Кассационное определение Тамбовского областного суда от 12 июля 2004 г. N 33-1315 При принятии работника на работу переводом из другой организации, работодатель должен заключить с ним бессрочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 12 июля 2004 г. N 33-1315
(извлечение)

Ф. с 1989 г. работал в должности оператора котельной предприятия "Тепловых сетей" впоследствии переименованного в "МУП Объединенных котельных". 12.01.2004 года он уволился из вышеуказанной организации в связи с переводом в филиал ОАО "РКС "Тамбовтеплосервис".

30.04.2004 года приказом по ОАО Ф. уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока трудового договора.

19.05.2004 года Ф. обратился в суд с иском к ОАО о восстановлении его в прежней должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, а также - денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, указав, что администрации МУПОК, а также администрация ОАО РКС, ввели его в заблуждение по поводу сроков действия трудового договора. Увольнение было инициировано работодателем, всем работникам было объявлено, что МУПОК будет ликвидировано, оформление срочного трудового договора это временное условие трудовых отношений, и в последующем он будет заключен на неопределенный срок. Заявление о переводе было написано коллективно, на бланке представленном работодателем.

Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 08 июня 2004 года исковые требования Ф. были удовлетворены. Ф. восстановлен в должности оператора котельной производственного участка N 3 филиала ОАО РКС "Тамбовтеплосервис" на условиях предусмотренных договором, заключенным на неопределенный срок. С ответчика в пользу истца взыскана сумма утраченного заработка в размере 10342 руб.55 коп, компенсация морального вреда в сумме 200 рублей, а также судебные расходы в доход государства в размере 426 руб.87 коп.

Решение в части восстановления на работе и выплате утраченного заработка за один месяц в размере 4841 руб.20 коп. подлежит немедленному исполнению.

11 июня 2004 года в вышеуказанное решение определением внесены исправления в части определения взыскиваемой суммы утраченного заработка, окончательно она определена в размере 5281 руб.31 коп., а также размера госпошлины равной 221 руб.25 коп.

В кассационной жалобе филиал ОАО РКС "Тамбовтеплосервис" выражает свое несогласие с решением суда по следующим основаниям.

По мнению ответчика, суд нарушил нормы процессуального права, мотивировочная часть решения изложена коротко, непоследовательно и не отражает всех юридически значимых обстоятельств.

Вывод суда о том, что у Ф. отсутствовала возможность ознакомления с содержанием трудового договора, не соответствует обстоятельствам дела.

Суд неправильно истолковал п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Содержится просьба об отмене решения и направлении дела на новое рассмотрение в тот же суд.

В возражениях на кассационную жалобу истец считает решение законным и обоснованным, просит оставить его в силе.

Изучив материалы дела, выслушав представителя МУПОК М., поддержавшего доводы жалобы, Ф., считающего решение законным, заключение прокурора Г., полагающего, что оснований для отмены решения не имеется, судебная коллегия приходит к такому же выводу.

Суд первой инстанции установил, что приказом N 5к от 12.01.2004 года Ф. уволен из МУПОК переводом (ст. 77 п. 5 ТК РФ) в филиал ОАО РКС "Тамбовтеплосервис", т.е. по основаниям, обусловленным невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

Действующий ТК РФ (ст. 72) предусматривает перевод на другую постоянную работу.

При таком положении суд правильно пришел к выводу о том, что администрация ОАО незаконно заключило с истцом трудовой договор на определенный срок.

Руководствуясь ст. 360-362 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 08 июня 2004 года оставить без изменения, а кассационную жалобу филиала ОАО РКС "Тамбовтеплосервис" - без удовлетворения.