих кадров:
- при увольнении с муниципальной должности, должности муниципальной службы, с должности руководителя организации по основаниям, связанным с его виновными действиями;
- по истечению срока нахождения в резерве;
- в случае отказа от предложенной для замещения муниципальной должности, должности гражданской или муниципальной службы, должности руководителя организации, по которой он находился в резерве;
- на основании личного заявления;
- при отказе от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации;
- в случае медицинского заключения (по состоянию здоровья);
- в связи с невыполнением индивидуального плана подготовки по его вине;
- в случае совершения дисциплинарного проступка, понесшего за собой дисциплинарное взыскание;
- в случае смерти.
6.24. Включение гражданина в резерв управленческих кадров органа местного самоуправления, организации, продление нахождения в резерве и исключение из резерва оформляются правовым актом Главы города Новый Уренгой с внесением соответствующей записи в личное дело и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
6.25. Гражданин извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв, о продлении срока нахождения в резерве и об исключении из резерва в течение двух недель с момента принятия соответствующего правового акта Главы города Новый Уренгой, организации.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
6.16. Вакантная должность замещается резервистом, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
В течение одного месяца после появления вакантной должности Глава города Новый Уренгой предлагает в письменной форме резервисту заместить данную должность. При этом резервист в письменной форме даёт согласие на замещение должности либо отказывается от соответствующего назначения.
В случае отсутствия в резерве управленческих кадров соответствующих кандидатур, а также при отказе резервиста (резервистов) от предложенной должности вакантная должность замещается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
7. Работа с резервом управленческих кадров
7.1. По каждой должности составляется список резервистов на замещение данной должности.
Списки оформляются в виде таблицы, оформленной согласно приложению 8 к настоящему Положению.
7.2. На каждого резервиста ведётся учётная карточка, оформленная согласно приложению 9 к настоящему Положению, личное дело.
7.3. В личном деле резервиста хранятся:
- заявление;
- документы, представленные на конкурс в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения;
- соответствующий правовой акт (или выписка) о включении в резерв управленческих кадров;
- индивидуальный план подготовки резервиста, оформленный согласно приложению 10 к настоящему Положению;
- ежегодные отчёты о выполнении индивидуального плана подготовки резервистом;
- подтверждающие документы о повышении квалификации, переподготовке, стажировке резервиста;
- соответствующий правовой акт (или выписка) о назначении на должность (о продлении срока нахождения в резерве, об исключении из резерва);
- другие подтверждающие документы.
7.4. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется для выработки у резервиста необходимых по предлагаемой к замещению должности знаний, умений и навыков.
Индивидуальный план подготовки составляется резервистом в течение месяца с момента включения в резерв с учетом профессиональной подготовки и личных качеств резервиста сроком на 3 (три) года.
Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется в 3 (трёх) экземплярах и утверждается работодателем. Один экземпляр находится у резервиста, второй - у непосредственного руководителя, третий - в отделе кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой.
7.5. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе Перспективного плана подготовки резерва управленческих кадров, который составляется с учётом индивидуальных планов подготовки резервистов, с учётом предполагаемых изменений в организационной структуре муниципальных органов, организаций, на основе анализа и прогноза движения кадров.
Перспективный план подготовки резерва управленческих кадров разрабатывается сроком на три года и утверждается постановлением Главы города Новый Уренгой.
В Перспективный план подготовки резерва управленческих кадров включаются мероприятия, направленные на приобретение резервистом профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, в том числе:
- направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на должностях, в том числе в иных структурных подразделениях органа местного самоуправления в муниципальном образовании либо в иных организациях;
- временное замещение резервистом должности, на которую он включён в резерве управленческих кадров, или равноценной ей должности;
- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;
- участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям.
8. Заключительные положения
8.1. Глава города Новый Уренгой, руководители организаций осуществляют постоянный контроль эффективности подготовки резерва управленческих кадров.
Комиссия ежегодно, в январе текущего года, представляет Главе города Новый Уренгой анализ проделанной работы за прошедший год и оценку результатов нахождения резервистов в резерве управленческих кадров (с информацией по каждому резервисту).
8.2. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, и претендентов, участвовавших в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса для включения в резерв управленческих кадров.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве отдела кадров и наград Организационно-распорядительного управления Администрации города Новый Уренгой, после чего подлежат уничтожению.
8.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и т.д.), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, за счёт собственных средств.
Расходы, связанные с реализацией настоящего Положения, производятся за счет средств местного бюджета.
8.4. Спорные вопросы, связанные с формированием резерва управленческих кадров, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
Председателю Комиссии по формированию
и подготовке резерва управленческих кадров
__________________________________________
(фамилия, имя, отчество в дат. падеже)
_________________________________________,
(фамилия, имя, отчество в род. падеже)
_________________________________________,
(место работы, должность)
проживающего(ей) _________________________
(адрес проживания)
__________________________________________
контактные телефоны ______________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв
управленческих кадров на должность_______________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности)
Настоящим подтверждаю, что являюсь гражданином РФ, не судим(а),
дееспособен(на), сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной
для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами
документы не являются подложными.
