Решение Староюрьевского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 мая 2005 г. N 128 "Об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Староюрьевского района, их заместителей и главных бухгалтеров"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решениями районного Совета народных депутатов "О тарифной системе оплаты труда работников организации бюджетной сферы Староюрьевского района и порядке ее применения", "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных бюджетных учреждениях Староюрьевского района" Староюрьевский районный Совет народных депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Староюрьевского района, их заместителей и главных бухгалтеров согласно приложению.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления при установлении оплаты труда руководителям подведомственных муниципальных бюджетных учреждений руководствоваться настоящим решением.

3. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, финансирующихся из местных бюджетов, при установлении оплаты труда заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам руководствоваться настоящим решением.

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Староюрьевская звезда".

5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и финансам (Ведищев Н.И.).

6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных
учреждений Староюрьевского района, их заместителей
и главных бухгалтеров
(утв. решением Староюрьевского районного Совета народных депутатов
Тамбовской области от 26 мая 2005 г. N 128)

Настоящим Положением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом области "Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров", решениями районного Совета народных депутатов "О тарифной системе оплаты труда работников организаций бюджетной сферы Староюрьевского района, финансирующихся из местных бюджетов и порядке ее применения", "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных бюджетных учреждениях Староюрьевского района" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы установления системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

I. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Положения

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений района, их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Положения настоящего документа распространяются на учреждения, финансируемые из местных бюджетов и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).

3. Настоящее Положение не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Староюрьевском районе, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с другими нормативными документами.

Статья 2. О показателях и порядке отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей и присвоении тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации района в зависимости от объема работ и специализации учреждений.

2. Присвоение тарифных разрядов руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 3. О размерах окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Размеры окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Единая тарифная сетка).

Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с решением районного Совета народных депутатов "О тарифной системе оплаты труда работников бюджетной сферы Староюрьевского района, финансирующихся из местных бюджетов и порядке ее применения" устанавливаются повышенные оклады.

Статья 4. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

Руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Статья 5. Компенсационная выплата, размеры и условия ее выплаты

В случае расторжения трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником учреждения выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

Статья 6. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

Порядок и условия применения выплат стимулирующею характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением администрации района.

II. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров

Статья 7. Оплата труда руководителей учреждений

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется, исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном п. 7.1.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных бюджетных учреждениях Староюрьевского района (далее - Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах);

б) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных п. 2.7. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

2) выплата стимулирующего характера - ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                     размер надбавки в %

     свыше 3 лет до 5 лет                          30

     свыше 5 лет до 7 лет                          45

     свыше 7 лет                                   60

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем пункте, устанавливаются постановлением администрации района с учетом нормы п. 7.2.1. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие учреждения здравоохранения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации района с учетом нормы п. 7.2.3. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

5. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности.

Конкретный размер выплаты устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

6. Руководителям учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная п. 4.1.2. и 4.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном разделом IV Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Статья 8. Оплата труда заместителей руководителей учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей муниципальных учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных# для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) заместителям руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов, за работу с особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24 процентов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном п. 7.1.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

б) за каждый час работы в ночное время производится доплата к окладу в размерах и порядке, установленных п. 7.1.4. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

в) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с п. 7.1.5. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

г) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с п. 7.1.6. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

д) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных п. 7.1.8. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере от 30 до 60 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                          размер надбавки в %

     свыше 3 лет до 5 лет                               30

     свыше 5 лет до 7 лет                               45

     свыше 7 лет                                        60

Порядок и условия применения надбавок, установленных в настоящем пункте, устанавливаются постановлением администрации района с учетом нормы п. 7.2.1. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

3) заместителям руководителей муниципальных учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации района с учетом п. 7.2.3. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

4. Заместителям - врачам, осуществляющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по своей основной работе, производится доплата в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Доплата производится за фактически отработанные дни, часы работы в качестве врача соответствующей специальности.

Конкретный размер доплаты определяется локальным актом работодателя исходя из выполненной нормы труда (трудовой функции).

