Приложение. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Ноябрьска
от 2 ноября 2018 г. N П-1164

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск

С изменениями и дополнениями от:

17 января, 11 июля, 29 августа, 7 октября, 25 декабря 2019 г., 3 марта, 29 мая, 3 июля, 30 сентября 2020 г., 12 марта, 21 июня, 20 декабря 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск разработано с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.2. Настоящее Положение определяет требования к разработке и установлению систем оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы культуры муниципального образования город Ноябрьск и распространяет свое действие на работников следующих муниципальных учреждений:

а) учреждений дополнительного образования:

- муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств имени П. И. Чайковского" муниципального образования город Ноябрьск,

- муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская музыкальная школа N 2" имени В.А. Коха;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 19 марта 2021 г. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 марта 2021 г. N П-377

См. предыдущую редакцию

б) учреждений культуры:

- учреждений культуры клубного типа - муниципального автономного учреждения культуры "Городской дворец культуры и кино "Русь" муниципального образования город Ноябрьск, муниципального бюджетного учреждения культуры "Центр досуга "Нефтяник" муниципального образования город Ноябрьск, муниципального бюджетного учреждения культуры "Культурно-спортивный комплекс "Ямал" муниципального образования город Ноябрьск;

- музея - муниципального бюджетного учреждения культуры "Музейный ресурсный центр" муниципального образования город Ноябрьск;

- библиотеки - муниципального автономного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" муниципального образования город Ноябрьск;

- абзац утратил силу. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 мая 2020 г. N П-727

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 19 июля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июля 2019 г. N П-529

См. предыдущую редакцию

в) прочих учреждений - муниципального казенного учреждения "Централизованное обслуживание муниципальных учреждений в сфере культуры Администрации города Ноябрьска" (далее - МКУ ЦОМУСК), в отношении работников, осуществляющих централизованное хозяйственное обслуживание муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Ноябрьск, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

1.3. Перечень должностей административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений сферы культуры для формирования штатных расписаний учреждений установлен в таблицах 1, 2 приложения N 1 к настоящему Положению.

1.4. Для целей настоящего Положения используются основные понятия:

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников учреждений;

- рабочая группа - рабочая группа по решению организационных вопросов в сфере культуры, утвержденная приказом начальника управления культуры.

Иные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из гарантированной и стимулирующей части заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 2 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июля 2020 г. N П-925

См. предыдущую редакцию

2.3. На выплату гарантированной части заработной платы в учреждениях культуры клубного типа, в музеях, в библиотеках, в учреждениях дополнительного образования предусматриваются средства в размере 12,3 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе 0,3 должностных окладов предусматриваются на выплаты компенсационного характера.

ГАРАНТ:

Настоящий абзац вступает в силу с 1 января 2020 г.

На выплату гарантированной части заработной платы в прочих учреждениях предусматриваются средства в размере 12,5 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе 0,5 должностных окладов предусматриваются на выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 мая 2020 г. N П-727

См. предыдущую редакцию

2.4. На выплату стимулирующей части заработной платы:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2021 г. N П-1223

См. предыдущую редакцию

а) в учреждениях культуры клубного типа предусматриваются средства в размере 11,2 должностных окладов согласно штатному расписанию;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2021 г. N П-1223

См. предыдущую редакцию

б) в музеях, в библиотеках предусматриваются средства в размере 9,3 должностных окладов согласно штатному расписанию;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июня 2021 г. N П-1223

См. предыдущую редакцию

в) в учреждениях дополнительного образования предусматриваются средства в размере 1,9 должностных окладов согласно штатному расписанию.

г) прочих учреждений предусматриваются средства в размере 3,3 должностных окладов согласно штатному расписанию.

К стимулирующей части заработной платы относятся выплаты стимулирующего характера, выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Размер стимулирующих выплат может быть увеличен в случае увеличения целевого показателя средней заработной платы работников учреждений культуры, педагогических работников учреждений дополнительного образования, а также в случае увеличения минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2019 г. N П-747

См. предыдущую редакцию

2.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы не менее 50 процентов от фонда оплаты труда учреждения с учетом рекомендации рабочей группы управления культуры;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал, указанный в Приложении N 1 к настоящему Положению, с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения;

- соблюдения непревышения расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников МКУ "ЦОМУСК" над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления культуры Администрации города Ноябрьска (далее - работники управления культуры).

Информация об изменениях:

Раздел 2 пунктом 2.6. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2019 г. N П-747

2.6. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников управления культуры определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников управления культуры (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность работников управления культуры и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится управлением культуры Администрации города Ноябрьска до руководителя МКУ "ЦОМУСК".

