Постановление администрации Сампурского района Тамбовской области от 19 марта 2009 г. N 178 "Об утверждении районной целевой программы "Подготовка кадров медицинских работников для лечебно-профилактических учреждений Сампурского района на 2009 - 2011 годы"

В целях сохранения и развития кадрового потенциала сферы здравоохранения, повышения его профессионального уровня, постановляю:

1. Утвердить районную целевую программу "Подготовка кадров медицинских работников для лечебно-профилактических учреждений Сампурского района на 2009 - 2011 годы" (далее Программа) согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Трудовая слава".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района И.А. Акимову.

Глава района

А.В.Дубовицкий

Районная целевая программа
"Подготовка кадров медицинских работников для лечебно-профилактических учреждений Сампурского района на 2009 - 2011 годы"
(утв. постановлением администрации Сампурского района Тамбовской области
от 19 марта 2009 г. N 178)

Паспорт программы

Наименование программы	"Подготовка кадров медицинских работников для лечебно-профилактических учреждений Сампурского района на 2009 - 2011 годы"
Основание для разработки	Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (в редакции от 02.02.2006)
Основной разработчик	МУЗ "Сампурская ЦРБ"
Цели и задачи	Подготовка и укомплектование лечебных учреждений Сампурского района квалифицированными кадрами.
Сроки реализации Программы	2009 - 2011 годы
Ожидаемые результаты реализации программы	Подготовка и укомплектование лечебных учреждений Сампурского района квалифицированными кадрами и, как следствие, сохранение и укрепление здоровья всех контингентов населения, повышение качества, доступности и эффективности медицинской помощи.

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программным методом

Эффективное функционирование и перспективное развитие здравоохранения обеспечивается кадровыми ресурсами. Подготовка кадров медицинских работников и укомплектование лечебных учреждений квалифицированными врачами-специалистами является одним из основных направлений в работе.

В последние годы принимаются существенные меры по сохранению и развитию кадрового потенциала, повышению его профессионального уровня, оптимизации численности и состава. несмотря на экономические сложности, медицинские работники Сампурского района проходят обучение на циклах специализации, общего и тематического усовершенствования. И вместе с тем остаются нерешенными многие проблемы в области кадровой политики.

На 01.01.2009 обеспеченность населения района врачами составила 15,9 на 10 000 населения, что ниже среднеобластного показателя, который составил 31,0. Укомплектованность врачами по Сампурскому района составила 63,3%.

Средний возраст медицинских работников составил 45 лет. В лечебно-профилактических учреждениях района работают 9 врачей предпенсионного и пенсионного возраста.

Проводимые в здравоохранении реформы требуют принятия мер к формированию кадровой политики, позволяющей не только сохранить кадровый потенциал отрасли, но и качественно его изменить.

Наименование мероприятий	Бюджет	2009	2010	2011
1. Целевая подготовка медицинских работников в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального медицинского образования.
1.1. Организация профориентационной работы по отбору выпускников школ и молодежи для целевого направления в высшие и средние медицинские учебные заведения с последующим трудоустройством в лечебных учреждениях по получаемой специальности согласно целевым направлениям.	В пределах средств, предусмотренных на финансирование основной деятельности
1.2. Организация подготовки старшеклассников общеобразовательных школ в специализированных классах и последующим целевым направлением в высшие и средние медицинские учебные заведения.	В пределах средств, предусмотренных на финансирование основной деятельности
1.3. Обеспечение целевой подготовки врачей в медицинских высших учебных заведениях в соответствии с потребностями здравоохранения района.	В пределах средств, предусмотренных на финансирование основной деятельности
1.4. Обеспечение целевой подготовки средних медицинских работников в медицинских учебных заведениях области в соответствии с потребностями здравоохранения района.	В пределах средств, предусмотренных на финансирование основной деятельности
2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров.
2.1. Организация последипломной подготовки врачей в соответствии с требованиями (1 раз в 5 лет) по специальностям в соответствии с занимаемыми должностями на центральных базах (включая выездные циклы)	Районный бюджет	191,0	124,0	60,0
2.2. Организация последипломной стажировки врачей района на местных базах областных лечебных учреждений с целью освоения новых методов диагностики и лечения больных.	Районный бюджет	-	55,0	65,0
2.3. Организация последипломной подготовки среднего медицинского персонала в соответствии с требованиями (1 раз в 5 лет) по специальностям в соответствии с потребностями лечебных учреждений, обеспечение последипломной подготовки на базе медицинских учебных заведений области.	Районный бюджет	13,0	35,0	35,0
Стипендия студентам ТГУ	Районный бюджет	36,0	36,0	36,0
3. Подготовка врачей общей практики (семейных врачей)
3.1. Организация оснащения кабинетов врачей общей практики (семейных врачей) необходимым диагностическим оборудованием (согласно табелю оснащения)	Районный бюджет	30,0	20,0	20,0
4. Социальная защита работников здравоохранения.
4.2. Организация в лечебных учреждениях наставничества по специальности, проведение конкурсов "Лучший по профессии", широкое практикование морального и материального поощрения наиболее квалифицированных специалистов.
4.3. Усиление административного контроля за выполнением правил охраны труда, регулярное проведение обучение персонала учреждений здравоохранения
Итого:		270,0	270,0	256,0