Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного Учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Надымского района"

Приложение
к постановлению Администрации
Надымского района
от 11 декабря 2020 года N 149-пк

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного Учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Надымского района"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного Учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Надымского района" (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2021 г. N 349-пк

См. предыдущую редакцию

1.3. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.4. Для работников учреждения вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать одного календарного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего распорядка Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2021 г. N 349-пк

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III настоящего Положения.

2.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV, V и иные дополнительные выплаты в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.

2.5. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с постановлением Администрации Надымского района.

2.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами Учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников Учреждения, включая руководителя, и производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением N 2 к настоящему Положению.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального нормативного акта Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.3. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам Учреждения является локальный акт Учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки:

- за интенсивность труда;

- за выслугу лет;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), в пределах сформированного в соответствии с разделом VI настоящего Положения фонда оплаты труда.

4.4. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) является локальный акт Учреждения.

4.5. Стимулирующие надбавки.

4.5.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

4.5.2. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

4.6. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя Учреждения, реализация которых имеет важное значение для Учреждения, муниципального округа Надымский район и Ямало-Ненецкого автономного округа;

- выполнение заданий (поручений), которые привели к существенному снижению затрат Учреждения или увеличение доходов Учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития Учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности Учреждения проектов локальных нормативных актов Учреждения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем Учреждения на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100% должностного оклада (ставки).

Начисление премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2021 г. N 349-пк

См. предыдущую редакцию

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются с учетом выполнения работниками Учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждений являются:

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об Учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) установлены приложением N 3 к настоящему Положению.

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании локального акта Учреждения в размере не более одной месячной заработной платы, исчисленной в расчете на норму рабочего времени с учетом надбавок и доплат, установленных на дату начисления премиальных выплат.

Начисление премиальных выплат по итогам работы за год может производиться как в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за год работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) определяется руководителем Учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников Учреждения.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются работникам, находящимся в трудовых отношениях с Учреждением, на дату издания локального акта учреждения.

4.8. При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам,

совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором.

5.2. Размеры должностных окладов руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения, его заместителям в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения принимается его работодателем в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевых показателей эффективности работы.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем Учреждения в зависимости от исполнения заместителями руководителя Учреждения целевых показателей эффективности работы.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения), определяется в кратности до 2.

ГАРАНТ:

Настоящий раздел вступает в силу с 1 января 2021 г.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

- должностного оклада (ставки);

- выплат компенсационного характера;

- выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к гарантированной части заработной платы;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

- выплат стимулирующего характера;

- выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных муниципальным правовым актом Администрации Надымского района на выплату:

- гарантированной части заработной платы - в размере 14,02 должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты составляют 2,02 должностных оклада (ставки);

- стимулирующей части заработной платы в размере 7,2 должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию.

6.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда Учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, установленного разделом V настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Настоящий раздел вступает в силу с 1 января 2021 г.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании заявления работника.

7.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

Информация об изменениях:

Раздел VII дополнен пунктом 7.3. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2021 г. N 349-пк

7.3. Единовременная выплата не выплачивается работнику Учреждения, уволенному и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому на работу в Учреждение в этом же календарном году.

Работнику Учреждения, принятому на работу в Учреждение в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета Надымского района, и получившему единовременную выплату в текущем календарном году на прежнем месте работы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году не производится.

VIII. Иные выплаты

8.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, при наличии средств в бюджетной смете Учреждения, работникам учреждения могут осуществляться иные дополнительные выплаты:

- единовременная премия к юбилейным датам;

- материальная помощь.

8.2. Единовременная премия к юбилейным датам работникам Учреждения, состоящим в штате Учреждения и имеющим стаж работы в данном Учреждении не менее одного года до наступления юбилейной даты, выплачивается на основании локального акта Учреждения.

Юбилейными датами считаются даты при достижении работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер выплаты не должен превышать одного должностного оклада (ставки) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам работникам Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

Конкретный размер единовременной премии к юбилейным датам руководителю Учреждения устанавливается учредителем.

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты единовременной премии к юбилейным датам руководителю Учреждения является локальный акт учредителя.

8.3. Материальная помощь выплачивается работнику Учреждения в размере одного минимального размера заработной платы в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника Учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

Основанием для выплаты материальной помощи работнику Учреждения является локальный акт Учреждения.

Основанием для выплаты материальной помощи руководителю Учреждения является правовой акт учредителя.

В случае смерти работника Учреждения материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, фактически осуществившему расходы на погребение в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

8.4. Работникам Учреждения выплачиваются единовременные премии к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района исходя из возможностей бюджета муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа.