Кассационное определение Тамбовского областного суда от 21 июня 2004 г. N 33-1156 Увольнение в связи с сокращением штата организации является законным, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую квалификации работника (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 21 июня 2004 г. N 33-1156
(извлечение)

П. работал в должности помощника заместителя директора по экономике и финансам по аналитическим вопросам.

Приказом N 621/ок от 25 сентября 2003 года он был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Считая увольнение незаконным, П. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что при его увольнении администрация не учла его преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией, кроме того, администрация не выполнила возложенные# на нее Законом обязанность по его трудоустройству на имевшие место вакантные должности.

Решением Котовского городского суда от 4 декабря 2003 года исковые требования П. отклонены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11 февраля 2004 года решение суда первой инстанции отменено.

При новом рассмотрении решением суда от 15 апреля 2004 года П., восстановлен на работе, в его пользу взыскана зарплата за время вынужденного прогула в размере 153 301 руб. 92 коп. и компенсация морального вреда 5 000 рублей. Решение в части восстановления на работе и выплаты заработной платы за один месяц в размере 22 544 руб. обращено к немедленному исполнению. С ответчика взыскана государственная пошлина в размере 5 143 руб.

В кассационной жалобе ФГУП "Котовский завод пластмасс" решение просит отменить, указывая, что при рассмотрении дела суд нарушил нормы процессуального законодательства. Выводы суда противоречат имеющимся в деле доказательствам. В нарушение ст. 179 ТК РФ суд рассматривал преимущественное право оставления на работе истца безотносительно одноименных с истцом должностей. Неправильно судом взыскана зарплата за время вынужденного прогула.

Выслушав представителей завода, которые поддержали кассационную жалобу, П. и его представителя, заключение прокурора, полагавшего, что решение подлежит отмене, коллегия пришла к следующим выводам.

Согласно п. 1 ст. 369 ГПК РФ, указания суда второй инстанции о совершении любых процессуальных действий, направленных на правильное определение предмета доказывания, обеспечение необходимых доказательств, устранение противоречий и т.д., обязательны для суда первой инстанции при повторном рассмотрении дела.

Судебной коллегией в определении от 11 февраля 2004 года предлагалось суду проверить процедуру соблюдения администрацией завода требований ч. 2 ст. 81 и ст. 179 ТК РФ и мотивировать своё решение .

Перечисляя вакантные должности, суд не дал оценку тому обстоятельству, что в ряде случаев, имело место не введение новых вакантных должностей, а предприятием проводилась реорганизация в процессе которой работник фактически оставался на своем рабочем месте.

Не установлены судом обстоятельства, связанные с принятием на руководящие должности отдельных работников# по которым суд пришел к выводу о нарушении прав истца на трудоустройство на данном предприятии. При этом не принято во внимание утверждение ответчика о том, что в рамках локального нормативного акта, действующего на предприятии, на руководящие должности могут быть приняты лица, имеющие практический опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Не соответствует требованиям ст. 197 ГПК РФ решение и в части взыскание заработной платы за время вынужденного прогула. Определяя сумму, подлежащую взысканию, суд не указал расчет, в соответствии с которым подлежат выплате именно эти суммы.

При новом рассмотрении суду следует выполнить указания коллегии, установить обстоятельства, имеющие существенное значение по делу; в том числе, вопросы, связанные с принятием и действием локального нормативного акта, оценка действий администрации с учетом этого положения, устранить отмеченные недостатки, принять законное и обоснованное решение.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 360, 362 ГПК РФ, коллегия,

Определила:

Решение Котовского городского суда от 15 апреля 2004 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.