5. Заместителям руководителей муниципальных учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная п. 4.1.2. и 4.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном IV разделом Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Статья 9. Оплата труда главных бухгалтеров

1. Оплата труда главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании учреждения здравоохранения и трудовом договоре главного бухгалтера.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных для работников учреждений здравоохранения.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) при выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с п. 2.3. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

б) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с п. 2.4. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

в) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы в нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных п. 2.7. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

2) выплата стимулирующего характера - ежемесячная надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере от 20 до 30 процентов в зависимости от стажа работы:

     при стаже работы                        размер надбавки в %

     свыше 3 лет до 5 лет                             20

     свыше 5 лет                                      30

Порядок и условия применения надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются постановлением администрации района с учетом п. 7.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

4. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Порядок и условия применения надбавки устанавливаются постановлением администрации района с учетом п. 7.2.3. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

5. Главным бухгалтерам муниципальных учреждений здравоохранения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная п. 4.1.2. и 4.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном IV разделом Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

III. Оплата труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений и их заместителей

Статья 10. Оплата труда руководителей образовательных учреждений

1. Оплата труда руководителей муниципальных образовательных учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется, исходя из установленной образовательному учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных# для работников образовательных учреждений.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплата компенсационного характера - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных п. 2.7. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных бюджетных учреждениях Староюрьевского района (далее - Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах);

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается работодателем исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячные доплаты к ставке (окладу) устанавливаются руководителю образовательного учреждения при исполнении им педагогической деятельности за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором. Выплаты доплат производятся в порядке, установленном п. 8.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная доплата к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за превышение объемных показателей, утвержденных постановлением администрации района, в размере до 50 процентов;

2) ежемесячная надбавка к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий в размере до 50 процентов.

ГАРАНТ:

Документ приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника

4. Руководителям образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная п. 4.1.2. и 4.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном IV разделом Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Статья 11. Оплата труда заместителей руководителей образовательных учреждений

1. Оплата труда заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также из иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер месячного оклада устанавливается в штатном расписании образовательного учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных# для работников образовательных учреждений.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии с п. 2.4. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

б) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных п. 2.7. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда в размере до 20 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на заместителя руководителя образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей;

б) ежемесячные доплаты к ставке (окладу), предусмотренные п. 8.2.3. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах, устанавливаются заместителям руководителей образовательных учреждений при исполнении ими педагогической деятельности;

4. Заместителям руководителей образовательных учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может устанавливаться надбавка к окладу за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий в размере до 40 процентов.

5. Заместителям руководителей образовательных учреждений в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная п. 4.1.2. и 4.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном IV разделом Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

IV. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры

Статья 12. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры

1. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры состоит из месячного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер месячного оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплат# труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренных# для работников учреждений культуры.

3. К компенсационным и стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты компенсационного характера:

а) доплата к окладу в размере 30 процентов за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов. Выплата доплаты производится в порядке, установленном п. 9.1.1. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных бюджетных учреждениях Староюрьевского района (далее - Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах);

б) оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производятся в порядке и размерах, установленных п. 2.7. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах;

2) выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в размере от 5 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление надбавки:

     при стаже работы                        размер надбавки в %

     от 1 года до 2 лет                               5

     свыше 2 лет до 5 лет                            10

     свыше 5 лет до 10 лет                           15

     свыше 10 лет до 15 лет                          20

     свыше 15 лет до 20 лет                          25

     свыше 20 лет                                    30

б) ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов оклада руководителя, имеющего почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

в) ежемесячная премия в размере до 25 процентов оклада за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в п. 9.2.1. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения;

г) ежеквартальная премия за повышение качества концертных программ и улучшение условий их эксплуатации, увеличение зрительской аудитории, улучшение финансовых показателей в размере до 10 процентов от начисленной за квартал суммы окладов. Выплата премии производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

4. Руководителям муниципальных учреждений культуры в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться ежемесячная надбавка к окладу за высокие творческие и производственные достижения в работе. Надбавка устанавливается работодателем на определенный срок, но не более одного года, в зависимости от результатов работы по повышению качества проводимых мероприятий, выполняемых работ (качества услуг), роста доходов учреждения. При ухудшении показателей в работе надбавка отменяется.

5. Руководителям муниципальных учреждений культуры в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная п. 4.1.2. и 4.2. Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном IV разделом Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах.

V. Вступление в силу настоящего Положения

Статья 13. Вступление в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

2. Администрации района привести свои нормативные правовые акты в соответствии# с настоящим Положением.

Статья 14. Переходные положения

В случае, если размер заработной платы работников при введении условий труда в соответствии с настоящим Положением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой им ранее за счет бюджетных ассигнований в соответствии с федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Тамбовской области, документами, принятыми органами местного самоуправления района на основе федерального законодательства, нормативных правовых актов органов государственной власти области, таким работникам производится соответствующая доплата в размере, обеспечивающем каждому работнику уровень его средней заработной платы, до последующего повышения в установленном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки.