Кассационное определение Тамбовского областного суда от 19 мая 2004 г. N 33-959 Увольнение является законным, если произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 19 мая 2004 г. N 33-959
(извлечение)

Н. обратилась в суд с иском к Сампурскому психоневрологическому детскому дому-интернату для умственно отсталых детей о восстановлении на работе, указав, что приказом N 124 от 14.10.2003 г. она была уволена с работы по сокращению штатов по ст. 81 п. 2 ТК РФ.

Она работала в должности дежурной медсестры с 1968 года. Она считает её увольнение незаконным, так как имеет стаж 34 года, неоднократно повышала квалификацию, с работой справляется, взысканий не имеет, муж инвалид второй группы.

Решением суда требования Н. оставлены без удовлетворения, поскольку суд пришел к выводу, что все требования закона при увольнении Н. соблюдены.

В кассационной жалобе Н. просит решение суда отменить, указав, что, по её мнению, она имеет преимущественное право на оставление на работе перед другими медсестрами.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, поддержанной Н., выслушав возражения представителя ответчика К. и заключение прокурора, полагавшего решение суда оставить без изменений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела видно, что судом проверены все доводы истицы о нарушении её прав при увольнении по инициативе администрации, и своего подтверждения не нашли.

Увольнение Н. произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Доводы кассационной жалобы не могут являться основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 360-362 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Сампурского районного суда от 20 апреля 2004 г. оставить без изменений, а жалобу Н. - без удовлетворения.