Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Рассказово

Приложение

СОГЛАСОВАНО

Председатель райкома профсоюза

работников образования и науки

________________ С.А.Носонова

"___"________________________

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города Рассказово
(утв. постановлением администрации города Рассказово Тамбовской области
от 26 июля 2011 г. N 1276)

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Рассказово (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Решениями Рассказовского городского Совета народных депутатов от 29.04.2009 N 907 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Рассказово", от 30.04.2009 N 588 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений".

1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города (далее - учреждения).

1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты;

- выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров;

- особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений;

- определение фонда оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда, включая размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата (с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы и выплат социального характера работникам должна осуществляться в пределах установленного конкретному учреждению фонда оплаты труда.

1.9. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Должности (профессии) работников учреждений по профессиональным квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Рассказово Тамбовской области от 31 декабря 2013 г. N 2366 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

по ПКГ первого уровня - 2541 рублей.

по ПКГ второго уровня - 2904 рублей.

по ПКГ третьего уровня - 4187 рублей.

по ПКГ четвертого уровня - 4840 рублей.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, устанавливаемых работникам основного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, приводятся в приложении к настоящему Положению.

Базовый минимальный оклад, (должностной оклад) умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад). Повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на оклад (должностной оклад).

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных постановлением администрации города.

Для установления единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним тарифно-квалификационных характеристик (требованиям) (далее - ТХК) в образовательных учреждениях применяются:

по должностям работников образования - квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н;

по должностям работников здравоохранения (врачи, средний и младший медицинский персонал и др.) - квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н;

по должностям работников культуры (библиотекари, аккомпаниаторы и др.) - ТКХ, согласованные постановлением Минтруда России от 25 ноября 1992 года N 43 (с изменениями и дополнениями);

по общеотраслевым должностям служащих (бухгалтеры, инженеры, коменданты, специалисты по кадрам, юрисконсульты, художники, электроники, техники, лаборанты и др.) - квалификационные требования, утвержденные постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37 (с изменениями и дополнениями);

по общеотраслевым профессиям рабочих - ТКХ, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. N 31 (с изменениями и дополнениями).

Наименование профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" применяется в случаях выполнения работником видов работ, свойственных нескольким профессиям (электромонтер, слесарь, столяр, слесарь-ремонтник и др.), но с незначительным удельным весом работ по каждой из профессий.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Рассказово Тамбовской области от 31 декабря 2013 г. N 2366 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Рассказовского Совета народных депутатов о бюджете города Рассказово на очередной финансовый год и на плановый период.

3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления

3.1. Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности к базовому (минимальному) окладу (базовому (минимальному) должностному окладу), базовой (минимальной) ставке заработной платы работников основного персонала с образованием нового оклада (должностного оклада), новой ставки заработной платы может устанавливаться в размерах согласно приложению к настоящему примерному положению.

Учреждения, в пределах средств на оплату труда, могут самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных приложением N 2 к постановлению администрации города от 30 апреля 2009 года N 588 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений".

Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала может применяться к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" утвержден постановлением администрации города от 31.07.2009 N 961.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности в исключительных случаях могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональной квалификационной группе второго, третьего и четвертого уровней.

3.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Данный повышающий коэффициент устанавливается по результатам аттестации работников на срок действия квалификационной категории.

3.3. Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений может устанавливаться в размере до 0,22.

Данный повышающий коэффициент устанавливается по результатам аттестации работников на срок действия квалификационной категории.

3.4. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности и устанавливается с даты присвоения почетного звания либо награждения орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях.

При наличии у работника нескольких почетных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.5. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного профессионального образования по решению работодателя устанавливаются повышающие коэффициенты за должность доцента, профессора, ученую степень кандидата, доктора наук. Размер повышающего коэффициента устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договором.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя и заместителя руководителя) устанавливается к окладу (должностному окладу) с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

3.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- заведующий (начальник) отдела (сектора, лаборатории), входящего в структурное подразделение, - до 0,10;

- заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,15.

3.8. Для работников муниципальных образовательных учреждений (структурных подразделений), исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных), могут устанавливаться повышающие коэффициенты в размере:

3.8.1. за работу в сельской местности - до 0,25;

3.8.2. за работу в отдельных образовательных учреждениях (структурных подразделениях) с опасными и иными особыми условиями труда:

- в общеобразовательных учреждениях: гимназиях, лицеях - педагогическим и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент до 0,15;

- в образовательных учреждениях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва - педагогическим, руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент до 0,15;

- в специальных (коррекционных) классах, группах для детей с отклонениями в развитии, созданных в образовательных учреждениях, - работникам, занятым в этих классах, группах, - повышающий коэффициент до 0,20;

- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов и детей с отклонениями в развитии; учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых; психолого-медико-педагогических консультациях (комиссиях); учреждениях (структурных подразделениях) для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; группах оздоровительной направленности, - до 0,20.

Размер повышающего коэффициента не должен превышать 0,8.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

3.9. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем конкретному высококвалифицированному работнику, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.

