Кассационное определение Тамбовского областного суда от 31 марта 2004 г. N 33-631 Конкурсное управление доказательством принятия решения о ликвидации предприятия не является, поэтому увольнение в связи с ликвидацией предприятия является незаконным (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 31 марта 2004 г. N 33-631
(извлечение)

Ж. работала в ОАО "Бондариремтехпред" инженером по кадрам. Приказом конкурсного управляющего от 29 января 2004 года она с работы уволена по ст. 81 п. 1 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Ж. обратилась в суд с иском к ОАО "Бондариремтехпред" о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что предупреждение об увольнении она получила в мае 2003 года, и поскольку увольнение через два месяца не состоялось, полагает, что трудовой договор был продолжен.

Решением Бондарского районного суда Тамбовской области от 3 марта 2004 года Ж. на работе восстановлена со взысканием в её пользу среднего заработка за вынужденный прогул 2403 руб.

В кассационной жалобе ОАО "Бондариремтехпред" просит решение отменить, ссылаясь на то, что суд необоснованно не учел ликвидацию предприятия.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, коллегия находит жалобу удовлетворению не подлежащей.

Принимая решение, суд правомерно исходил из того, что ликвидация предприятия на день увольнения истицы не произошла. Никаких решений относительно ликвидации ответчик суду не предоставил. Само по себе конкурсное управление доказательством принятия решения о ликвидации предприятия не является.

Вместе с тем, коллегия находит необходимым дополнить резолютивную часть решения указанием даты восстановления истицы с 29 января 2004 года.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, коллегия

Определила:

Решение Бондарского районного суда Тамбовской области от 3 марта 2004 года дополнить указанием даты восстановления на работе с 29 января 2004 года, в остальной части решение оставить без изменения, а кассационную жалобу ОАО "Бондариремтехпред" - без удовлетворения.