Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы Бондарского района (утв. решением Бондарского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 25 марта 2005 г. N 102)

Приложение

к решению

Бондарского районного

Совета народных депутатов

Тамбовской области

от 25 марта 2005 г. N 102

Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы Бондарского района

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 29 Закона Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности в администрации района, районном Совете народных депутатов. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в органе местного самоуправления района объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы не проводится:

а) при замещении муниципальных должностей, назначение на которые требует согласования с районным Советом народных депутатов;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении на муниципальную должность служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие русским языком и отвечающие установленным Законом Тамбовской области квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе муниципальный орган района публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения, срок, до исполнения которого принимаются указанные документы, а также номер телефона по которому можно получить более подробную информацию о конкурсе.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме листа учета кадров, с приложением фотографии;

в) копию паспорта;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- справку о здоровье.

7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Тамбовской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в соответствующий муниципальный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине наниматель или его представитель вправе перенести сроки их приема.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем пункте настоящего постановления допущена опечатка. Вместо "в пункте 7" следует читать "в пункте 6"

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается нанимателем или по его поручению представителем нанимателя, после проверки достоверности сведении, представленных претендентами на замещение вакантной муниципальной должности.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Наниматель или его представитель не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством РФ и Тамбовской области.

11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, наниматель может принять решение о проведении повторного конкурса.

12. Для проведения конкурса нормативно-правовым актом руководителя муниципального органа (главы администрации района, председателя районного Совета) образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

13. В состав конкурсной комиссии входит представители органа местного самоуправления, в том числе из отделов занимающихся вопросами работы с кадрами, юристов, независимые эксперты, состоящие из депутатов представительных органов, специалистов производственной и социальной сферы района.#

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

14. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предъявленных ими документов об образовании, о стаже работы кандидата, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы.

16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается# открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на должность либо отказа в таком назначении.

18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

19. По результатам конкурса издается нормативно-правовой акт руководителя муниципального органа о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.

20. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, участвующих в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в районном архиве, после чего подлежат уничтожению.

22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.