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников МКУ "ЦОМУСК" определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам муниципальных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.3. Выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, включая руководителей, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании локального нормативного акта муниципального учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих профессиональных (должностных обязанностей), поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и трудовыми договорами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- абзац утратил силу с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2020 г. N П-1420

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие почетного звания;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

4.5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

К категории особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- достижение высоких конечных результатов муниципального учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, либо окружного и (или) муниципального значения или масштаба.

4.6. Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

4.7. Надбавка за наличие почетного звания.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие почетного звания возникает со дня его присвоения.

4.8. Надбавка за наличие квалификационной категории.

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие квалификационной категории возникает со дня его присвоения.

4.9. Утратил силу с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2020 г. N П-1420

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 января 2019 г. N П-29

См. предыдущую редакцию

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы.

Показателями и критериями эффективности работы работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ);

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов управления культуры, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний по результатам проверок деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников учреждения устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

Для осуществления оценки выполнения работниками учреждения показателей и критериев эффективности работы, работники учреждения и (или) руководители структурных подразделений учреждения представляют руководителю учреждения отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год).

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения являются руководители соответствующих структурных подразделений учреждения и (или) заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников учреждения рекомендуется устанавливать:

- по итогам работы за I - III кварталы - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - до 15 декабря текущего года, по итогам работы за год - до 20 числа первого месяца, следующего за отчетным годом.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника учреждения.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения и утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период (кроме оплачиваемого отпуска, дней отдыха в выходные и праздничные дни, служебной командировки), премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении работника премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Информация об изменениях:

Пункт 4.11 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2020 г. N П-1420

См. предыдущую редакцию

4.11. Применение надбавок за интенсивность труда, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, за наличие квалификационной категории не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

V. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

5.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 19 марта 2021 г. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 марта 2021 г. N П-377

См. предыдущую редакцию

5.2. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений сферы культуры устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к настоящему Положению на основе отнесения профессий рабочих и должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

- от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

- от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 2 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июля 2020 г. N П-925

См. предыдущую редакцию

5.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения N 2 к настоящему Положению.

5.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

5.6. Оплата труда работников учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 марта 2020 г. N П-294

См. предыдущую редакцию

5.7. Заработная плата работников учреждения определяется по следующей формуле:

, где

ЗП - заработная плата работника учреждения;

ДО - должностной оклад работника учреждения;

К1 - выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

К2 - выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

С - выплаты стимулирующего характера.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 2 октября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июля 2020 г. N П-925

См. предыдущую редакцию

6.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения N 2 к настоящему Положению.

Абзац утратил силу с 19 марта 2021 г. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 марта 2021 г. N П-377

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

6.5. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры выплаты принимаются начальником управления культуры в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

6.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет в управление культуры отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период с пояснительной запиской.

Пояснительная записка должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами, а также причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Отчетные данные о выполнении целевых показателей эффективности работы предоставляются руководителем учреждения в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - до 15 декабря текущего года;

- по итогам работы за год - до 20 числа, первого месяца, следующего за отчетным годом.

Оценку выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения осуществляет рабочая группа.

По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы, начальником управления культуры принимается решение о размере премиальных выплат руководителю учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются на основании приказа начальника управления культуры.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются руководителю учреждения за фактически отработанное время, в течение которого он в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора исполнял трудовые обязанности, а также следующие периоды:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- служебная командировка.

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении руководителя учреждения премиальные выплаты по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

6.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем в кратности 5.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Абзац утратил силу. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 марта 2020 г. N П-294

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

7.4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

7.5. Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования город Ноябрьск.

7.6. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут выплачиваться премии, носящие единовременный характер:

- премирование к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- премирование к юбилейным датам работника учреждения (50-, 55-, 60-, 65-летие);

Размер единовременного премирования устанавливается локальным нормативным актом учреждения в фиксированном значении или в процентном отношении к должностному окладу и составляет не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 7.7 изменен с 19 июля 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июля 2019 г. N П-529

См. предыдущую редакцию

7.7. За счет экономии по фонду оплаты труда в учреждении может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

7.7.1. в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения.

Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника учреждения с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени, копии других документов, подтверждающих родство (свойство), в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7.7.2. в случае смерти (гибели) работника учреждения.

Материальная помощь оказывается супругу/супруге; одному из родителей; детям независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре работника учреждения.

Выплата материальной помощи производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти работника учреждения и документов, подтверждающих родство (свойство) с работником учреждения (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), в размере не более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному работнику учреждения согласно заключенному трудовому договору на день прекращения трудовых отношений, на основании локального нормативного акта учреждения.

Копии документов, указанные в подпунктах 7.7.1, 7.7.2 настоящего Положения, предоставляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо заверенные заявителем.

7.8. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.

7.9. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в соответствии с настоящим Положением.