Приложение. Положение о порядке и условиях премирования муниципальных служащих муниципальной службы, замещающих муниципальные должности в структурных подразделениях администрации района и других работников, не являющихся муниципальными служащими

Приложение

Положение
о порядке и условиях премирования муниципальных служащих муниципальной
службы, замещающих муниципальные должности в структурных подразделениях
администрации района и других работников, не являющихся
муниципальными служащими
(утв. постановлением администрации Жердевского района
Тамбовской области от 8 апреля 2008 г. N 298)

I. Общие положения

Положение о порядке и условиях премирования муниципальных служащих муниципальной службы, замещающих муниципальные должности в структурных подразделениях администрации района и других работников, не являющихся муниципальными служащими (далее Положение) устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих муниципальной службы, замещающих муниципальные должности в структурных подразделениях администрации района (далее Служащих) и других работников, не являющихся муниципальными служащими (далее Работников) и определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и поощрений. Положение разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 5 Закона Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-3 "О муниципальной службе в Тамбовской области", решением Жердевского районного Совета народных депутатов от 27.03.2008 N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Жердевского района Тамбовской области", постановлением администрации Тамбовской области от 24.12.2007 N 1441 "О мерах по повышению заработной платы работников областных государственных учреждений" и на основании постановления администрации района от 28.12.2007 N 1161 "О мерах по повышению заработной платы работников муниципальных учреждений района". К поощрению Служащих и Работников относятся следующие виды поощрения:

1. Ежемесячное премирование Служащих и Работников в соответствии с занимаемой должностью;

2. Премирование Служащих и Работников за выполнение особо важных и сложных заданий;

3. Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за год в зависимости от личного вклада Работника в общие результаты работы. Максимальный размер премии по итогам работы за год не может превышать двух тарифных ставок (окладов).

4. За безупречное и эффективное выполнение должностных (служебных) обязанностей, заслуги в деятельности органов местного самоуправления и другие достижения к Служащим и Работникам могут применяться следующие виды поощрения:

4.1. Объявление благодарности (вручение Благодарственного письма администрации Тамбовской области, администрации Жердевского района);

4.2. Награждение почетной грамотой (Тамбовской области, администрации Тамбовской области, Тамбовской областной Думы, министерств и ведомств, Жердевского района и администрации Жердевского района);

4.3. Представление к областным, ведомственным и государственным наградам и почетным званиям;

4.4 Награждение ценным подарком (в т.ч в связи с юбилейными датами и др.);

5. Иные виды поощрений.

II. Премирование

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее - премий) производится Служащим и Работникам в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий Служащим и Работникам осуществляется на основе нормативного правового акта администрации района.

3. Выплата премий Служащим и Работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренным на эти цели. Выплата премий Служащим и Работникам производится за счет средств фонда оплаты труда администрации района. Премирование Служащих производится ежемесячно согласно распоряжению главы района в размере до 150 процентов должностного оклада, премирование Работников производится в размере до 25 процентов, и производится при условии выполнения всех требований, обозначенных в данном Положении.

4. Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, производится распоряжением администрации района.

5. При премировании Служащих и Работников учитываются: выполнение (участие в выполнении) заданий главы района, заместителей главы администрации района, которое отличается срочностью, большим объемом; своевременная и четкая организация деятельности Служащих и Работников по выполнению особо важного и сложного задания; высокие результаты деятельности администрации района, структурного подразделения администрации района по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности администрации района; участите в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для района; качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей Служащего, но относящихся к реализации функций администрации района; своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений главы района, заместителей главы администрации района; своевременное, квалифицированное и качественное выполнение мероприятий, внесенных в план работы администрации района и структурного подразделения; выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов; достижение цели (активное участие в достижении) в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, районных программ, их конкретных разделов; организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных администрацией района по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии; достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий; командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций администрации района; внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

6. Премирование может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к должностному окладу с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно в процентном отношении к должностному окладу. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий.

7. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления имеет право внести предложение о выплате премии всем Служащим соответствующего структурного подразделения по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии распределенных средств фонда оплаты труда на выплату премий.

8. За истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда всем муниципальным служащим органа местного самоуправления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей.

9. Муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премии в течении месяца в котором наложено дисциплинарное взыскание, не производится. Служащим и Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом в отставку, рождением ребенка, поступлением в высшее учебное заведение, нахождение в учебном отпуске, работой по направлению органа местного самоуправления, переводом на другую государственную или муниципальную службу, направлением в установленном порядке в зарубежную командировку, высвобождением при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штата, реорганизацией или ликвидацией структурного подразделения, установлением инвалидности, другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Гражданам, вновь поступившим на муниципальную службу или принятым на работу в службу хозяйственного обеспечения и отработавшим неполный месяц, премия может быть выплачена по предложению руководителя структурного подразделения пропорционально отработанному времени.

