Решение Тамбовской городской Думы от 23 декабря 2009 г. N 1257 (четвёртый созыв семьдесят восьмое заседание) "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" и внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 наименование настоящего решения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Тамбовской городской Думы от 23 декабря 2009 г. N 1257
(четвёртый созыв семьдесят восьмое заседание)
"О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" и внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 29 сентября 2010 г., 30 марта, 28 декабря 2011 г., 31 июля 2013 г., 5 августа 2014 г., 25 марта, 29 июля 2015 г., 25 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в преамбулу настоящего решения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" и внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесённый главой администрации города Тамбова, во исполнение решения Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с учётом заключения постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету, Тамбовская городская Дума решила:

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в часть 1 настоящего решения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис".

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Администрации города Тамбова (П.П. Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.

6. Администрации города Тамбова (П.П. Черноиванов) ежегодно при формировании бюджета городского округа - город Тамбов предусматривать ассигнования для финансирования расходов, необходимых для реализации настоящего решения.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В. Колмаков).

8. Решение вступает в силу с 1 апреля 2010 года и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".

Глава города Тамбова

А.Ю.Ильин

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис"
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 23 декабря 2009 г. N 1257)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 29 сентября 2010 г., 28 декабря 2011 г., 31 июля 2013 г., 5 августа 2014 г., 25 марта, 29 июля 2015 г., 25 ноября 2016 г.

Статья 1

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, Положением "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утверждённым решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 2 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;

перечень видов выплат компенсационного характера;

перечень видов выплат стимулирующего характера;

перечень видов премий;

перечень видов выплат социального характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Статья 2

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 1 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" (далее - учреждения) устанавливается система оплаты труда, которая состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2015 г. N 1636 в часть 3 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Заработная плата работников учреждения зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Работникам учреждения, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством надень начисления заработной платы.

Работникам учреждений, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с временной нетрудоспособностью; нахождением в ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусках, ученических отпусках, отпусках без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; работой на условиях внутреннего или внешнего совместительства; работой на условиях неполного рабочего времени; нахождением в простое не по вине работника; иными не зависящими от работника причинами, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 4 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объёме.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учёта рабочего времени, выполненная трудовая функция.

8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Статья 3

Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществляется с учётом статьи 2 Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утверждённого решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970.

Статья 4

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 1 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из минимального должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

Оклад работников, отнесённых к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацем первым части 1 настоящей статьи, состоит из минимального оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из минимальной ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 2 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, а также с учётом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 3 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. Индексация размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

Статья 5

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 1 статьи 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности, рабочей профессии, определённые в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3. Для работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты: за почётные звания, за учёную степень, по занимаемой должности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1534 в часть 4 статьи 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не менее 1 года в соответствии с частью 2 приложения 2 к настоящему Положению.

Статья 6

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Перечень видов премий устанавливается работодателем согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Статья 7

Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Перечень видов выплат социального характера устанавливается работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Статья 8

1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в часть 2 статьи 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Повышающие коэффициенты (за почётные звания, за учёную степень, по занимаемой должности, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также премий руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

7. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определённых для работников учреждения.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в статью 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9

Оплата труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" осуществляется за счёт средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Статья 10

Заработная плата работников учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данного учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города
Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза
администрации города Тамбова", муниципального
бюджетного учреждения "Град-Сервис"

Размеры
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы по занимаемой должности, рабочей профессии

