Кассационное определение Тамбовского областного суда от 19 апреля 2004 г. N 33-751 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 19 апреля 2004 г. N 33-751
(извлечение)

Л. работала в ОАО "Моршанская табачная фабрика" в должности кладовщика склада готовой продукции.

Приказом администрации от 18 сентября 2003 года Л. уволена по ст. 81 п. 7 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия.

13 октября 2003 года она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда в сумме 35 000 руб.

В своем заявлении истица указала, что при оформлении документов на отпуск продукции, была допущена техническая ошибка по вине главного менеджера АО "Моршанская табачная фабрика" Н., которую ответчик приписал ей, хотя материального ущерба причинено не было.

Решением суда от 15 марта 2004 года исковые требования Л. оставлена без удовлетворения.

В кассационной жалобе истицей поставлен вопрос об отмене решения, утверждая о поверхностном рассмотрении дела и ненадлежащей оценке всем обстоятельствам.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, поддержанной Л. и ее представителем адвокатом М., заслушав возражения представителя ответчика В. (по доверенности от 16 апреля 2004 года) и заключение прокурора Г., считавшей решение незаконным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения.

В силу п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Судом установлено, что Л. являлась материально-ответственным лицом за принятые на склад готовой продукции табачные изделия. В ее обязанности входило прием и отпуск табачных изделий в соответствии с приходными и отгрузочными накладными.

Согласно накладной N 499-01 от 16 сентября 2003 года истица должна была отпустить 5 коробов сигарет Фирменная Марка "Золотая 10", однако ею было отпущено 50 коробов, о чем имеется ее подпись на накладной.

Указанное обстоятельство послужило основанием для утраты доверия к ней со стороны работодателя и при таком положении суд пришел к правильному выводу о законности увольнения Л.

Ее доводы об отсутствии вины опровергаются материалами дела, а ссылка на наличие вины менеджера Н., допустившей ошибку в пропуске, не может служить основанием к отмене решения, поскольку истица отпускала товар по накладной, в соответствии с которой должно быть отпущено пять коробов сигарет.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Моршанского районного суда от 15 марта 2004 года оставить без изменений, а кассационную жалобу Л. - без удовлетворения.