Решение Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 г. N 1091 (четвёртый созыв семьдесят первое заседание) "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы"

Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесённый главой администрации города Тамбова, во исполнение решения Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с учётом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан и по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова".

2. Администрации города Тамбова (П.П. Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.

3. Администрации города Тамбова (П.П. Черноиванов) при очередном уточнении бюджета городского округа - город Тамбов внести предложения о перераспределении бюджетных ассигнований для финансирования указанных расходов.

4. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря; 2006, 27 февраля, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта) следующие изменения:

в Положении "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова":

1) преамбулу после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "и учреждений здравоохранения";

2) в статье 2:

а) в части 1 после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "и учреждений здравоохранения";

б) в части 2 после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "и учреждений здравоохранения";

3) в абзаце втором части 4 статьи 3 слово "главы" исключить;

4) в статье 8:

а) в абзаце первом части 3 слова "медицинских, фармацевтических работников и" исключить;

б) абзацы второй, третий, четвёртый, пятый пункта 2 части 3 признать утратившими силу;

в) в части 4:

в абзаце первом слова "медицинских, фармацевтических работников и" исключить;

в пункте 2 слово "медицинской," исключить;

в пункте 7 слова "дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику" исключить;

5) в части 3 статьи 9 слово "главы" исключить;

6) в части 1 статьи 14 слово "здравоохранения" исключить;

7) раздел VII "Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях здравоохранения" признать утратившим силу.

5. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта) следующие изменения:

в Положении "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров":

1) в части 2 статьи 1 слова "и за счёт средств обязательного медицинского страхования" исключить;

2) раздел II "Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров" признать утратившим силу.

6. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 02.03.2005 N 660 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 марта; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2008, 14 января, 31 марта; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта) следующие изменения:

в Положении "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова":

1) в абзаце третьем преамбулы:

слова "и за счёт средств обязательного медицинского страхования" исключить;

дополнить словами "и учреждений здравоохранения";

2) в статье 2:

а) в абзаце третьем части 3 слово "главы" исключить;

б) в абзаце втором части 4 слово "главы" исключить;

в) пункт 2 части 5 признать утратившим силу;

г) в абзаце втором подпункта "а" пункта 4 части 5 слово "главы" исключить;

3) пункты 1, 2 части 1 статьи 3 признать утратившими силу.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И. Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В. Колмаков).

8. Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".

Глава города Тамбова

А.Ю.Ильин

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова"
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 г. N 1091)

Статья 1

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.

2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;

перечень видов выплат компенсационного характера;

перечень видов выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

перечень видов премий;

перечень видов выплат социального характера.

Статья 2

1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - учреждения) устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.

Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

4. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждений, распространяются в полном объёме.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждений являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учёта рабочего времени; выполненная трудовая функция.

8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Статья 3

Формирование систем оплаты труда работников учреждений осуществляется с учётом статьи 2 Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утверждённого решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970.

Статья 4

1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из базового (минимального) должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

Оклад работников, отнесённых к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацем первым настоящей части, состоит из базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, а также с учётом сложности и объёма выполняемой работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

Статья 5

1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности, определённые в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3. Для работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, за почётные звания, за учёную степень, по занимаемой должности в соответствии с частью 1 приложения 2 к настоящему Положению.

4. Для работников учреждений устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных) в соответствии с частью 2 приложения 2 к настоящему Положению.

5. Дополнительно руководителем учреждения в отношении конкретного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на срок не менее 1 года в соответствии с частью 3 приложения 2 к настоящему Положению.

Статья 6

1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.

Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается работодателем согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливается работодателем согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Перечень видов премий устанавливается работодателем согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Статья 7

Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.

Перечень видов выплат социального характера устанавливается работодателем согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Статья 8

1. Оплата труда руководителя учреждения, директора - заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

2. Базовый (минимальный) должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учётом сложности и объёма выполняемых работ.

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

3. Должностные оклады директора - заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Директору - заместителю руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.

Руководителю учреждения, директору - заместителю руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Повышающие коэффициенты (за квалификационную категорию, за почётные звания, за учёную степень, по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

5. Виды выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, а также премий руководителю учреждения, директору - заместителю руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению 7 к настоящему Положению.

6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

7. Директору - заместителю руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определённых для работников учреждения.

8. Руководителям и заместителям руководителя разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Статья 9

Оплата труда педагогических работников, специалистов медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов, специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, общеотраслевые профессии рабочих, в учреждениях здравоохранения производится в соответствии с настоящим Положением.

