Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 30 июня 2004 г. N 33-1254
(извлечение)
Р. работала медицинской сестрой в Первомайском МУП ЖКХ.
Приказом N 96-к от 2 августа 2002 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
22 марта 2004 г. Р. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что после ее увольнения в МУП ЖКХ вновь была введена должность медицинской сестры, которую исполняет другой работник, о чем ее не известили.
Решением Первомайского районного суда от 27 мая 2004 г. в иске отказано.
В кассационной жалобе Р. просит решение отменить, указывая, что при ее увольнении был нарушен порядок, предусмотренный трудовым законодательством.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Отказывая в иске о восстановлении на работе Р., суд исходил из того, что довод истицы о введении в штатное расписание должности медсестры после увольнения ее с данной должности не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергается материалами дела.
Кроме того, истицей пропущен срок обращения в суд, о чем заявлено ответчиком до вынесения решения судом первой инстанции.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Первомайского районного суда Тамбовской области от 27 мая 2004 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Р. - без удовлетворения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Кассационное определение Тамбовского областного суда от 30 июня 2004 г. N 33-1254 (извлечение)
Текст постановления предоставлен Тамбовским областным судом по договору об информационно-правовом сотрудничестве
Документ приводится в извлечении: без указания состава суда, рассматривавшего дело, и фамилий лиц, присутствовавших в судебном заседании