Кассационное определение Тамбовского областного суда от 7 июня 2004 г. N 33-1064 Увольнение в связи с сокращением штата признается правомерным, если работодателем соблюдены требования закона о преимущественном праве работника на оставление на работе и предоставлении ему другой вакантной должности, в том числе нижестоящей или нижеоплачиваемой (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 7 июня 2004 г. N 33-1064
(извлечение)

Ф. приказом N 6 от 15 марта 2004 г. был уволен с должности охотоведа 11 разряда специализированного отряда Тамбовоблохотуправления по ст. 81 ч. 2 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата.

Ф. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, возмещении морального вреда, указав, что увольнение было произведено с нарушением закона, поскольку ему не были предложены вакантные должности, и не было учтено его преимущественное право на оставление на работе.

Решением Октябрьского районного суда от 14 мая 2004 г. иск Ф. удовлетворен.

В кассационной жалобе ответчик просит решение отменить, указывая, что основания для увольнения Ф. имелись, а наличие вакантных мест в Тамбовоблохотуправлении, которые не были предложены истцу, значения не имеют, поскольку после вынесения решения он уволен по собственному желанию, что свидетельствует об отсутствии у него намерений продолжать работу.

В возражениях Ф. просит решение оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы и возражений, заслушав стороны, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

По ст. 81 ч. 2 ТК РФ производится увольнение в связи с сокращением штата и оно признается правомерным, если работодателем соблюдены требования закона о преимущественном праве работника на оставление на работе и предоставлении ему другой вакантной должности, в том числе нижестоящей или нижеоплачиваемой.

Судом установлено, что при увольнении Ф. данные требования закона соблюдены не были, что повлекло нарушение гарантированных ему трудовым законодательством прав и законных интересов.

Вывод суда о наличии в период предупреждения об увольнении истца вакантных должностей на предприятии, которые ему не предлагались, в кассационной жалобе ответчиком не оспаривается.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллеги

определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 14 мая 2004 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Тамбовоблохотуправления - без удовлетворения.