Статья 10

Оплата труда работников учреждений здравоохранения осуществляется за счёт средств городского бюджета, части средств, определяемой главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств, получаемых за оказанные медицинские услуги в системе обязательного медицинского страхования и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Статья 11

Заработная плата работников учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы работников данных учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения города Тамбова"

Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам, (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, руб.	Размеры повышающих коэффициентов
1	2	3	4	5
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.	Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1	Первый квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	2100	0,00
1 2.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1	Первый квалификационный уровень	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	2600	0,00
2.2	Второй квалификационный уровень	помощник врача-паразитолога; помощник врача-эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	2600	до 0,10
23	Третий квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра участковая; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	2600	до 0,15
2.4	Четвертый квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача обшей практики; фельдшер-лаборант	2600	до 0,25
2.5	Пятый квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий фельдшерско-акушерским пунктом; заведующая молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	2600	до 0,40
3.	Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3.1	Первый квалификационный уровень	врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер	3560	до 0,20
3.2	Второй квалификационный уровень	врачи-специалисты1; провизор-технолог; провизор-аналитик	3560	до 0,30
3.3	Третий квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; участковый врач-психиатр; участковый врач-психиатр-нарколог, участковый врач-фтизиатр; врач общей практики (семейные врачи)2	3560	до 0,40
3.4	Четвертый квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-анестезиолог-реаниматор отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов; врач-судебно-медицинский эксперт и врач-палалогоанатом (за исключением занятых амбулаторным приемом); врач-судебно-психиатрический эксперт; врач-эндоскопист, осуществляемый# лечебные мероприятия в стационарах; врач-неонатолог родильных домов (отделений), отделений (палат) для новорожденных и недоношенных детей, старший врач; старший провизор	3560	до 0,50
4.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
4.1	Первый квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением3 (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	4800	до 0,30
4.2	Второй квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров	4800	до 0,45
5.	Медицинские работники, не включенные в профессиональные квалификационные группы	главная медицинская сестра	5000
		от 51 до 100 коек или от 5 до 14 врачебных должностей		до 0,50
		от 101 до 150 коек или от 15 до 24 врачебных должностей		до 0,80
		от 151 до 200 коек или от 25 до 45 врачебных должностей		до 1,00
		от 201 до 250 коек или от 46 до 80 врачебных должностей		до 1,20
		от 251 до 510 коек или от 81 до 125 врачебных должностей		до 1,30
		от 511 до 700 коек или от 126 до 190 врачебных должностей		до 1,50
		от 701 до 1000 коек или от 191 до 260 врачебных должностей		до 1,60
		от 1001 до 1250 коек или от 261 до 350 врачебных должностей		до 1,80
		от 1251 койки или свыше 350 врачебных должностей		до 2,00
		руководители больничных, в том числе специализированных, амбулаторно-поликлинических учреждений	7000
		от 51 до 100 коек или от 5 до 14 врачебных должностей		до 0,50
		от 101 до 150 коек или от 15 до 24 врачебных должностей		до 0,80
		от 151 до 200 коек или от 25 до 45 врачебных должностей		до 1,00
		от 201 до 250 коек или от 46 до 80 врачебных должностей		до 1,20
		от 251 до 510 коек или от 81 до 125 врачебных должностей		до 1,30
		от 511 до 700 коек или от 126 до 190 врачебных должностей		до 1,50
		от 701 до 1000 коек или от 191 до 260 врачебных должностей		до 1,60
		от 1001 до 1250 коек или от 261 до 350 врачебных должностей		до 1,80
		от 1251 койки или свыше 350 врачебных должностей		до 2,00
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
6.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	социальный работник	2400	0,00
7.	Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
7.1	Первый квалификационный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	3560	0,00
7.2	Второй квалификационный уровень	биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	3560	до 0,30
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
8.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
8.1	Первый квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	3460	до 0,20
8.2	Второй квалификационный уровень	инструктор-методист; педагог дополнительного образования; социальный педагог	3460	до 0,30
8.3	Третий квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог	3460	до 0,40
8.4	Четвертый квалификационный уровень	преподаватель; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед; логопед; старший воспитатель	3460	до 0,50
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
9.	Профессиональная квалификационная группа "Обшеотраслевьк должности служащих первого уровня"
9.1	Первый квалификационный уровень	агент; агент по закупкам; агент по снабжению, архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	2100	0,00
10.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
10.1	Первый квалификационный уровень	диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист	2400	0,00
10.2	Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией	2400	до 0,10
10.3	Третий квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой; заведующий прачечной; начальник хозяйственного отдела	2400	до 0,15
10.4	Четвертый квалификационный уровень	механик	2400	до 0,25
10.5	Пятый квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник участка хранения мобилизационного резерва	2400	до 0,40
11	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
11.1	Первый квалификационный уровень	бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник; специалист по кадрам; инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; экономист; юрисконсульт; психолог	3560	до 0,20
11.2	Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3560	до 0,30
11.3	Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3560	до 0,40
11.4	Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3560	до 0,50
11.5	Пятый квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	3560	до 0,60
12	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
12.1	Первый квалификационный уровень	начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник штаба гражанской# обороны; начальник планово-экономического отдела; начальник отдела (службы) других наименований	4300	до 0,30
12.2	Второй квалификационный уровень	главный4 (диспетчер, механик, специалист по защите информации)	4300	до 0,45
12.3	Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	4300	до 0,50
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
13.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
13.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": гардеробщик, грузчик, дворник, кочегар котельной, кладовщик, курьер; лифтер, маляр, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории, подсобный рабочий, кухонный подсобный рабочий, кастелянша, оператор газовых котельных; диспетчер; парикмахер; приемщик золота	2100	0,00
14.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
14.1	Первый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; повар	2400	0,00
14.2	Второй квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2400	до 0,10
14.3	Третий квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2400	до 0,15
14.4	Четвертый квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	2400	до 0,25

