Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города
от 20 апреля 2018 г. N 254

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко"

С изменениями и дополнениями от:

14 января, 3 июня 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования город Муравленко" (далее - учреждение, муниципальное образование).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц (далее - оклад (ставка)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается приказом учреждения об утверждении системы оплаты труда работников учреждения (далее - Положение об оплате труда работников учреждения) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2019 г. N 345

См. предыдущую редакцию

1.4. Положение об оплате труда работников учреждения, а также иные локальные акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) по согласованию с Администрацией города Муравленко, главным распорядителем бюджетных средств учреждения, в отношении которого она осуществляет функции и полномочия учредителя в порядке, предусмотренном разделом VII настоящего Примерного положения (далее - учредитель учреждения).

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, работнику предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года.

1.6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного пунктом 6.3 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2019 г. N 345

См. предыдущую редакцию

1.8. Повышение (индексация) окладов (ставок) производится в соответствии с постановлением Администрации города Муравленко.

1.9. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении "эффективного контракта", утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

Информация об изменениях:

Пункт 1.10 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2019 г. N 345

См. предыдущую редакцию

1.10. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.11. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2019 г. N 345

1.11. Учредитель учреждения обеспечивает в течение финансового года соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 6.2 настоящего Примерного положения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников состоит из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады (ставки) работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения людей на водных объектах";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- ГОСТ Р 22.7.01-2016 "Национальный стандарт Российской Федерации. Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Единая дежурно - диспетчерская служба. Основные положения" (утвержден и введен в действие Приказом Росстандарта от 29.06.2016 N 723-ст).

2.3. Размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2019 г. N 345

См. предыдущую редакцию

2.4. Размеры окладов по должностям руководителей, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV и пунктом 5.5 раздела V настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (ставке), если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2019 г. N 345

См. предыдущую редакцию

3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании Положения об оплате труда работников учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие классности;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за период (квартал, год).

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (ставки).

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности их деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный правовой акт учреждения.

4.5. Перечень, предельные (максимальные и минимальные) размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

4.6. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяется с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения.

5.3. Размер должностного оклада руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения, и производятся в соответствии с решением учредителя учреждения, зафиксированного в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения, и производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

5.5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения ими показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимаются учредителем учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2019 г. N 345

См. предыдущую редакцию

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), устанавливается правовым актом Администрации города Муравленко.

5.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения определяются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования, учредительными документами учреждения.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2019 г. N 345

См. предыдущую редакцию

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 6.3 настоящего Примерного положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленной пунктом 6.4 настоящего Примерного положения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), установленный постановлением