Приложение. Положение о порядке и условиях премирования государственных служащих государственной службы Тамбовской области, замещающих государственные должности в структурных подразделениях, входящих в состав аппарата Администрации области, и других работников, не являющихся государственными служащими

Приложение

Положение
о порядке и условиях премирования государственных служащих
государственной службы Тамбовской области, замещающих
государственные должности в структурных подразделениях,
входящих в состав аппарата Администрации области, и других
работников, не являющихся государственными служащими
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 5 мая 1998 г. N 248)

Настоящее положение устанавливает порядок и условия премирования государственных служащих государственной службы Тамбовской области, замещающих государственные должности государственной службы в структурных подразделениях, входящих в состав аппарата администрации области, и других работников, не являющихся государственными служащими.

Премирование государственных служащих производится по итогам работы за месяц в размере до 40 процентов оклада денежного содержания, а работников, не являющихся государственными служащими - в размере до 25 процентов должностного оклада.

Премирование государственных служащих, замещающих государственные должности в структурных подразделениях, входящих в состав аппарата администрации области, других работников, не являющихся государственными служащими, производится по результатам работы за месяц при условии выполнения следующих требований в пределах своих полномочий:

своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства;

добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей;

своевременное и полное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

своевременное, квалифицированное и качественное выполнение мероприятий, внесенных в план работы администрации области и структурного подразделения;

своевременное и полное, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления, и принятие по ним решений в установленном порядке;

своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов администрации области;

соблюдение установленных в администрации области правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;

полное и точное выполнение других обязанностей государственного служащего в соответствии с Законом Тамбовской области от 20.02.96 N 55-З "О государственной службе Тамбовской области" с последующими изменениями.

Премирование государственных служащих в полном объеме (40% оклада денежного содержания) и работников, не являющихся государственными служащими (25% должностного оклада), производится при условии выполнения всех требований, обозначенных в данном положении.

Государственным служащим, другим работникам, не состоящим на государственной службе, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом в отставку, рождением ребенка, поступлением в высшее учебное заведение, нахождение в учебном отпуске, работой по направлению органа исполнительной власти, переводом на другую государственную или муниципальную службу, направлением в установленном порядке в зарубежную командировку, высвобождением при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата, реорганизацией или ликвидацией структурного подразделения, установлением инвалидности, другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Гражданам, вновь поступившим на государственную службу или принятым на работу в службу хозяйственного обеспечения и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена по предложению руководителя структурного подразделения пропорционально отработанному времени.

За выполнение заданий особой важности и сложности государственному служащему может выплачиваться единовременное денежное поощрение. Конкретный размер данного поощрения определяется в зависимости от личного вклада государственного служащего в общие результаты труда в пределах выделенных администрации области ассигнований по фонду заработной платы.

Государственные служащие государственной службы Тамбовской области, замещающие государственные должности в структурных подразделениях, входящих в состав аппарата администрации области, другие работники, не являющиеся государственными служащими, не могут быть представлены к премированию в следующих случаях:

нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и области, вступивших в законную силу решений судов;

неисполнения или ненадлежащего исполнения государственным служащим, работником не являющимся государственным служащим, возложенных на него должностных обязанностей, отдельных письменных и устных поручений руководителей администрации области и структурного подразделения;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

нарушения трудовой дисциплины;

применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 135, 136 КЗоТ РФ, статьей 14 Закона Тамбовской области от 28.02.96 N 55-З "О государственной службе Тамбовской области";

привлечения к административной или уголовной ответственности за хулиганство, применения мер воздействия в связи с хулиганскими действиями и пьянством;

наличия случаев хищения, недостач, растрат и других факторов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетностях.

Лишение премии полностью производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе или применение дисциплинарного взыскания, кроме случаев грубого нарушения дисциплины, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 06.06.96 N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы", обязывающим не премировать государственного служащего в течение года.

Государственным служащим, другим работникам, не являющимся государственными служащими, уволенным за нарушения трудовой дисциплины, премия за данный не полностью отработанный месяц не выплачивается.

В случаях хищения, недостач, растрат, приписок и искажений в отчетности, а также привлечения государственного служащего, работника не являющегося государственным служащим, к установленной ответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии производится за расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или получены сообщения о них.

Недопустимо лишение премии всех работников структурного подразделения, без учета вины каждого из них.

Премии государственным служащим начисляются:

заместителям главы администрации области, управляющему делами администрации области - на основании решения главы администрации области с учетом статистических и иных сведений о состоянии курируемых ими отраслей, а также работы структурных подразделений;

руководителям структурных подразделений (исполняющим обязанности руководителей), входящим в состав аппарата администрации области, - по представлению заместителя главы администрации области, курирующего соответствующее структурное подразделение;

остальным работникам структурных подразделений - по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем главы администрации области по управлению и социальным вопросам и управляющим делами администрации области.

Премии работникам, не являющимся государственными служащими, начисляются на основании приказа начальника общего отдела администрации области, согласованного с профсоюзным комитетом.

Корректировка размера премий в установленных пределах производится руководителем исходя из общей оценки работы государственного служащего, другого работника, не являющегося государственным служащим, и фонда оплаты труда и доводится до их сведения на производственных совещаниях соответственно у главы администрации области, его заместителей, управляющего делами, в структурных подразделениях.

Решения главы администрации области, представления его заместителей и руководителей структурных подразделений о премировании, в том числе о лишении премий полностью, обобщаются управляющим делами и оформляются в форме распоряжения главы администрации области.

Проект распоряжения согласовывается с профсоюзным комитетом и направляется заместителю главы администрации области по управлению и социальным вопросам.

Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения в случае совершения им должностного проступка, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарного взыскания, а также привлечения его в установленном порядке к материальной ответственности.

Споры о размере премии, полном или частичном ее лишении решаются путем переговоров сторон или в установленном законодательством порядке.