Приложение. Положение о назначении руководителей государственных унитарных предприятий области и областных государственных учреждений

Приложение

Положение
о назначении руководителей государственных унитарных
предприятий области и областных государственных учреждений
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 20 октября 2006 г. N 1186)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о назначении руководителей государственных унитарных предприятий области и областных государственных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом области "Об управлении государственной собственностью Тамбовской области".

1.2. Настоящее Положение регулирует процедуру назначения на должность руководителей государственных унитарных предприятий области и областных государственных учреждений (далее - руководителей предприятий (учреждений) и заключения с ними трудовых договоров.

2. Порядок назначения на должность руководителей
предприятий (учреждений)

2.1. Назначение на должность руководителей предприятий (учреждений) осуществляется постановлением администрации области по представлению отраслевых органов исполнительной власти.

При замещении вакантной должности руководителя предприятия (учреждения) глава администрации области по своему выбору имеет право:

объявить конкурс на замещение вакантной должности в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий области и областных государственных учреждений;

провести назначение без проведения конкурса.

Полномочиями по назначению руководителей предприятий (учреждений) могут быть наделены отраслевые органы исполнительной власти области постановлением администрации области.

2.2. С руководителем предприятия (учреждения) заключается в письменной форме срочный трудовой договор на основании решения о назначении.

Трудовой договор подписывает руководитель отраслевого органа исполнительной власти.

Трудовой договор с руководителем предприятия (учреждения) заключается на срок, установленный соглашением сторон.

Срок действия трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) устанавливается не менее 1-го года и не более 5-ти лет.

В трудовом договоре предусматриваются дополнительные требования к руководителям предприятий (учреждений) по вопросам реализации национальных проектов.

2.3. Трудовая книжка руководителя предприятия (учреждения) ведется и хранится на предприятии (учреждении).

3. Порядок принятия решения о прекращении трудового договора
с руководителем предприятия (учреждения)

Решение о прекращении трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) принимается в форме постановления администрации области по представлению отраслевого органа исполнительной власти области. В случае наделения полномочиями по назначению руководителей предприятий (учреждений) отраслевого органа исполнительной власти области, решение о прекращении трудового договора с руководителем предприятия (учреждения) принимается отраслевым органом исполнительной власти области.