Кассационное определение Тамбовского областного суда от 23 апреля 2003 г. N 33-709 Об оставлении решения районного суда без изменения в связи с взаимным достижением договоренности сторон об увольнении истицы, которая может быть расторгнута также только при взаимном согласии (извлечение)

Моисейкина Н.Т. работала в должности заведующей МТМ СП "Виктория" в ОАО "Тамбовмясопродукт", приказом N 258-В от 20 июля 2002 года была уволена с работы по собственному желанию.

19 августа 2002 года Моисейкина Н.Т. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что 20 июля 2002 года она обратилась с заявлением об увольнении, однако в этот же день забрала заявление. До 25 июля она продолжала работать, после чего "ушла на больничный". С приказом об увольнении ее никто не знакомил. Увольнение считает незаконным, просит восстановить на работе, компенсировать моральный вред 5000 рублей, взыскать зарплату за время вынужденного прогула.

Решением Тамбовского районного суда от 20 сентября 2002 года исковые требования Моисейкиной Н.Т. были удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам от 20 ноября 2002 года решение суда первой инстанции отменено.

При новом рассмотрении решением суда от 20 марта 2003 года исковые требования отклонены.

В кассационной жалобе Моисейкина Н.Т. решение просит отменить, указывая, что заявление об увольнении она подала "сгоряча", работодателем является генеральный директор ОАО "Тамбовмясопродукт", поэтому именно он должен был принимать решение об увольнение, предварительное согласие директора СП "Виктория" ошибочно расценено судом как достигнутое соглашение по увольнению. Отозвав заявление, она воспользовалась правом, предоставленным ей ч.4 ст 80 ТК РФ. Ссылка суда на ст.78 ТК РФ является неправильной, т.к. она сама подала заявление об увольнении и никакого согласия с администрацией не было.

Выслушав Моисейкину Н.Т. и ее представителя, которые поддержали кассационную жалобу, представителя ОАО "Тамбовмясопродукт", заключение прокурора, полагавшего, что решение является правильным, изучив материалы дела, коллегия не находит оснований для отмены решения.

Судом первой инстанции полно, всесторонне и объективно исследованы обстоятельства дела, нормы материального права применены правильно.

В процессе судебного разбирательства установлено, что между истицей и администрацией было достигнуто взаимное соглашение по расторжению трудового договора, следствием чего установлен срок расторжения договора - 20 июля 2002 года. Указанный факт взаимного согласия сторонами не отрицается. При указанных обстоятельствах аннулирование такой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Тот факт, что истица передумала, односторонне отказавшись от достигнутого соглашения, какого-либо правового значения не имеет.

Полномочия исполнительного директора СП "Виктория" по решению вопросов, связанных с увольнением работников данного предприятия судом первой инстанции проверялись; установлено, что директор действовал в пределах возложенных на него обязанностей.(л.д.49)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 362, 366 ГПК РФ, коллегия,

Определила:

Решение Тамбовского районного суда от 20 марта 2003 года оставить без изменения, а жалобу Моисейкиной Н.Т. - без удовлетворения.