III. Единовременное поощрение

За выполнение заданий особой важности и сложности Служащим и Работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение. Конкретный размер данного поощрения определяется в зависимости от личного вклада Служащего и Работника в общие результаты труда в пределах выделенных администрации района ассигнований, предназначенных на эти цели, из фонда оплаты платы.

IV. Другие виды поощрений

4.1. Вручение Благодарственного письма администрации Тамбовской области, награждение Почетной грамотой администрации Тамбовской области и Почетной грамотой Тамбовской области происходит на условиях и в порядке, определенными Положениями об этих поощрениях, утвержденными постановлениями Тамбовской областной Думы и администрации Тамбовской области. Одновременно с поощрением Благодарственным письмом администрации Тамбовской области, Почетной грамотой администрации Тамбовской области и Почетной грамотой Тамбовской области Служащим и Работникам может выплачиваться денежная премия в пределах выделенных администрации района ассигнований, предназначенных на эти цели, из фонда оплаты платы или вручаться ценный подарок на эту сумму.

4.2. Вручение Благодарственного письма администрации района, награждение Почетной грамотой администрации района и Почетной грамотой района происходит на условиях и в порядке, определенными Положениями об этих поощрениях, утвержденными решением Жердевского районного Совета народных депутатов. Одновременно с поощрением Благодарственным письмом администрации района, награждением Почетной грамотой района и Почетной грамотой администрации района Служащим и Работникам может выплачиваться денежная премия в пределах выделенных администрации района ассигнований, предназначенных на эти цели, из фонда оплаты платы или вручаться ценный подарок на эту сумму.

4.3. За особые трудовые заслуги перед обществом, Тамбовской областью и государством Служащие и Работники могут быть представлены к областным, ведомственным и государственным наградам и почетным званиям. Ходатайства и наградные материалы для рассмотрения оформляются и представляются в администрацию области в порядке, установленным Положениями об этих наградах.

4.4. По результатам аттестации, оперативность и профессионализм, за личный вклад Служащих и Работников в решении вопросов местного значения, отмеченные в ходе проверок отдельных направлений и иные заслуги, Служащим и Работникам может выплачиваться денежная премия в пределах выделенных администрации района ассигнований, предназначенных на эти цели, из фонда оплаты платы или вручаться ценный подарок на эту сумму.

4.5. В связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения), выходом на муниципальную пенсию за выслугу лет, Служащим и Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в размере до одного оклада месячного денежного содержания или вручается ценный подарок на эту сумму.

4.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда Служащим и Работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с установленными государственными, профессиональными праздниками и юбилейными датами в размере до одного должностного оклада.

4.7. Решение о поощрении Служащих и Работников в соответствии с подпунктом 4.4 и конкретный размер единовременного денежного поощрения принимается решением главы района по представлению непосредственного руководителя, заместителя главы, курирующего работу Служащего, либо единолично и оформляется постановлением администрации района.

4.8. Решения о поощрении или награждении Служащих и Работников в соответствии с подпунктом 4.1, 4.2 и конкретный размер единовременных денежных поощрений принимается главой района по представлению непосредственного руководителя Служащих и Работников, заместителя главы, курирующего работу Служащих, либо единолично и оформляется постановлением администрации района.

4.9. Решения о представлении Служащих и Работников к награждению в соответствии с подпунктом 4.3. принимаются главой района в порядке, установленном Положениями об областных, ведомственных и государственных наградах и почетных званиях.

4.10. В случае поощрения муниципального служащего одновременно в соответствии с подпунктами 4.1.,4.2. и 4.5. денежная премия по подпунктам 4.1. и 4.2. не выплачивается. Выплата денежных премий, единовременных денежных поощрений и приобретение ценных подарков осуществляется в пределах фонда оплаты труда администрации района, сотрудниками которого являются Служащие и Работники.

V. Депремирование

Служащие и Работники не могут быть представлены к премированию в следующих случаях:

полностью или частично:

неисполнения или ненадлежащего исполнения Служащими и Работниками возложенных на них должностных обязанностей, отдельных письменных и устных поручений руководителей администрации района и структурного подразделения;

полностью:

нарушения, неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и области, вступивших в законную силу решений судов;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

нарушения трудовой дисциплины;

привлечения к административной или уголовной ответственности за хулиганство, применения мер воздействия в связи с хулиганскими действиями и пьянством;

наличия случаев хищения, недостач, растрат и других факторов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей;

приписки и искажения в статистической и бухгалтерской отчетностях#.

Лишение премии полностью производится только за тот месяц, в котором имели место проступки, упущения в работе.

В случаях хищения, недостач, растрат, приписок и искажений в отчетности, а также привлечения Служащего и Работника к установленной ответственности за хулиганство и пьянство, лишение премии производится за расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или получены сообщения о них.

Недопустимо лишение премии всех работников структурного подразделения, без учета вины каждого из них.

Служащим и Работникам, уволившимся до конца месяца без уважительной причины или уволенными за нарушение трудовой дисциплины, премия за данный не полностью отработанный месяц не выплачивается.

Премирование и де премирование# Служащих и Работников производится на основании распоряжения главы администрации района.