Постановление администрации Жердевского района Тамбовской области от 29 июня 2009 г. N 414 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Жердевского района Тамбовской области"

На основании статей 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Тамбовской области от 29.12.2008 г. N 493-3 "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений", Постановления администрации Тамбовской области от 10.02.2009 г. N 126 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений", Решения Жердевского районного Совета народных депутатов от 27.06.2009 г. N 90 "О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Жердевского района Тамбовской области" и в целях обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения ее максимальным размером, администрация района постановляет:

1. Ввести, начиная с 01 сентября 2009 года, новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений района.

2. Отделу образования администрации района (Лучников) и муниципальному учреждению "Централизованная бухгалтерия" администрации района (Протасова) обеспечить готовность муниципальных образовательных учреждений к изменению определенными сторонами условий трудового договора в части введения новой системы оплаты труда - утверждение в установленном порядке положений об оплате труда работников, предусматривающих новую систему оплаты труда работников, штатные расписания учреждений, предупреждение работников учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, соблюдение сроков предупреждения работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

3. Установить, что:

Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы работников данных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), квалификации;

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Утвердить размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности для работников муниципальных образовательных учреждений.

5. Утвердить размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов.

6. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных образовательных учреждений, основные условия их установления и выплаты.

7. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных образовательных учреждений, основные условия их установления.

8. Утвердить Перечень видов премий для работников муниципальных образовательных учреждений, основные условия их установления и выплаты.

9. Утвердить Перечень видов выплат социального характера для работников муниципальных образовательных учреждений, основные условия их установления и начисления.

10. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных образовательных учреждений, заместителя руководителя учреждения, основные условия их установления.

11. Утвердить целевые показатели эффективности работы каждого муниципального образовательного учреждения для оценки деятельности учреждения и последующего её применения при принятии работодателем решения о премировании руководителя и работников учреждения.

12. Руководителям муниципальных образовательных учреждений:

12.1. Подготовить и утвердить: штатные расписания учреждений с учетом размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и видам экономической деятельности учреждений, в соответствии с настоящим постановлением.

12.2. Обсудить на общем собрании трудового коллектива вопросы, связанных с введением новых условий оплаты труда;

12.3 Предупредить работников муниципальных образовательных учреждений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также соглашений к: трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.

13. Возложить персональную ответственность на руководителей муниципальных образовательных учреждений за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных соответствующему учреждению на оплату труда работников, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.

14. Отделу экономики администрации района (Башлыкова):

14.1. Подготовить проект Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в соответствии с законом Тамбовской области от 29.12.2008 г. N 493-3 "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений";

14.2. Осуществить контроль за соблюдением сроков предупреждения работников муниципальных образовательных учреждений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, установленных условий оплаты труда за правильностью начисления и выплаты заработной платы работникам данных учреждений;

14.3. Давать разъяснения по вопросам связанным с применением настоящего постановления.

15. Организационному отделу администрации района (Машкова):

15.1. Разработать в установленном порядке дополнительные соглашения к трудовому договору с руководителями муниципальных образовательных учреждений в связи с введением новой системы оплаты труда;

15.2. Внести в установленном порядке предложения по приведению ранее изданных муниципальных правовых актов в соответствии с настоящим постановлением.

16. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района О.Г. Бабаеву

Глава района

А.И.Епихин