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 29 сентября 2010 г., 31 июля 2013 г., 5 августа 2014 г., 25 ноября 2016 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням	Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, руб.	Размеры повышающих коэффициентов
1	2	3	4	5
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор по перевозке грузов	2725	0,00
1.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2725	0,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	Первый квалификационный уровень	диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист; инспектор по контролю за исполнением поручений	3115	0,00
2.2	Второй квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3115	до 0,10
2.3	Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3115	до 0,15
2.4	Четвёртый квалификационный уровень	механик; мастер участка (включая старшего); начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3115	до 0,25
2.5	Пятый квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка), начальник цеха (участка)	3115	до 0,40
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности третьего уровня"
3.1	Первый квалификационный уровень	экономист; юрисконсульт; бухгалтер; документовед; инженер; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; архитектор; менеджер; инженер-энергетик (энергетик); инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; менеджер по персоналу	4361	до 0,20
3.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4361	до 0,30
3.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4361	до 0,40
3.4	Четвёртый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4361	до 0,50
3.5	Пятый квалификационный уровень	главный специалист в отделах	4361	до 0,60
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня"
4.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров; начальник отдела других наименований	4932	до 0,30
4.2	Второй квалификационный уровень	главный1 (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, технолог)	4932	до 0,45
4.3	Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4932	до 0,50
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
5.	Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
5.1	Второй квалификационный уровень	спасатель	4361	до 1,40
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства
6.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
6.1	Первый квалификационный уровень	агроном	4361	до 0,20
6.2	Второй квалификационный уровень	специалисты II категории: агроном	4361	до 0,30
6.3	Третий квалификационный уровень	специалисты I категории: агроном	4361	до 0,40
6.4	Четвёртый квалификационный уровень	ведущий агроном	4361	до 0,50
7.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвёртого уровня"
7.1	Первый квалификационный уровень	главный агроном	4932	до 0,30
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
8.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
8.1	Третий квалификационный уровень	медицинская сестра	3115	до 0,15
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
9.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
9.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2725	до 0,60
9.2	Второй квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесённые к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	2725	до 0,70
10.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
10.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3115	до 0,65
10.2	Второй квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3115	до 1,00
10.3	Третий квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3115	до 1,20
10.4	Четвёртый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3115	до 1,90
11.	Должности, не включённые в профессиональные квалификационные группы
11.1		руководитель учреждения, отнесённого к 1 группе по оплате труда руководителей;	9269	0,00
		руководитель учреждения, отнесённого ко 2 группе по оплате труда руководителей;	7230	0,00
		руководитель учреждения, отнесённого к 3 группе по оплате труда руководителей;	6736	0,00
		руководитель учреждения, отнесённого к 4 группе по оплате труда руководителей2	6241	0,00
11.2		инспектор; ревизор движения	3115	до 0,10
11.3		ландшафтный дизайнер; специалист; специалист по охране труда	4361	до 0,20
11.4		специалист 1 категории	4361	до 0,30
11.5		специалист 2 категории	4361	до 0,40
11.6		ведущий специалист	4361	до 0,50
11.7		начальник службы	4932	до 0,30
11.8		администратор дежурный	3115	до 0,10
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
12.	Профессиональная квалификационная группа должностей научно технических работников второго уровня
12.1	Первый квалификационный уровень	техник-проектировщик	3115	до 0,00
12.2	Второй квалификационный уровень	техник-проектировщик II категории	3115	до 0,10
12.3	Третий квалификационный уровень	техник-проектировщик I категории	3115	до 0,15
13.	Профессиональная квалификационная группа
	должностей научно-технических работников третьего уровня
13.1	Первый квалификационный уровень	инженер-проектировщик	4697	до 0,20
13.2	Второй квалификационный уровень	инженер-проектировщик II категории	4697	до 0,30
13.3	Третий квалификационный уровень	инженер-проектировщик I категории	4697	до 0,40
13.4	Четвёртый квалификационный уровень	главный инженер проекта	4697	до 0,50

1 За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.

2 Группа по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с постановлением администрации города Тамбова.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города
Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза
администрации города Тамбова", муниципального
бюджетного учреждения "Град-Сервис"

Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2010 г., 28 декабря 2011 г., 31 июля 2013 г., 25 марта 2015 г.

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1534 в пункт 1 части 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) работникам учреждений, которым присвоено почётное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", либо награждённым орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент за почётные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почётного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почётных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований;

2) лицам, имеющим учёную степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Лицам, имеющим учёную степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20;

3) повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителем руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

4) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

начальник (руководитель) бригады (группы, участка, службы) - до 0,14;

заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение - до 0,16;

заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1534 в часть 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1.1. В целях, предусмотренных статьёй 10 Положения, для отдельных работников учреждений устанавливается повышающий коэффициент до 0,55.

2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения по согласованию с курирующим органом администрации города Тамбова.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1 - 2 настоящего Приложения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города
Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза
администрации города Тамбова", муниципального
бюджетного учреждения "Град-Сервис"

Перечень
видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", основные условия их установления и выплаты

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2013 г., 25 марта 2015 г.

1. Перечень выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1532 в пункт 1 части 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определённым в настоящем приложении.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть, ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города
Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза
администрации города Тамбова", муниципального
бюджетного учреждения "Град-Сервис"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", основные условия их установления

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2013 г., 25 марта 2015 г.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1534 в часть 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" устанавливаются одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определёнными категориями транспортных средств.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города
Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза
администрации города Тамбова", муниципального
бюджетного учреждения "Град-Сервис"

Перечень
видов премий для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", основные условия их установления и выплаты

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2013 г.

1. Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" могут быть установлены один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия её осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учётом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города
Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза
администрации города Тамбова", муниципального
бюджетного учреждения "Град-Сервис"

Перечень
видов выплат социального характера для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", основные условия их установления и начисления

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2013 г.

1. Для работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис" устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

3. Порядок расчёта и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определённым в настоящем приложении, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 31 июля 2013 г. N 1004 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений
жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города
Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза
администрации города Тамбова", муниципального
бюджетного учреждения "Град-Сервис"

Перечень
видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", их заместителей и главных бухгалтеров, основные условия их установления

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2013 г., 25 марта 2015 г.

1. Перечень выплат компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2015 г. N 1532 в пункт 1 части 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

3. Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителям муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального бюджетного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального казённого учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального бюджетного учреждения "Град-Сервис", их заместителям и главным бухгалтерам учреждения по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

4. Перечень видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

5. Перечень обязательных выплат социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счёт средств учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя;

компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьёй 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расчёта и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).