Кассационное определение Тамбовского областного суда от 20 декабря 2004 г. N 33-2258 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 20 декабря 2004 г. N 33-2258
(извлечение)

Г. работала с 1989 года в финансовом отделе ст. экономистом по финансированию народного хозяйства Рассказовского горисполкома, а с 1996 года ведущим специалистом финансового отдела администрации г. Рассказово.

01 сентября 2004 года она подала на имя главы администрации г. Рассказово заявление об увольнении по собственному желанию со 02 сентября 2004 года.

Постановлением главы администрации г. Рассказово от 02 сентября 2004 года N 886 она была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 02 сентября 2004 года.

02 сентября 2004 года Г. подала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, передумав увольняться, однако постановление отменено не было.

Г. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указав, что 01 сентября 2004 года между ней и другим работником С. возникла ссора в отношении работы и она под этим впечатлением тут же написала заявление об увольнении по собственному желанию со 02 сентября 2004 года. Но ночью передумала, т.к. заработная плата является единственным средством к существованию ее с сыном. 02 сентября 2004 года утром ее мать А. пошла к ней на работу сообщить, что она плохо себя чувствует, но ей сказали, что она уже уволена, это было около 10 часов утра. Ж. - начальник финансового отдела написала на ее заявлении, что не возражает на ее увольнение с 15 сентября 2004 года.

Решением Рассказовского районного суда от 11 октября 2004 года в иске отказано.

В кассационном представлении Рассказовская межрайпрокуратура просит отменить решение, считая, что последним днем работы является 01 сентября 2004 года, а поскольку постановление об увольнении датировано 02 сентября 2004 года оно является недействительным и Г. имела право отозвать свое заявление 02 сентября 2004 года. Неправильно оформлен и приказ об увольнении, т.к. в нем не указано на расторжение договора. Суд не вправе был применять п. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, т.к. срок предупреждения в данном случае не установлен.

В кассационной жалобе Г. также просит отменить решение, ссылаясь на те же доводы и, кроме того, на то обстоятельство, что М. была приглашена на работу на ее место в то время, когда еще не был расторгнут с ней трудовой договор, с Ж. и другими работниками у нее сложились неприязненные отношения, что и послужило психологическим фактором к подаче заявления об увольнении.

В возражениях на кассационные представление и жалобу администрация г. Рассказово просит решение оставить без изменения.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Г. и ее представителя адвоката К., поддерживавших жалобу, представителей администрации г. Рассказово Т. и Е., возражавших против доводов жалобы, заключение прокурора Л., поддерживавшей кассационное представление, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Ст. 77 п. 3 и ст. 80 Трудового кодекса РФ дано право работнику по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, что Г. и сделала, подав заявление 01 сентября 2004 года и прося увольнения со 02 сентября 2004 года.

Доводы истицы о том, что подача данного заявления было вынужденным, ничем не подтверждены. Сложившиеся по ее мнению неприязненные отношения с коллективом и руководителем финансового отдела не имеют отношения к увольнению, поскольку увольнение производится главой администрации, а не коллективом и не руководителем отдела. В исковом же заявлении Г. указала, что она написала заявление об увольнении, поругавшись с С., такой же работницей отдела, как и она Г., и это никакого отношения к понуждению ее со стороны главы администрации к увольнению не имеет.

Как законно указал суд последним днем работы Г. являлся 02 сентября 2004 года и она вправе была подать заявление об отзыве заявления об увольнении, если бы в силу абз. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ на ее место не была бы письменно приглашена в порядке перевода М., (приказ N 889 от 02 сентября 2004 года, л.д. 13 и 19).

Судом установлено, что приглашение М. было произведено в соответствии с требованиями закона

Руководствуясь ст. 360 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Рассказовского районного суда от 11 октября 2004 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.