Кассационное определение Тамбовского областного суда от 4 октября 2004 г. N 33-1902 Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствие с медицинским заключением (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 4 октября 2004 г. N 33-1902
(извлечение)

М. с 1985 года работал водителем пожарного автомобиля пожарной части N 15 ГПС МЧС РФ. Приказом начальника ПЧ N 15 от 30 июня 2004 года был уволен с работы по ст. 81 п. З п.п. "а" Трудового Кодекса РФ - по состоянию здоровья.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце настоящего кассационного определения допущена опечатка. Вместо слов "ст. 81 п. 3 п.п. "а" Трудового Кодекса РФ" следует читать "ст. 81 п. 3 Трудового Кодекса РФ"

22 июля 2004 года М. обратился в суд с иском к ПЧ-15 о восстановлении на работе, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Бондарского районного суда от 6 сентября 2004 года иск М. оставлен без удовлетворения.

В кассационной жалобе М. просит отменить решение по следующим основаниям:

- он до настоящего времени не ознакомлен с должностной инструкцией водителя пожарного автомобиля;

- ответчик не представил доказательств его несоответствия занимаемой должности;

- пожарная часть N 15 не является юридическим лицом;

- на день рассмотрения дела он находился в болезненном состоянии и не мог надлежащим образом защищать свои права;

- медицинское заключение о признании его негодным к работе водителем является недопустимым доказательством, т.к. получено с нарушением закона;

- судом не был извещен его представитель адвокат Ш. о дне слушания дела.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, поддержанные М. и его представителем адвокатом Ш., выслушав возражения на жалобу начальника ПЧ-15 С. и представителя ПЧ-24 Е, а также заключение прокурора Л., полагавшей жалобу оставить без удовлетворения, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ предоставляет возможность работодателю расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемый# работе вследствие состояния здоровья в соответствие с медицинским заключением (ст. 81 п.З).

Из этой нормы следует, что в основание этого увольнения положен медицинский критерий - состояние здоровья и невозможности при таком состоянии здоровья выполнять свои служебные обязанности.

Медицинское заключение о невозможности М. по состоянию здоровья работать водителем пожарного автомобиля - в деле имеется (л.д. 30).

То, что это заключение было получено после увольнения, на правильность выводов суда не влияет.

Предоставление ответчиком каких-либо других доказательств законом не предусмотрено.

Доводы кассационной жалобы, что ПЧ-15 не является юридическим лицом также не может повлечь отмену решения, т.к. на эту организацию никакие обязанности судом не возложены и кроме того, в соответствии с Уставом ПЧ-15 начальник пожарной части наделен правом приема и увольнения сотрудников входящих в его номенклатуру.

Действующий гражданский процессуальный кодекс не содержит норму обязывающую суд извещать о месте и времени слушания дела представителей сторон участвующих в деле.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360-366 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Бондарского районного суда от 6 сентября 2004 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.