Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации
города Муравленко
от 22 июля 2019 г. N 462
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив"
2 сентября, 20, 23 декабря 2019 г., 1 июня, 10 июля 2020 г., 19 января 2021 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив" (далее - Примерное положение) устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив" (далее - учреждение).
1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальными правовыми актами муниципального образования (далее - муниципальное образование), содержащими нормы трудового права.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.4. Положение об оплате труда работников учреждения, а также иные локальные акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) по согласованию с Управлением культуры и молодежной политики Администрации города Муравленко, главным распорядителем бюджетных средств учреждения, в отношении которого оно осуществляет функции и полномочия учредителя в порядке, предусмотренном разделом VII настоящего Примерного положения (далее - учредитель учреждения).
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, работнику предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда.
Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года.
1.6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного пунктом 6.3 настоящего Примерного положения.
1.8. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с правовым актом Администрации города Муравленко.
1.9. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта".
1.10. Учредитель учреждения обеспечивает в течение финансового года соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 6.3 настоящего Примерного положения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Пункт 2.3 изменен с 1 сентября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июня 2020 г. N 364
2.3. По должностям руководителей и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, производятся в соответствии с разделом IV и пунктом 5.5 раздела V настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования.
3.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях труда, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.
3.7. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального правового акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права.
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие классности, ученой степени, почетного звания, ведомственных наград;
Подпункт "в" изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2019 г. N 788
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2019 г.
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год).
Пункт 4.3 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2019 г. N 788
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2019 г.
4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии средств на данные выплаты.
4.5. Перечень, предельные (максимальные и минимальные) размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.
4.6. При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных наград ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу по выбору самого работника.
4.7. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения, принятый в соответствии с трудовым законодательством.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования, учредительными документами учреждения.
Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения, и производятся в соответствии с решением учредителя учреждения, зафиксированного в трудовом договоре с руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения, и производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
5.5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимаются учредителем учреждения, при наличии средств на данные выплаты.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и их конкретные размеры устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.
5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей) устанавливается постановлением Администрации города Муравленко.
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, субсидий на иные цели, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:
6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:
а) выплат оклада (должностного оклада);
б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;
6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:
а) выплат стимулирующего характера;
б) выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
6.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей).
6.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
6.4.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,0 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;
Подпункт 6.4.2 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2021 г. N 03
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
6.4.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 4,08 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию.
6.5. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.
Пункт 6.6 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 января 2021 г. N 03
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Пункт 6.6 вступил в силу с 1 сентября 2020 г.
6.6. Предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается:
- для работников, относящихся к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", в размере не более 35% от годового фонда оплаты труда указанной квалификационной группы;
- для работников, относящихся к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в размере не более 30% от годового фонда оплаты труда указанной квалификационной группы;
- для работников, относящихся к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", в размере не более 10% от годового фонда оплаты труда указанной квалификационной группы;
- для работников, относящихся к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", в размере не более 35% от годового фонда оплаты труда указанной квалификационной группы;
- для работников по должностям руководителей, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в размере не более 40% от годового фонда оплаты труда данных работников.
VII. Порядок согласования локальных актов учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда работников учреждения
Согласование Положения об оплате труда работников учреждения, штатного расписания учреждения, а также иных локальных актов учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда работников учреждения, осуществляется путем визирования указанных локальных актов руководителем учредителя учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.