Приложение N 1.Положение о проведении городского конкурса среди работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа на звание "Лучший работник культуры"

Приложение N 1

Положение
о проведении городского конкурса среди работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа на звание "Лучший работник культуры"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 5 августа 2010 г. N 6981)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения городского конкурса среди работников муниципальных учреждений культурно-досугового типа на звание "Лучший работник культуры" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится в рамках реализации городской целевой программы "Культура города Тамбова" (2010 - 2012 годы)".

1.3. Конкурс проводится в целях повышения социальной значимости, совершенствования профессионального мастерства, стимулирования творческой и деловой активности работников культуры.

1.4. Организатором конкурса является комитет культуры администрации города Тамбова.

2. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Участниками конкурса (далее - соискатели) могут быть руководители и специалисты муниципальных культурно-досуговых учреждений (далее - учреждения) со стажем работы в отрасли "культура" не менее 5 лет и стажем работы в учреждении не менее 3 лет.

2.2. Одно учреждение культуры может выдвинуть не более одного соискателя по каждой номинации.

2.3. Конкурс проводится по четырем номинациям:

- "Лучший руководитель" среди руководителей учреждений культуры, чей лидерский потенциал и профессиональные знания способствуют повышению эффективности работы учреждения и коллектива;

- "Профессионал" среди работников культуры, достигших высоких профессиональных результатов;

- "Опора и авторитет" среди ветеранов в сфере культуры, проработавших не менее 20 лет, внесших большой вклад в работу коллектива;

- "Перспектива" среди молодых работников в возрасте до 30 лет, добившихся значительных трудовых результатов при стаже работы не более 7 лет.

2.4. В каждой номинации определяется один победитель, которому присуждается премия.

2.5. Победители определяются конкурсной комиссией на основании документов, представленных с 01 по 15 октября 2010 года в организационный комитет конкурса по адресу: 392000, г. Тамбов, ул. Гастелло д. 32 "а", тел. 44-15-71, post-cult@cityadm.tambov.gov.ru.

2.6. Организационный комитет:

- осуществляет прием документов на конкурс;

- осуществляет общее руководство и контроль за подготовкой и проведением конкурса;

- до 15 октября 2010 года утверждает состав конкурсной комиссии;#

2.7. Конкурсная комиссия:

- определяет победителей конкурса;

- составляет и подписывает протокол об итогах конкурса.

2.8. На конкурс необходимо представить следующие документы:

- заявка на участие в конкурсе по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

- резюме конкурсанта по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению, с приложением копий дипломов, грамот, государственных наград;

- форма представления от учреждения (организации) согласно Приложению N 3 к настоящему Положению;

- фотографии участника;

- дополнительные материалы о конкурсантах (публикации в средствах массовой информации, фото-, аудио-, видеоматериалы, творческие работы и др.).

2.9. В течение 5 рабочих дней после окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, осуществляет их оценку на соответствие критериям конкурсного отбора и определяет победителей конкурса в каждой номинации.

2.10. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем конкурсной комиссии, и считается правомочным в случае присутствия на ее заседании более половины лиц, входящих в состав конкурсной комиссии. При равенстве голосов голос председателя является решающим.

3. Критерии конкурсного отбора

3.1. Критерии конкурсного отбора по номинации "Лучший руководитель":

- стратегическое видение развития учреждения и умение управлять изменениями в развитии учреждения;

- умение управлять коллективом и налаживать конструктивное взаимодействие внутри коллектива;

- способность вести переговоры и убеждать в правоте своей позиции;

- знание внутренних процессов и специфики учреждения;

- привлечение финансовых средств;

- работа по повышению профессионального уровня (обучение, повышение квалификации, участие в семинарах, конференциях);

- укомплектованность учреждения квалифицированными кадрами;

- обеспечение своевременного повышения квалификации специалистов учреждения;

- проведение мероприятий по улучшению качества деятельности коллектива;

- ведение имиджевой политики (освещение работы учреждения в средствах массовой информации, изготовление и выпуск рекламной продукции).

3.2. Критерии конкурсного отбора по номинации "Профессионал":

- высокий уровень профессионализма, компетентности и результативности труда;

- наличие профессионального образования, повышение квалификации, переподготовка;

- внедрение новых технологий в работе;

- выдающиеся творческие достижения в сфере сохранения и развития традиций культуры;

- участие в международных, российских, региональных фестивалях и конкурсах.

3.3. Критерии конкурсного отбора по номинации "Опора и авторитет":

- знания и навыки в области профессиональной деятельности, истории учреждения и его традиций;

- применение новых технологий в работе;

- заслуги в развитии культуры и искусства (включая награды, поощрения, звания);

- наставничество: наличие учеников (последователей), воспитанных на рабочем месте;

- активная просветительская и педагогическая деятельность, направленная на освоение элементов народной культуры и передачу творческих навыков подрастающему поколению;

- стаж работы не менее 20 лет.

3.4. Критерии конкурсного отбора по номинации "Перспектива":

- высокий уровень мастерства;

- оригинальность формы работы и выдвигаемых идей в процессе трудовой деятельности;

- стаж работы не более 7 лет;

- знание новых технологий в работе;

- активное участие в общественной жизни коллектива и культурно-массовых мероприятиях.

3.5. Общие критерии конкурсного отбора лучших работников культуры:

- реализация и перспективность инновационных проектов в сфере культуры (возможность внедрения в практику в других учреждениях культуры);

- использование современных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в рабочем процессе;

- повышение квалификации и профессиональная переподготовка;

- самодисциплина и самоорганизованность;

- профессиональные достижения: наличие наград, званий, побед в профессиональных и творческих конкурсах районного, муниципального, регионального уровня, достижения участников творческих коллективов и клубных формирований на конкурсах (для преподавателей и руководителей клубных формирований и творческих коллективов).

3.6. Оценивание вышеуказанных критериев осуществляется по десятибалльной системе. Победителями считаются участники, набравшие наибольшее количество баллов.

4. Награждение

4.1. Победителям конкурса в каждой номинации вручается диплом администрации города Тамбова и выплачивается денежная премия в размере 12500 рублей в течение месяца со дня подписания конкурсной комиссией протокола об итогах конкурса.

4.2. Участникам конкурса вручается диплом администрации города Тамбова.