1 Кроме врачей-специалистов, отнесённых к 3 и 4 квалификационным уровням.

2 Кроме врачей-специалистов, отнесённых к 4 квалификационному уровню.

3 Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

4 3а исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функции по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Приложение 2

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения города Тамбова"

Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

1) Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путём повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам по основному месту работы.

2) Работникам учреждений, которым присвоено почётное звание, может быть установлен повышающий коэффициент:

за почётные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный" в размере до 0,20;

за награждение нагрудным знаком Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Отличник здравоохранения Российской Федерации" в размере до 0,10.

Повышающий коэффициент за почётные звания устанавливается при условии соответствия почётного звания профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почётных званий, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта, нагрудного знака "Отличник здравоохранения Российской Федерации" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3) Лицам, имеющим учёную степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.

Лицам, имеющим учёную степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.

4) Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

5) Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:

начальник (руководитель) бригады (группы) - до 0,14;

заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение - до 0,16;

заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.

2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу (виду) учреждения за работу в отдельных учреждениях с опасными и иными особыми условиями труда.

Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,80.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

3. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения по согласованию с комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

4. Повышающие коэффициенты, предусмотренные частями 1 - 3 настоящего Приложения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Приложение 3

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения города Тамбова"

Перечень
видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

2) выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определённых законодательством Российской Федерации;

3) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

7) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

8) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определённым в настоящем приложении.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Приложение 4

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения города Тамбова"

Перечень
видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам, работающим в течение трёх лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях здравоохранения, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определёнными категориями транспортных средств.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учётом критериев результативности и качества его работы. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.

Приложение 5

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения города Тамбова"

Перечень
видов премий для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова может быть установлен один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия её осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат премий, определённым в настоящем приложении, в пределах фонда оплаты труда.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учётом показателей, позволяющих оценить результат его работы.

Приложение 6

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения города Тамбова"

Перечень
видов выплат социального характера для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1 настоящего приложения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

3. Порядок расчёта и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определённым в настоящем приложении, средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

Приложение 7

к Положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения города Тамбова"

Перечень
видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова, заместителей, директоров - заместителей руководителя и главных бухгалтеров

1. Перечень выплат компенсационного характера:

1) выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливается не более 0,6.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

2) выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определённых законодательством Российской Федерации;

3) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

4) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

5) доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

7) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

8) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

3. Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю муниципального учреждения здравоохранения города Тамбова, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).

4. Перечень видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

5. Перечень обязательных выплат социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьёй 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счёт средств учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (руководителю учреждения) от работодателя;

компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьёй 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок расчёта и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Выплата социального характера, которая может быть установлена руководителю учреждения, заместителю руководителя, директору - заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения: материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее.

Конкретный размер и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения).