Решение Тамбовского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 20 ноября 2007 г. N 392 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовского района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Тамбовского районного Совета народных депутатов Тамбовской области
от 20 ноября 2007 г. N 392
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных
служащих органов местного самоуправления Тамбовского района"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2016 г.

В целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления Тамбовского района, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Тамбовского района Тамбовской области, учитывая заключение постоянной комиссии по вопросам местного самоуправления Тамбовского районного Совета народных депутатов, Тамбовский районный Совет народных депутатов решил:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовского района (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и подлежит официальному опубликованию в районной газете "Притамбовье".

Председатель Тамбовского районного Совета народных депутатов

В.Подхватилин

Глава Тамбовского района

В.Семченко

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих органов
местного самоуправления Тамбовского района
(утв. решением Тамбовского районного Совета народных депутатов
Тамбовской области от 20 ноября 2007 г. N 392)

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2016 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Тамбовского района Тамбовской области и определяет порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовского района.

1. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления Тамбовского района проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Тамбовском районе, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные, и высшие муниципальные должности. Аттестация проводится один раз в три года.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

2. Организация проведения аттестации

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Для проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Тамбовского района главой района, а в районном Совете народных депутатов председателем районного Совета народных депутатов, формируются аттестационные комиссии, утверждаются графики проведения аттестации, составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и готовятся необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 мая 2016 г. N 380 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В состав аттестационной комиссии включаются в администрации Района - глава района, а в районном Совете народных депутатов председатель Совета народных депутатов и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также в состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Формирование состава аттестационной комиссии должно исключать возможность возникновения конфликта интересов.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решения обладают равными правами.

6. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой района, председателем районного Совета народных депутатов и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

7. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование муниципального органа, подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление должностных лиц.

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

9. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов, профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

11. Кадровая служба не менее чем за одну неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

13. Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 мая 2016 г. N 380 пункт 16 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестационная комиссия при наличии оснований дает рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

18. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю (главе района, председателю районного Совета народных депутатов) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 26 мая 2016 г. N 380 пункт 19 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. В течение одного месяца после проведения аттестации, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение:

а) о поощрении муниципального служащего;

б) о направлении в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, для получения дополнительного профессионального образования;

в) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

г) о переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность муниципальной службы.

20. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель (глава района, председатель районного Совета народных депутатов) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной должности в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

21. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Аттестационный лист муниципального служащего

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Год, число, месяц рождения ______________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой  степени,

ученого звания __________________________________________________________

               (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

________________________________________________________________________.

      квалификация по  образованию, ученая степень, ученое звание)

     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации  и

дата назначения на эту должность ________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Стаж муниципальной службы _______________________________________

     6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

     7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ___

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     9. Краткая  оценка  выполнения  муниципальным служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10, Решение аттестационной комиссии ________________________________

_________________________________________________________________________

            (в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения)

     12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

     На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за _________, против _________

     13. Примечания _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии                 (подпись)   (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии                 (подпись)   (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии                 (подпись)   (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии                 (подпись)   (расшифровка подписи)

                                        (подпись)   (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомлен _____________________________________

                                (подпись муниципального служащего, дата)

М.П.