Кассационное определение Тамбовского областного суда от 9 августа 2004 г. N 33-1550 При принятии работников на работу переводом из другой организации, работодатель должен заключить с такими работниками бессрочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 9 августа 2004 г. N 33-1550
(извлечение)

Решением суда удовлетворены исковые требования И., П., Б. к филиалу ОАО "Российские коммунальные системы" "Тамбовтеплосервис" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд пришел к выводу, что при принятии истцов на работу в ОАО РКС переводом из МУПОК работодатель в нарушение трудового законодательства заключил с истцами срочный трудовой договор.

В кассационной жалобе содержится просьба об отмене решения. По мнению автора жалобы судом нарушены нормы материального закона.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, поддержанные представителем ответчика М., выслушав возражения на жалобу П ., Б., И., а также выслушав заключение прокурора Г., полагавшего, что жалоба удовлетворению не подлежит, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным и оставляет его без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Суд первой инстанции правильно установил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу о нарушении трудового законодательства, допущенного ответчиком в отношении истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360-366 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 15 июля 2004 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.