Кассационное определение Тамбовского областного суда от 17 марта 2004 г. N 33-457 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 17 марта 2004 г. N 33-457
(извлечение)

Б. работал с 1992 г. в ОАО "Тамбовэнерго" филиале Тамбовской ТЭЦ газорезчиком, а с 2001 г. - грузчиком.

Приказом N 351-к от 17 ноября 2003 г. Б. уволен на основании ст. 81 п. 2 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.

16 декабря 2003 г. он обратился в Октябрьский районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указав, что перед увольнением, причиной которого послужило предвзятое отношение к нему со стороны руководства, ему не была предложена иная работа.

Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 27 января 2004 г. Б. восстановлен на работе в должности грузчика в филиале Тамбовской ТЭЦ ОАО "Тамбовэнерго" с 18 ноября 2003 г. В его пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 11 718 руб. 98 коп. и компенсация морального вреда в размере 1 000 руб.

В кассационной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда в виду его необоснованности.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ОАО "Тамбовэнерго" и Тамбовской ТЭЦ Б., заключение прокурора, полагавшего решение оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 180 ч. 1 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Судом установлено, что администрация предприятия допустила нарушение указанной нормы, не предложив истцу должность уборщицы, на которую 2 октября 2003 г., т.е. в период предупреждения Б. о предстоящем увольнении, была принята не работник предприятия И.

Данное нарушение является существенным нарушением процедуры увольнения, затрагивает права и интересы работника, гарантированные ему трудовым законодательством и бесспорно влечет за собой восстановление истца на работе.

В жалобе не приведено доводов, свидетельствующих о необоснованности выводов суда, в связи она не подлежит удовлетворению.

Вопрос о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда решен судом в соответствии с требованиями ст. 394 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

Определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 27 января 2004 г. оставить без изменения, кассационную жалобу филиала Тамбовская ТЭЦ ОАО "Тамбовэнерго" - без удовлетворения.