Кассационное определение Тамбовского областного суда от 9 августа 2004 г. N 33-1549 При принятии работников на работу переводом из другой организации, работодатель должен заключить с такими работниками бессрочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 9 августа 2004 г. N 33-1549
(извлечение)

Решением суда удовлетворены иски Н., В., Г., А. и Д. к филиалу ОАО РКС "Тамбовтеплосервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В кассационной жалобе содержится просьба об отмене решения в связи с неправильным применением норм материального права и процессуальными нарушениями.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, поддержанные представителем ответчика М., выслушав возражения на жалобу Н., Г. и В., а также заключение прокурора Г., полагавшего, что жалоба удовлетворению не подлежит, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения.

Выводы суда, изложенные в мотивировочной части решения сделаны на основании всестороннего, полного и объективного исследования всех представленных сторонами доказательств, при правильном применении материального закона.

Существенных процессуальных нарушений по делу не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360-366 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 15 июля 2004 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.