О проверке на достоверность представленных мной документов
предупрежден(а).
С порядком проведения конкурса ознакомлен(а.)#
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_____________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ 20___
Приложение 2
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
Программа
(план, проект) действий претендента
Включает три раздела:
1. Анализ деятельности организации.
В первом разделе претендент раскрывает свою точку зрения на цели, задачи, перспективы развития организации, а также стоящие перед ней проблемы (в том числе нерешённые).
2. Программа (план, проект) действий.
Во втором разделе претендент отражает основную линию профессионального поведения, как будущего руководителя, в решении производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, предлагает свой план действий, указывает способы и методы развития организации.
3. Выводы.
В третьем разделе претендент показывает результаты, которые могут быть достигнуты в результате усилий, изложенных в разделе 1.
Приложение 3
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
Список
претендентов для участия в конкурсе кадрового резерва
управленческих кадров
| N п/п |
Должность резерва |
Ф.И.О. претендента |
Дата рожде- ния |
Образо- вание |
Специаль- ность, квалифика- ция |
Место работы |
Место проживания |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Ответственный секретарь Комиссии (подпись) Ф.И.О.
Приложение 4
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
Лист претендента
на включение в резерв управленческих кадров
1. Ф.И.О.:
2. Дата рождения:
3. Образование: (указать высшее учебное заведение, год окончания,
специальность, квалификацию)
4. Место работы:
5. Занимаемая должность:
6. Курсы переподготовки, повышения квалификации (указать когда, где,
продолжительность)
7. Трудовая деятельность:
| Дата начала трудовой деятельности |
Дата окончания трудовой деятельности |
Должность | Наименование организации |
8. Научные труды (печатные, рукописи), изобретения, участие в проектах,
доклады и т.д.:
9. Учёная степень, звание:
10. Государственные, ведомственные награды, почётные звания:
11. Результаты экзаменационно-оценочных мероприятий:
| 1. | Уровень профессионально-деловых и личностных качеств (от 0 до 40 баллов) |
|
| 2. | Уровень знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствующей сфере деятельности (от 0 до 20 баллов) |
|
| 3. | Уровень знаний русского языка (от 0 до 15 баллов) | |
| 4. | Уровень владения информационно-компьютерными технологиями (от 0 до 15 баллов) |
|
| 5. | Уровень владения иностранным языком (от 0 до 10 баллов) | |
| 6. | Сумма баллов: |
12. Решение Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров:
Протокол от __________ 20__ N _____
Результаты голосования: "за" - ________; "против" - ________,
"воздержалось" - ________.
13. Примечание:
Председатель Комиссии _______________________ Ф.И.О.
Ответственный секретарь _______________________ Ф.И.О.
Члены Комиссии _______________________ Ф.И.О.
С содержанием листа претендента ознакомлен(а):
___________________ Ф.И.О. __________ 20__
Приложение 5
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
Протокол N ____
заседания Комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров
Первый этап конкурса
__________ 20__ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель Комиссии:
Заместитель председателя Комиссии:
Ответственный секретарь Комиссии:
Члены комиссии:
Повестка дня:
О проведении первого этапа конкурса в резерв управленческих кадров
муниципального образования город Новый Уренгой и об утверждении списка
претендентов, допущенных ко второму этапу конкурса.
Слушали:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
Решили:
1. Допустить к участию во втором этапе конкурса в резерв управленческих
кадров муниципального образования город Новый Уренгой следующих
претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Должность |
Голосовали по предложению 1:
О допуске к участию во втором этапе конкурса в резерв управленческих
кадров муниципального образования город Новый Уренгой:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздер- жался" |
||
2. Отказать в участии во втором этапе конкурса в резерв управленческих
кадров муниципального образования город Новый Уренгой следующим
претендентам:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Причина отказа |
Голосовали по предложению 2:
Об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса в резерв
управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздер- жался" |
||
Председатель Комиссии _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Ответственный секретарь Комиссии _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
Администрация города Новый Уренгой
_________________________________________________________________________
Экзаменационная ведомость
по оценке ________________________________________________
(указывается вид оцениваемых знаний, навыков
и умений кандидатов)
| N п/п |
Ф.И.О. претендента |
Баллы | Средний балл | |||||
| Ф.И.О. экзаменатора |
Ф.И.О. экзаменатора |
Ф.И.О. экзаменатора |
||||||
| баллы | приме- чание |
баллы | приме- чание |
баллы | приме- чание |
|||
Подписи экзаменаторов:
Экзаменатор 1 _____________________________ расшифровка подписи
(подпись)
Экзаменатор 2 _____________________________ расшифровка подписи
(подпись)
Экзаменатор 3 _____________________________ расшифровка подписи
(подпись)
Приложение 7
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
Протокол N ____
заседания Комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров
Второй этап конкурса
__________ 20__ г. Новый Уренгой
Присутствовали:
Председатель Комиссии:
Заместитель председателя Комиссии:
Ответственный секретарь Комиссии:
Члены комиссии:
Повестка дня:
О проведении второго этапа конкурса в резерв управленческих кадров
муниципального образования город Новый Уренгой и утверждении списка лиц,
включённых в резерв управленческих кадров муниципального образования
город Новый Уренгой.
