Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление коммунального заказа"

Приложение
Утверждено постановлением
Администрации г. Муравленко
от 17 декабря 2018 г. N 859

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление коммунального заказа"

С изменениями и дополнениями от:

19, 26 июля, 20 декабря 2019 г., 18 мая, 20 июля 2020 г., 5 августа, 14 декабря 2021 г., 28 февраля 2022 г.

I. Общие положения

1.1 Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление коммунального заказа" (далее - Примерное положение) устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в муниципальном казённом учреждении "Управление коммунального заказа" (далее - учреждение).

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Муравленко (далее - муниципальное образование), содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения (далее - работники), включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается приказом учреждения об утверждении системы оплаты труда работников учреждения (далее - Положение об оплате труда работников учреждения) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.4. Положение об оплате труда работников учреждения, а также иные локальные правовые акты учреждения, регулирующие вопросы оплаты труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) по согласованию с Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Муравленко, главным распорядителем бюджетных средств учреждения, в отношении которого осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учредитель учреждения).

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- системы нормирования труда, определяемой руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаемой на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормативы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);

- настоящего Примерного положения.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, то локальными правовыми актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года.

1.7. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 1.8 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2019 г. N 458

См. предыдущую редакцию

1.8. директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.9. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлением Администрации города Муравленко.

1.10. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.11. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2019 г. N 458

1.11. Учредитель учреждения обеспечивает в течение финансового года соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 6.3 настоящего Примерного положения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 сентября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2020 г. N 330

См. предыдущую редакцию

2.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а так же не включенными в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с разделом IV и пунктом 5.5 раздела V настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 2.6. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 июля 2019 г. N 458

2.6 Размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются работникам, проживающим на территории муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании Положения об оплате труда работников учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальным правовым актом учреждения.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности их деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями.

4.4. Настоящим Примерным положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- абзац утратил силу с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2021 г. N 341

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие ученой степени;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 декабря 2021 г. N 781

См. предыдущую редакцию

в) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за период (квартал, год). Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении;

г) утратил силу с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 августа 2021 г. N 341

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 дополнен подпунктом "д". - Постановление Администрации города Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2022 г. N 384

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

д) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей.

4.5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

4.6. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный правовой акт учреждения, принятый в соответствии с трудовым законодательством.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования, учредительными документами учреждения.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размеры должностных окладов руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Примерного положения.

5.5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и их конкретные размеры принимаются учредителем учреждения, при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимаются руководителем учреждения, при наличии средств на данные выплаты.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учрежде