Приказ службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 октября 2015 г. N 192-о "Об утверждении служебного распорядка службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ямало-Ненецкого автономного округа"

Включен в регистр нормативных правовых актов

Ямало-Ненецкого автономного округа 12 октября 2015 г.

Регистрационный N 353

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях организации служебной деятельности и повышения ее эффективности приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок).

2. Отделу кадрового, организационно-методического и правового обеспечения (А.П. Фидель) ознакомить государственных гражданских служащих службы со Служебным распорядком под роспись и обеспечивать его выполнение.

3. Начальникам структурных подразделений осуществлять контроль за соблюдением государственными гражданскими служащими Служебного распорядка.

4. Признать утратившими силу приказ службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 августа 2014 года N 299-о "Об утверждении служебного распорядка службы технадзора ЯНАО".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель службы

А.А. Арапов

Служебный распорядок
службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ямало-Ненецкого автономного округа
от 7 октября 2015 г. N 192-о)

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - служебный распорядок, Служба, автономный округ) разработан для государственных гражданских служащих Службы в целях укрепления служебной дисциплины, совершенствования организации службы и рационального использования служебного времени.

1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, выходные дни, отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения, ответственность за нарушение служебной дисциплины.

Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы автономного округа (далее - гражданская служба) и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу автономного округа и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения, дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу в Службу, должен быть ознакомлен со служебным распорядком.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих Службы устанавливается:

2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов.

Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин:

начало служебного дня - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание служебного дня - 18 часов 00 минут.

б) для женщин:

начало служебного дня - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание служебного дня - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день, если иное не предусмотрено правовыми актами Российской Федерации.

2.1.3. Для конкретного гражданского служащего может быть установлен иной режим служебного времени и времени отдыха.

Если режим служебного времени и времени отдыха конкретного гражданского служащего отличается от установленного в соответствии с подпунктами 2.1.1, 2.1.2 настоящего пункта, данное условие предусматривается в служебном контракте гражданского служащего в качестве существенного условия служебного контракта.

2.2. Порядок работы гражданских служащих предоставляющих государственные услуги и исполняющих государственные функции по надзору (контролю):

- Понедельник, вторник, четверг, пятница - регистрация и технический осмотр самоходных машин, предоставление иных государственных услуг;

- Среда - прием экзаменов на право управления самоходными машинами, выдача удостоверений тракториста-машиниста (тракториста).

Плановые (рейдовые) осмотры самоходных машин осуществляются в соответствии с графиками, согласно плановых (рейдовых) заданий.

2.3. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.4. На гражданского служащего, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени и времени отдыха государственного органа или организации, в которые он командирован.

2.5. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданских служащих.

2.6. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

2.7. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы.

2.8. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в служебном контракте в соответствии с Перечнем должностей гражданской службы автономного округа, при замещении которых гражданским служащим, проходящим гражданскую службу в Службе, устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению N 1 к Служебному распорядку.

Установление ненормированного служебного дня означает, что гражданские служащие могут в соответствии с приказом представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день и который не может быть менее трех календарных дней.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданских служащих по категориям и группам должностей гражданской службы устанавливается в приложении N 2 к Служебному распорядку.

2.9. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом N 26-ЗАО и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

2.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Службе.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Службы. График отпусков обязателен для всех гражданских служащих.

2.12. Порядок и случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, определяются в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.13. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем календарном году может неблагоприятно отразиться на нормальной служебной деятельности Службы или его структурного подразделения, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия гражданского служащего. При этом, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2.15. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

2.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего либо перенесен на другой срок в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.

2.17. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения

3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими служебного распорядка Службы.

3.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

3.3. В здании, в котором расположены служебные помещения Службы устанавливается следующий пропускной режим:

а) в служебные (рабочие) дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;

б) в выходные и нерабочие праздничные дни пропуск гражданских служащих в служебные помещения Службы осуществляется без ограничения времени для выполнения оперативных заданий.

3.4. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, поместить в надежно запираемые шкафы, ящики или сейфы;

отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов, выключить радио и освещение.

3.5. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения Службы должны быть закрыты.

3.6. По вопросам пожарной безопасности издаются приказы Службы, которые доводятся до всех гражданских служащих.

IV. Ответственность за нарушение служебной дисциплины

4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ.

4.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом N 79-ФЗ.

4.3. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона N 79-ФЗ.

V. Заключительные положения

5.1. Служебный распорядок Службы доводится до сведения гражданских служащих под роспись.

5.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.

Приложение N 1
к служебному распорядку
службы по надзору за техническим
состоянием самоходных машин
и других видов техники
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых гражданским служащим, проходящим государственную гражданскую службу в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается ненормированный служебный день

1. Категория "специалисты" ведущей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа.

2. Категория "специалисты" старшей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа.

3. Категория "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа.

4. Категория "обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей государственной гражданской службы автономного округа.

Приложение N 2
к служебному распорядку
службы по надзору за техническим
состоянием самоходных машин
и других видов техники
Ямало-Ненецкого автономного округа

Продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданских служащих по категориям и группам должностей гражданской службы

Группа должностей гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа	Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день
1	2
Должности категории "руководители"
Главная группа должностей	10
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей	9
Старшая группа должностей	7
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей	9
Старшая группа должностей	7