3.10. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3.2 - 3.9 настоящего Примерного положения, устанавливаются от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, не образуя новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

4. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

4.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, предельный размер 0,12%.

Работодатель принимает меры по проведению государственной аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Рассказово Тамбовской области от 31 декабря 2013 г. N 2366 подпункт 4.1.5 пункта 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.5. При выполнении работником объема преподавательской (учебной) работы, превышающего определенную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норму, за выполнение функций классного руководителя, проверку письменных работ обучающихся, заведование учебными кабинетами (отделами, лабораториями, музеями), руководство методическими объединениями, цикловыми предметными комиссиями, кафедрами, учебными мастерскими и другую дополнительную работу, связанную с образовательным процессом, и не входящую в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором - конкретные виды выплат, размеры и порядок их установления определяются локальным нормативным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда; либо положением об оплате труда учреждения; от оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

4.1.6. Доплата за работу в ночное время в размере до 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.8. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам доплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее чем двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в положении об оплате труда учреждения, локальном нормативном акте.

5. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждений, условия их установления и выплаты

5.1. Для работников учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- надбавка за квалификацию водителю автомобиля;

- единовременная премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- молодым специалистам.

Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности работника или в абсолютных размерах.

5.2. Рекомендуемые критерии, позволяющие оценить результативность выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников:

- работа, связанная со спецификой контингента обучающихся;

- сохранение контингента обучающихся;

- специфика образовательных программ;

- непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;

- сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;

- информативная емкость предмета, связанная с постоянным обновлением содержания;

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);

- создание психологического комфорта и безопасности личности учащихся (воспитанников), коррекции отклонений в развитии обучающихся (воспитанников);

- сохранность жизни и здоровья обучающихся (воспитанников);

- досрочное выполнение работ;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- обеспечение санитарно-гигиенических условий учреждения;

- обеспечение пожарной и антитеррористической безопасности в учреждении;

- сохранность хозяйственного имущества и инвентаря;

- соответствие бухгалтерского учета и отчетности требованиям законодательства Российской Федерации;

- использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности;

- отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов;

- высокая эффективность исполнения должностных обязанностей.

5.3. Рекомендуемые критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников:

- участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;

- активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;

- создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе;

- достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

- достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена;

- подготовка призеров олимпиад, конкурсов;

- своевременное и качественное составление штатного расписания и тарификации, сметы доходов и расходов, проекта бюджета учреждения;

- своевременное и качественное составление и предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

- соблюдение установленных лимитов на потребление теплоэнергоносителей;

- соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и платежам во внебюджетные фонды;

- обеспечение сохранности документов, своевременная разработка номенклатуры дел;

- высокая организация содержания зданий и окружающей территории в надлежащем порядке.

5.4. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет может выплачиваться всем работникам.

Рекомендуемые размеры надбавки:

Стаж работы	Рекомендуемые размеры выплаты (%)
от 1 года до 3 лет	до 5
от 3 до 5 лет	5 - 10
от 5 до 10 лет	10 - 15
от 10 до 15 лет	15 - 20
от 15 и более	20 - 30

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

Конкретный размер выплаты, вид выплаты (за стаж непрерывной работы или выслугу лет), период работы, который учитывается при определении стажа работы, устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

В случае, если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет) наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

5.5. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:

Размер надбавки	Размеры надбавки (в процентах)
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" или 1 класса	до 20
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д", или "Д", или 2 класса	до 10

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.

5.6. Выплата единовременных премий работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам их выполнения.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые в случае:

- подготовки объектов к учебному году;

- устранения последствий аварий;

- подготовки и проведения международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;

- другие особо важные и ответственные работы, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются следующие показатели, позволяющие оценить результат труда:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- другие показатели, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

5.8. Размеры и порядок ежемесячных выплат стимулирующего характера молодым специалистам устанавливается администрацией Тамбовской области. Финансирование расходов, связанных с их предоставлением осуществляется за счет средств областного бюджета в соответствии с законом Тамбовской области от 03.02.2010 N 624-З "О дополнительных мерах стимулирования педагогических работников и педагогических коллективов".

5.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в пределах фонда оплаты труда. Установление объема их выплат работникам учреждений осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов в соответствии с пунктом 3 настоящего Примерного положения, компенсационных выплат.

6. Выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления

6.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения.

6.1.3. Дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация работникам при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

6.1.5. Компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6.2. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Примерного положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее, которые устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников и производятся в пределах фонда оплаты труда.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

7.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера устанавливается на учебный год и включает в себя должностной оклад (с учетом персональных коэффициентов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе премии), обязательные выплаты социального характера в соответствии с перечнем, установленным постановлением администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Рассказово Тамбовской области от 31 декабря 2013 г. N 2366 в пункт 7.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовой договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления деятельности руководителя учреждения, и составляет:

- для вновь назначенных руководителей, не проходивших процедуру аттестации, - 7700 рублей;

- для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию, - 8800 рублей;

- для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 9900 рублей.

Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Рассказовского городского Совета народных депутатов.

7.3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие персональные повышающие коэффициенты, размер которых не должен превышать 3,0:

7.3.1. Персональные повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в размере:

руководителю, имеющему первую квалификационную категорию - 0,10;

руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию - 0,15.

7.3.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 0,20.

Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности и устанавливается с даты присвоения почетного звания либо награждения орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях.

При наличии у работника нескольких почетных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

7.3.3. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается персональный повышающий коэффициент в размере:

- кандидат наук, доцент - 0,10;

- доктор наук - 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

7.3.4. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты в соответствии с пунктом 3.8. Настоящего Примерного Положения.

7.3.5. Персональный повышающий коэффициент в зависимости от масштабности управления устанавливается в размере:

за каждого обучающегося (воспитанника) - 0,0007;

за каждого работника списочного состава - 0,0005;

за каждого обучающегося (воспитанника) с круглосуточным пребыванием - 0,001;

за разнотипность учреждения и вариативность образовательных программ - до 1,5.

7.4. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов. Размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора.

7.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы.

7.6. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются работодателем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя в фиксированном размере и вносятся в трудовой договор.

7.7. Персональные повышающие коэффициенты, предусмотренные п. 7.3.5 для руководителей учреждений, распространяются на заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

7.8. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются к должностным окладам, сформированным с учетом персональных повышающих коэффициентов. Размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено законодательством РФ.

7.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения пунктом 5.4 настоящего Примерного положения.

Перечень выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться заместителям и главным бухгалтерам учреждения по решению работодателя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников. Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника.

При установлении выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы учитывается следующие критерии:

- положительная динамика качества знаний обучающихся;

- высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе ЕГЭ);

- динамика развития материального обеспечения учреждения;

- динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;

- участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;

- социально-психологический климат в учреждении.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.9. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам производятся обязательные выплаты социального характера, а также материальная помощь в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения согласно п. 6.1 - 6.4 настоящего Примерного положения.

7.10. Руководителям учреждений, заместителям руководителей разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 50 процентов должностного оклада педагога соответствующей специальности. Размер выплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютных размерах.

8. Особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений

8.1. В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Рассказово Тамбовской области от 31 декабря 2013 г. N 2366 в пункт 8.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Особенности оплаты труда учителей и преподавателей образовательных учреждений (структурных подразделений) обусловлены особенностями нормирования их труда, установленными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются в соответствии с нормами, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

В соответствии с п. 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

8.3. Объем преподавательской (учебной) работы учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Конкретный расчет рабочего времени, направленного на осуществление воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, определяется образовательным учреждением самостоятельно с учетом специфики его деятельности и фиксируется в индивидуальных планах работы.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год педагогических работников, осуществляющих свою деятельность в соответствии с учебными планами (общеобразовательные учреждения - учителя; учреждения дополнительного образования - педагоги дополнительного образования; детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва - тренеры-преподаватели), максимальными размерами не ограничивается.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется работодателем.

Учителям, преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета установленной соответственно учителю, преподавателю ставки заработной платы.

Учебная нагрузка учителям, преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям, преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

8.4. Право распределять преподавательскую (учебную) работу предоставлено руководителю образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

При установлении преподавательской (учебной) работы на новый учебный год учителям и преподавателям образовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах (группах). Объем преподавательской (учебной) работы не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества классов (групп), учащихся (студентов) и часов по учебным планам и программам.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, преподавательская (учебная) работа в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Изменение объема преподавательской (учебной) работы устанавливается с письменного согласия работника.

8.5. Часы преподавательской (учебной) работы определяются в астрономических часах и включают проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной урочной работы (учебной нагрузки) соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение урочной работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Рассказово Тамбовской области от 31 декабря 2013 г. N 2366 в пункт 8.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.6. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", оплата их труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Рассказово Тамбовской области от 31 декабря 2013 г. N 2366 в пункт 8.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7. В случаях, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы более нормы, определенной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", им устанавливается доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы по соглашению сторон в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуется устанавливать доплату не ниже суммы, полученной путем деления базового оклада (должностного оклада) на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы по соответствующей должности и умножения на количество дополнительных часов, с учетом стимулирующих выплат за фактический объем дополнительной работы.

9. Порядок расчета количества рабочих часов и исчисления размера оплаты за один час

9.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется:

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

9.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

9.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней), а затем на 12 (количество месяцев в году).

9.4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

10. Определение фонда оплаты труда учреждения

10.1. Фонд оплаты труда учреждения на текущий финансовый год может формироваться за счет субвенций федерального и областного бюджетов, средств местного бюджета, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

10.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части, стимулирующей и компенсационной части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения, выплаты стимулирующего характера определяют установление доплат и надбавок, премий, иных поощрительных выплат за особенности работы на каждом рабочем месте, отношение работника к труду.