Кассационное определение Тамбовского областного суда от 8 декабря 2004 г. N 33-2232 Увольнение в связи с ликвидацией организации не влечет обязанность работодателя по трудоустройству уволенных работников (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 8 декабря 2004 г. N 33-2232
(извлечение)

Д. и Т. обратились в суд с иском к АО "Тамбовские коммунальные системы" о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В заявлении они указали, что работали в Муниципальном предприятии объединенных котельных (МУПОК) на участке паровых котельных. Д. в качестве мастера, а Т. газоэлектросварщиком. Приказом директора МУПОК от 27 августа 2004 г. Т. и Д. уволены с работы по ст. 81 п. 1 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Обращаясь с иском к АО ТКС о восстановлении на работе, они указали, что фактически были допущены до работы в АО ТКС, однако в оформлении трудового договора было отказано.

Решением суда требования истцов оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе Д. и Т. просят решение суда отменить, указав, что договор аренды имущества МУПОК мэрия заключила с АО ТКС 19 сентября 2003 г., а их уволили в августе 2004 г., то есть они почти год работали у ответчика в АО ТКС. Приглашение на работу в АО ТКС они не получали. Трудовой договор, который им предлагали заключить с АО ТКС, их не устраивал, и они его не подписывали.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалоб, поддержанных Д. и Т., выслушав возражения представителя АО ТКС К. и представителя МУПОК М., и заключение прокурора, полагавшей решение суда оставить без изменений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В судебном заседании установлено, что истцы находились в трудовых отношениях с МУПОК. Постановлением мэра г. Тамбова от 3 июня 2004 г. N 3085 предприятие МУПОК было ликвидировано. В связи с ликвидацией предприятия истцы были уволены по ст. 81 п. 1 ТК РФ. Никаких доводов о нарушении процедуры увольнения из МУПОК истцы в судебном заседании не приводили. На предложение перейти на работу в АО "РКС" истцы ответили отказом, объясняя это тем, что они не знали на каких условиях осуществляется перевод.

Доводы истцов о том, что они фактически состояли в трудовых отношениях с АО Тамбовские коммунальные системы, в судебном заседании своего подтверждения не нашли. Согласно договора# на выполнение работ (оказание услуг) от 13 января 2004 г. между МУПОК и филиалом АО "РКС" "Тамбовтеплосервис" работники МУПОК по заданию заказчика выполняли работы по обслуживанию котельных. За выполненную работу в МУПОК перечислялись определенные суммы денег. Таким образом, истцы до увольнения состояли в трудовых отношениях с МУПОК, а не с ответчиком. Никаких законных оснований для восстановления истцов на работе в АО "Тамбовские коммунальные системы" у суда не имелось.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 360 - 362 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 28 октября 2004 г. оставить без изменений, а жалобу Д. и Т. - без удовлетворения.