Приложение. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова"

Приложение

Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова"
(утв. постановлением администрации города Тамбова
от 13 ноября 2010 г. N 9775)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" (далее - Положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными решением от 01.10.2009 N 1130, от 28.04.2010 N 1403).

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова (далее - учреждений).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, премий, условия их установления;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.

1.4. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.

Руководителям учреждений могут производиться выплаты социального характера в пределах средств, выделенных на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Заработная плата руководителей учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации.

1.6. Выплата заработной платы производится за счет средств субвенции области на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.8. Основанием для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителю учреждения являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.

1.9. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2090 пункт 2.1. настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения на основании решения аттестационной комиссии (аттестационного листа), и составляет:

- для вновь назначенных руководителей, не проходивших процедуру аттестации, - 7700 рублей;

- для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию, - 8800 рублей;

- для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 9900 рублей.

2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений и условия их установления

3.1. Повышающий коэффициент за владение навыками комплексного использования информационно-коммуникационных технологий, современных методик управления, воспитания и формирования ключевых компетенций у обучающихся (воспитанников) устанавливается в размере 0,22.

Данный повышающий коэффициент устанавливается по результатам аттестации руководящих кадров на срок действия квалификационной категории.

3.2. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.

Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности и устанавливается с даты присвоения почетного звания либо награждения орденами и медалями за работу в образовательных учреждениях.

При наличии нескольких почетных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.3. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

- кандидат наук - 0,10;

- доктор наук - 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.4. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:

3.4.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 0,25.

3.4.2. За работу в отдельных образовательных учреждениях с особыми условиями труда:

- в общеобразовательных учреждениях: гимназиях, лицеях - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент 0,15;

- в образовательных учреждениях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент 0,15.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2090 в пункт 3.5. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Руководителям учреждений на начало учебного года (сентябрь) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, учитывающие показатели деятельности учреждения, в размере до 3,0:

3.5.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения: лицеи, гимназии:

- количество баллов свыше 1000 - 3,0;

- количество баллов от 901 до 1000 - 2,5;

- количество баллов от 801 до 900 - 2,0;

- количество баллов от 701 до 800 - 1,75;

- количество баллов от 601 до 700 - 1,5;

- количество баллов от 401 до 600 - 1,25;

- количество баллов от 351 до 400 - 1,0;

- количество баллов от 251 до 350 - 0,75;

- количество баллов от 151 до 250 - 0,50;

- количество баллов от 101 до 150 - 0,25;

- количество баллов до 100 - 0,1.

3.5.2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва:

- количество баллов свыше 1200 - 3,0;

- количество баллов свыше от 1001 до 1200 - 2,5;

- количество баллов от 851 до 1000 - 2,0;

- количество баллов от 701 до 850 - 1,75;

- количество баллов от 551 до 700 - 1,50;

- количество баллов от 451 до 550 - 1,25

- количество баллов от 351 до 450 - 1,00

- количество баллов от 251 до 350 - 0,75;

- количество баллов до 250 - 0,5.

3.5.3. Муниципальные образовательные учреждения, муниципальные дошкольные образовательные учреждения, муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, муниципальное образовательное учреждение "Межшкольный учебный комбинат":

- количество баллов свыше 1100 - 3,0;

- количество баллов от 950 до 1100 - 2,5;

- количество баллов от 801 до 950 - 1,5;

- количество баллов от 500 до 800 - 1,25;

- количество баллов от 451 до 499 - 1,00;

- количество баллов от 351 до 450 - 0,75;

- количество баллов до 350 - 0,55.

3.5.4. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр оценки качества образования":

- количество баллов свыше 500 - 3,0;

- количество баллов от 351 до 500 - 2,5;

- количество баллов от 251 до 350 - 1,75;

- количество баллов от 151 до 250 - 1,25;

- количество баллов от 81 до 150 - 1,00;

- количество баллов от 50 до 80 - 0,75;

- количество баллов от 30 до 50 - 0,5.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений образования города Тамбова, определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.6. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2090 в пункт 3.7. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Повышающие коэффициенты и персональные повышающие коэффициенты устанавливаются по решению комиссии по оплате труда руководителей и приказом курирующего органа администрации города Тамбова.

4. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.

Руководителям учреждений конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Руководителю муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы N 5 при федеральном государственном учреждении ИК-1 устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за особые условия работы в размере 0,6.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителям учреждений устанавливается педагогическая нагрузка не более 0,5 ставки по совмещаемой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.

4.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.1.5. Оплата за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере от должностного оклада, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию руководителя сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2090 в пункт 4.2. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда по решению комиссии по оплате труда руководителей и приказом курирующего органа администрации города Тамбова. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера, премирование руководителей учреждений, условия их установления

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2090 в пункт 5.1. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Для руководителей учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников конкретного учреждения могут устанавливаться:

выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы;

премии:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные размеры стимулирующих выплат и премии устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах по решению комиссии по оплате труда руководителей и приказом курирующего органа администрации города Тамбова.

5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений представлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 50% должностного оклада.

Данная выплата устанавливается на начало учебного года по итогам работы руководителей за предыдущий учебный год.

5.3. Руководителям образовательных учреждений может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам возглавляемого учреждения и в размере, установленном для работников данных учреждений.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2090 в пункт 5.4. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителям учреждений может быть установлена единовременная премия в размере до 100% должностного оклада. Премирование производится за выполнение поручения, данного в письменной форме, по итогам выполнения следующих работ:

- подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий, соревнований, смотров, конкурсов, фестивалей - до 100%.

Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников, оставшихся после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с объемом средств, предусмотренных конкретному учреждению на оплату труда.

Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом курирующего органа администрации города Тамбова.

5.5. Руководителям учреждений может устанавливаться премия по итогам работы учреждения за квартал в размере до 50% должностного оклада. Критерии установлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат и сравнения ее с объемом средств, предусмотренных конкретному учреждению на оплату труда.

5.6. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждений за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2090 в пункт 5.7. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Приказ готовится курирующим органом администрации города Тамбова в течение 5 дней со дня представления учреждением ежеквартального отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждения по форме согласно приложению N 4.

Учреждения обязаны ежеквартально предоставлять в курирующий орган администрации города Тамбова отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5.8. Руководителям учреждений премия не выплачивается в случаях:

- наличия у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации;

- превышения норматива бюджетного финансирования на одного учащегося (воспитанника) в части выплаты заработной платы работникам учреждений;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске.

6. Выплаты социального характера, основные условия их установления

6.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

6.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя учреждения в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей учреждений, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией.

6.1.3. Дополнительная компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя.

6.1.5. Компенсация руководителям учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

6.1.6. Компенсация морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2090 в пункт 6.2. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, руководителю учреждения по его личному заявлению в пределах средств, выделенных на оплату труда работников данного учреждения, может быть установлена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. Конкретный размер материальной помощи устанавливается по решению комиссии по оплате труда руководителей и утверждается приказом курирующего органа администрации города Тамбова.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 31 марта 2011 г. N 2090 в пункт 6.3. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Материальная помощь руководителю выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты, и производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников, оставшихся после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат).

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и приказа курирующего органа администрации города Тамбова.

6.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях, предоставление компенсации затрат руководителям учреждений, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, определяются учредителем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.