Постановление Администрации Тамбовской области
от 24 ноября 2011 г. N 1636
"О реорганизации Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Уварово" и Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения Уваровского района"
22 октября 2012 г.
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 27.10.2004 N 241-З "Об управлении государственной собственностью Тамбовской области" (в редакции от 25.07.2011), постановлением администрации области от 07.02.2011 N 90 "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации областных государственных учреждений, а также утверждения уставов областных государственных учреждений и внесения в них изменений" администрация области постановляет:
1. Реорганизовать Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Уварово" и Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Уваровского района" в форме слияния в Тамбовское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Уварово и Уваровского района", сохранив его основные цели деятельности.
Постановлением администрации Тамбовской области от 22 октября 2012 г. N 1293 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения
2. Установить предельную штатную численность работников Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Уварово и Уваровского района" в количестве 15 единиц.
3. Управлению занятости населения области (Филимонов):
в месячный срок утвердить Устав Тамбовского областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Уварово и Уваровского района";
в десятидневный срок уведомить в установленном порядке кредиторов реорганизуемых учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, о предстоящей реорганизации;
в десятидневный срок предупредить директоров реорганизуемых учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;
подготовить и утвердить передаточный акт, со
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.