Приложение 1. Положение о контрактной системе найма, организации и оплаты труда государственных служащих, других работников органов исполнительной власти

Приложение 1

Положение
о контрактной системе найма, организации и оплаты труда
государственных служащих, других работников органов
исполнительной власти
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 19 февраля 1997 г. N 62)

Настоящее положение определяет порядок применения контрактной системы найма, организации и оплаты труда в органах исполнительной власти области в соответствии со статьей 18 КЗОТ Российской Федерации, статьями 21 и 25 Закона Тамбовской области от 28.02.96 N 55-З "О государственной службе Тамбовской области".

При поступлении либо переводе на государственную службу, работу в администрацию области и ее структурные подразделения (далее - администрация) условия найма и увольнения, организации и оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре (контракте).

Трудовой договор (контракт) есть правовой акт о согласии между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, соглашением сторон.

Трудовой договор (контракт) (далее - контракт) заключается в письменной форме при найме работника, служащего и весь комплекс взаимоотношений и взаимодоговоренности сторон (работодателя и наемного работника, служащего) фиксируются в едином правовом акте - контракте, обязательном для исполнения сторонами.

Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, подписавших его.

Контракт подписывается с одной стороны главой администрации области, с другой стороны - работником (служащим), нанимаемым в администрацию области; соответственно руководителем структурного подразделения администрации области, имеющего право приема и увольнения (юридического лица в соответствии с главой 4 части I Гражданского кодекса Российской Федерации от 30.11.94 N 51-ФЗ) и работником (служащим), нанимаемым в структурное подразделение администрации области.

Контракт вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон путем внесения в него соответствующих письменных изменений (дополнений).

Подписанный сторонами контракт является основанием для издания соответствующим руководителем (работодателем) правового акта (постановление, распоряжение, приказ) о приеме на работу (службу) с обязательным ознакомлением с ним работника (служащего) под роспись.

На основании вышеназванного правового акта вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (служащего) с обязательным указанием номера контракта и даты его заключения.

Контракт может быть заключен:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет;

на время выполнения определенной работы.

Срочный контракт заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо интересов работника (служащего) (путем непосредственного соглашения между сторонами), а также в случаях, предусмотренных законодательством.

С государственными служащими администрации области, замещающими государственные должности категории "Б" согласно Реестру государственных должностей государственной службы Тамбовской области (первый заместитель главы администрации области, заместитель главы администрации области, руководитель аппарата главы администрации области, пресс-секретарь главы администрации области, помощник (консультант) главы администрации области, помощник заместителя главы администрации области, помощник руководителя аппарата главы администрации области) заключается срочный трудовой договор (контракт) на срок назначения или избрания главы администрации области.

По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. Любая из сторон вправе отказаться от продления или заключения нового контракта.

Контракт расторгается по следующим основаниям:

истечение срока действия контракта;

соглашение сторон;

по инициативе одной из сторон: в случае невозможности исполнения условий контракта по объективной причине либо неисполнения (ненадлежащего исполнения) второй стороной своих обязательств;

по решению суда.

В любом случае расторжение контракта (трудовых отношений) производится в соответствии с КЗОТ Российской Федерации и Законом Тамбовской области от 28.02.96 N 55-З "О государственной службе Тамбовской области" (для лиц, замещающих государственные должности).