Кассационное определение Тамбовского областного суда от 14 июля 2004 г. N 33-1338 Лишь с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодатель может уволить работника - члена профсоюза (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 14 июля 2004 г. N 33-1338
(извлечение)

Ш. работал в управлении сельского хозяйства и продовольствия администрации Бондарского района в качестве ведущего специалиста (зоотехника) отдела развития животноводства.

Приказом начальника управления N 10-К от 12 апреля 2004 года Ш. уволен с работы в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

12 мая 2004 года Ш. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Обжалуемым решением суда Ш. восстановлен на работе в прежней должности и в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 5922 руб.72 коп. и 500 руб. - в качестве компенсации морального вреда.

В кассационной жалобе содержится просьба о пересмотре решения.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения сторон и заключение прокурора, судебная коллегия не усматривает оснований для ее удовлетворения.

Выводы суда, что увольнение Ш. было проведено с нарушением требований ст. 373 ТК РФ и заседание профсоюзного комитета 7 апреля 2004 года не проводилось - являются обоснованными и в кассационной жалобе они не опровергнуты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 360-366 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Бондарского районного суда от 11 июня 2004 года оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.