Приложение N 2. Положение об организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 24 августа 2009 г. N 990 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Положение
об организации опережающего профессионального обучения работников
в случае угрозы массового увольнения
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 16 марта 2009 г. N 263)

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 24 августа 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с повышением конкурентоспособности работников в случае угрозы массового увольнения за счет содействия работодателям в опережающем профессиональном обучении граждан в целях обеспечения их занятости.

1.2. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения включает в себя следующие виды обучения: профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

1.3. Опережающее профессиональное обучение (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) работников в случае угрозы массового увольнения обеспечивается обучением указанных работников до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем и должно быть направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда области, снижение уровня и продолжительности безработицы.

1.4. К гражданам, направляемым на опережающее профессиональное обучение в случае угрозы массового увольнения, относятся работники:

которым в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке (далее - ТК РФ) введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);

находящиеся в простое (временной приостановке работ), в отпусках без сохранения заработной платы;

в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.

1.5. Организация опережающего профессионального обучения осуществляется для граждан:

которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации на данном предприятии;

которым необходимо изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

не имеющих профессии;

которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

которым необходимо повысить квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.

1.6. Организация опережающего профессионального обучения работников сопровождается предоставлением государственных услуг по профессиональной ориентации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.11.2007 N 680 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения" и в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 03.06.2009) (далее - Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации").

2. Порядок осуществления мероприятий по организации опережающего профессионального обучения работников

2.1. Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения для работников в случае угрозы массового увольнения:

2.1.1. работодатель:

своевременно информирует Тамбовское областное государственное учреждение центр занятости населения (далее - центр занятости населения) об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о проведении мероприятий по увольнению работников с указанием численности и категорий работников, которых они могут коснуться, и сроков, в течение которых их намечено осуществить, в соответствии со статьей 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства;

сообщает центру занятости населения сведения о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации;

своевременно представляет в центр занятости населения выписку из приказа предприятия о переводе работников на неполное рабочее время, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по увольнению с приложением списка работников;

представляет заявку в центр занятости населения на участие в программе по организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения с указанием численности работников, профессий (специальностей) обучения;

заключает с центром занятости населения, образовательным учреждением или организацией, имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности (далее - образовательное учреждение), трехсторонний или двухсторонний (в случае обучения на собственной производственной базе) договор о совместной деятельности по организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения;

заключает с работником договор или дополнительное соглашение к трудовому договору на опережающее профессиональное обучение, направляет работника в образовательное учреждение на опережающее профессиональное обучение под последующее гарантированное трудоустройство;

представляет в центр занятости населения копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение;

информирует центр занятости населения о возможных изменениях объемов участников программы опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников;

2.1.2. центр занятости населения:

в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" производит отбор образовательных учреждений для размещения государственного заказа по предоставлению услуг по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения и информирует работодателя;

предоставляет при необходимости увольняемым гражданам государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности, опережающего профессионального обучения для дальнейшего трудоустройства на предприятии по профессии, пользующейся спросом на рынке труда;

информирует увольняемых работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, о роде занятий, о профессиях, востребованных на рынке труда, об условиях и возможностях обучения, трудоустройства после его завершения;

ежемесячно контролирует посещаемость и успеваемость работника в образовательном учреждении;

производит оплату образовательному учреждению за услуги по опережающему профессиональному обучению в соответствии с заключенными договорами;

осуществляет контроль за достоверностью сведений и отчетных данных, представленных работодателем;

2.1.3. образовательное учреждение:

составляет счет и смету расходов на обучение перед заключением договора и предоставляет центру занятости населения;

передает центру занятости населения выписку из приказа о зачислении работника на опережающее профессиональное обучение;

ежемесячно подает сведения центру занятости населения о посещаемости и успеваемости работника, проходящего опережающее профессиональное обучение;

по окончании опережающего профессионального обучения передает центру занятости населения выписку или копию приказа об окончании опережающего профессионального обучения работником;

выдает работнику по окончании курса опережающего профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации документ установленного образца, подтверждающий обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение.

2.2. По окончании опережающего профессионального обучения работником стороны-участники составляют акт о выполнении договорных обязательств.

3. Порядок финансирования и расходования средств на организацию опережающего профессионального обучения работников

3.1. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения, осуществляется за счет субсидий из федерального бюджета, средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тамбовской области на 2009 год (далее - средства).

3.2. Средства выделяются на оплату образовательному учреждению за оказанные услуги по опережающему профессиональному обучению в соответствии с заключенными договорами между центром занятости населения, работодателем и образовательным учреждением.

3.3. В структуру расходов на оплату оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению включаются расходы на:

оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений,

квалифицированных рабочих и специалистов, осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

приобретение (разработку), экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения и др.;

оплату за приобретение и содержание оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для осуществления учебного процесса;

оплату труда с начислением на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

иные расходы, связанные непосредственно с организацией и осуществлением опережающего профессионального обучения.

3.4. Работодатель представляет в центр занятости населения для оплаты образовательному учреждению за услуги по опережающему профессиональному обучению следующие документы:

договоры на опережающее профессиональное обучение;

акт о выполнении договорных обязательств сторонами-участниками договора.