Слушали:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
Выступили:
1.1. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.2. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
1.3. Ф.И.О., должность (краткое содержание выступления).
Результаты проведения экзаменационно-оценочных мероприятий:
| N п/п |
Ф.И.О. претендента | Сумма баллов |
Решили:
1. Признать конкурс состоявшимся и включить в резерв управленческих
кадров муниципального образования город Новый Уренгой следующих
претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Должность | Сумма баллов |
Голосовали по предложению 1:
О признании конкурса состоявшимся и включении в резерв управленческих
кадров муниципального образования город Новый Уренгой вышеуказанных
претендентов:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздер- жался" |
||
2. Признать конкурс состоявшимся и отказать во включении в резерв
управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой
следующим претендентам:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Должность | Сумма баллов |
Причина отказа |
Голосовали по предложению 2:
О признании конкурса состоявшимся и отказе во включении в резерв
управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой
вышеуказанным претендентам:
| N п/п |
Ф.И.О. кандидата | Количество голосов | ||
| "За" | "Против" | "Воздер- жался" |
||
Председатель Комиссии _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Ответственный секретарь Комиссии _____________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
Список
лиц, включённых в резерв управленческих кадров муниципального
образования город Новый Уренгой
| Вид резерва |
Наимено- вание должности резерва |
Ф.И.О. | Дата рождения |
Образование | Место работы (службы) |
Включение в резерв |
Исключение из резерва |
||||||
| вуз, год окончания |
специаль- ность |
квалифи- кация |
учёная степень |
организа- ция |
должность | дата | причина | дата | причина | ||||
Приложение 9
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
_____________________________________________
(вид резерва)
Учетная карточка
лица, включённого в резерв управленческих кадров
| 1. | Фамилия, имя, отчество | |
| 2. | Год рождения | |
| 3. | Учебное заведение, год окончания | |
| 4. | Специальность по диплому | |
| 5. | Квалификация по диплому | |
| 6. | Классный чин | |
| 7. | Ученая степень | |
| 8. | Государственные, ведомственные награды |
Включен в резерв
распоряжение Главы
города Новый Уренгой
от __________ 20___ N _____
Исключен из резерва
распоряжение Главы
города Новый Уренгой
от __________ 20___ N _____
Приложение 10
к Положению
о резерве управленческих
кадров муниципального
образования город
Новый Уренгой
Утверждаю
Должность работодателя
____________________ Ф.И.О.
_____________ 20____
Индивидуальный план подготовки резервиста
______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
| N | Содержание плана (разделы) | Сроки исполнения |
Отметка о выполнении |
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |||
| 5 |
________________________________ _______________ ______________________
(наименование должности) (подпись) Ф.И.О
________________________________ _______________ ______________________
(наименование должности) (подпись) Ф.И.О
М.П.
Примечание:
В индивидуальных планах повышения квалификации предусматриваются
следующие конкретные мероприятия:
- изучение законодательства Российской Федерации и законодательства
Ямало-Ненецкого автономного округа по направлению деятельности, Устава
муниципального образования город Новый Уренгой, нормативно-правовых актов
Главы города Новый Уренгой;
- изучение основ организации государственного и муниципального
управления;
- повышение квалификации (переквалификации) в учебных заведениях по
соответствующим направлениям подготовки, в том числе стажировки с целью
обмена опытом, приобретения знаний для улучшения работы;
- участие в планировании и разработке конкретных мероприятий;
- составление аналитических документов, обзоров, методических
рекомендаций;
- участие в работе совещаний, семинаров, конференций и т.д.;
- подготовка материалов по проблемным вопросам для рассмотрения на
служебных совещаниях, семинарах;
- подготовка проектов нормативных правовых актов по соответствующему
направлению деятельности;
- участие в системе правовой, экономической учебы и других видов учебы;
- временное замещение должностей соответствующих руководителей на период
их командировок, отпусков, отсутствия из-за болезни;
- овладение навыками управленческой деятельности, передовыми формами
и методами руководства;
- изучение научных основ управления, вопросов социальной психологии;
- ведение аналитической или научно-исследовательской работы.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальное образование) для замещения вакантных:
- муниципальных должностей муниципального образования;
- должностей муниципальной службы категории "руководители" в муниципальном образовании;
- должностей муниципальных организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, относящихся к категории "руководитель", "первый заместитель руководителя".
Постановление Главы муниципального образования г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 октября 2008 г. N 247 "О резерве управленческих кадров муниципального образования город Новый Уренгой"
Постановление вступает в силу со дня его опубликования
Текст постановления размещен на официальном сайте г. Новый Уренгой www.newurengoy.ru
Документ приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника
Постановлением Главы г. Новый Уренгой от 3 февраля 2009 г. N 13 настоящее постановление признано утратившим силу