Приложение. Изменения в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета"

Приложение

Изменения
в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета"
(утв. решением Моршанского городского Совета народных депутатов
Тамбовской области от 24 апреля 2008 г. N 882)

На основании законов Тамбовской области от 22.02.2005 N 297-З "О стимулирующих и компенсационных выплатах в областных государственных учреждениях", от 20.02.2008 N 349 "О внесении изменений в отдельные законы Тамбовской области, регулирующие оплату труда работников областных государственных и муниципальных учреждений" внести изменения в Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из городского бюджета" (решение Моршанского городского Совета народных депутатов от 26.05.2005 N 118 (с изменениями от 06.10.2005, от 25.03.2006 N 334, от 23.04.2007 N 610, от 29.05.2007 N 630, от 28.06.2007 N 676, от 07.03.2008 N 833), дополнив его разделом 43 следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер названного Закона Тамбовской области от 20.02.2008 вместо "N 349" следует читать "N 349-З"

43. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в отдельных структурных подразделениях муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница".

Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат.

1. За работу в опасных для здоровья условиях труда:

1) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных структурных подразделениях с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда повышаются на 15 процентов, в том числе в структурных подразделениях:

кабинет вакцинопрофилактики;

отделение сестринского ухода;

кабинет психотерапевта;

отделение переливания крови;

2) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных структурных подразделениях с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, повышаются на 25 процентов, в том числе в структурных подразделениях:

наркологическое отделение;

паталого-анатомическое отделение;

кабинет психиатра детский.

3) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в отдельных структурных подразделениях с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, повышаются на 30 процентов, в том числе:

кабинет психиатра.

4) тарифные ставки (оклады) работников, занятых в структурных подразделениях, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, повышаются на 60 процентов, в том числе в структурном подразделении:

иммунолаборатория.

2. За каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу):

1) в размере 50 процентов - работникам отделения сестринского ухода.

2) в размере 100 процентов - медицинскому персоналу отделения скорой помощи и наркологического отделения.

Перечень подразделений (должностей), работа в которых дает право на начисление названной доплаты, утверждается локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

2. Размеры, виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения.

1. Для работников отдельных подразделений муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж непрерывной работы в отделении скорой помощи:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет	30
свыше 5 лет до 7 лет	55
свыше 7 лет	80

2) иным работникам, кроме перечисленных выше:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах)
свыше 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в отдельных структурных подразделениях муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.

3) ежемесячная премия в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный добросовестный и эффективный труд, выполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, установленных норм труда, а также в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц.