Статья 8. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

Статья 8. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 7 января 2018 г. - Закон Тамбовской области от 26 декабря 2017 г. N 189-З

См. предыдущую редакцию

1. Основаниями исключения из кадрового резерва являются:

1) для государственного гражданского служащего:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых государственный гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность гражданской службы, относящуюся к группе и категории должностей гражданской службы, по которым государственный гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

г) понижение государственного гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к государственному гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59 - 1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8 - 2 или 8 - 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет;

2) для гражданина:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25 - 1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

2. Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части 2 статьи 8

3. Решение об исключении из кадрового резерва принимается руководителем государственного органа, в кадровом резерве которого состоит государственный гражданский служащий (гражданин), на основании представления кадровой службы государственного органа при наличии документов, подтверждающих основания, указанные в части 1 настоящей статьи.

4. Государственному гражданскому служащему (гражданину), исключенному из кадрового резерва, направляется выписка из соответствующего правового акта.

Выписка из правового акта об исключении государственного гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа направляется в государственный орган по управлению государственной гражданской службой Тамбовской области и вносится в его личное дело кадровой службой государственного органа, в котором он проходит гражданскую службу.

5. Персональное учетное дело гражданина, пребывавшего в кадровом резерве и исключенного из него, может быть ему возвращено по письменному заявлению в течение трех лет. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе соответствующего государственного органа, после чего подлежат уничтожению.