Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Рассказовская центральная районная больница Тамбовской области"

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения здравоохранения "Рассказовская центральная районная больница Тамбовской области"
(утв. постановлением администрации города Рассказово Тамбовской области
от 25 ноября 2011 г. N 2079)

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение (далее - положение) об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Рассказовская центральная районная больница тамбовской области (далее - учреждение) разработано в соответствии со статьями 134, 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской федерации, решением Рассказовского городского Совета народных депутатов от 29.04.2009 N 907 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Рассказово", постановлениями администрации города от 30.04.2009 N 588 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений", от 05.03.2011 N 320 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счёт средств городского бюджета" и других нормативно-правовых актов, регулирующих оплату труда работников в муниципальных учреждениях.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и ставкам заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням;

перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;

перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;

перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления;

примерный перечень основного персонала (приложение N 2);

1.3. Система оплаты труда, состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, (далее соответственно "оклад (должностной оклад), ставка заработной платы"), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок, выплат стимулирующего и социального характера, системы премирования.

1.3.1. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:

1) государственных гарантий по оплате труда;

2) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения её максимальным размером;

3) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

4) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

5) размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, вида экономической деятельности учреждений и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых постановлением администрации города;

6) примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения, утвержденного постановлением администрации города;

7) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации);

8) минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;

9) личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;

10) порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами;

11) мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника учреждения здравоохранения (далее - учреждения) зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

1.5. Оплата труда работников учреждения состоит из:

1) выплат, носящих обязательный характер:

- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

- выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за квалификационную категорию, а также работникам, имеющим ученую степень, почетное звание (далее соответственно "повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание");

- выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по типу учреждения (далее "повышающий коэффициент по типу учреждения");

- выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (далее "персональный повышающий коэффициент");

-выплаты компенсационного характера;

2) выплат, не носящих обязательный характер:

- выплаты стимулирующего характера;

- премии.

Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплата труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также не может быть ниже уровня минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, по типу учреждения, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, премий являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8.1. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.

1.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения распространяются в полном объеме.

1.9.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.9.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочей профессии.

1.10. Исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

1.11. Время простоя, определенного статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

1.12. Оплата труда работников осуществляется за счет средств городского бюджета, обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, средств федерального бюджета, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждений в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должности, рабочей профессии к ПКГ и квалификационным уровням.

ПКГ определены в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть установлены ниже размеров, установленных постановлением администрации города от 05.03.2011 N 320.

2.3. Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.4. Рекомендуемые предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности, рабочей профессии устанавливаются к рекомендуемым в приложении N 1 настоящего Положения размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ.

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных постановлением администрации города от 30.04.2009 N 588.

2.5. Оклад (должностной оклад) - это базовый оклад по ПКГ, умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в Приложении N 1 к настоящему Положению.

Понятия "должностной оклад" применяется в отношении руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

Понятия "оклад", применяется в отношении работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением наименований должностей "руководитель учреждения", "заместитель руководителя учреждения", и "главный бухгалтер".

Ставка заработной платы - это базовая ставка заработной платы по ПКГ умноженная на повышающий коэффициент по должности.

Понятие "ставка заработной платы" применяется в отношении работников рабочих профессий.

2.6. Для работников учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент на срок не менее 1 года. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен высококвалифицированному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника по согласованию с администрацией города.

Персональный повышающий коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

2.7. Для работников учреждений устанавливаются повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения, условия труда в которых отличаются от нормальных в соответствии с приложением N 4.

Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

Суммарный размер повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения не должен превышать 0,8.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.10. С целью поощрения работников за общие результаты работы труда может быть установлена премия по итогам работы (месяц, квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.11. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.

2.11. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при др. условиях.

Перечень видов выплат социального характера устанавливается работодателем согласно разделу 10 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских фармацевтических работников

3.1. К окладу медицинских, фармацевтических, врачей-руководителей структурных подразделений, а также работников, перечисленных в пункте 3.7. настоящего Положения, устанавливается повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Для работников, указанных в пункте 3.7. настоящего Положения, повышающий коэффициент за почетное звание, за исключением почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения", не применяется.

Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

3.2. Повышающие коэффициенты медицинским, фармацевтическим, работникам за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Повышающие коэффициенты медицинским, фармацевтическим работникам за ученую степень устанавливаются в следующих размерах:

0,20 - при наличии ученой степени доктора наук;

0,10 - при наличии ученой степени кандидата наук.

3.4. Повышающие коэффициенты медицинским, фармацевтическим работникам устанавливаются за почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Народный врач" в размере 0,20, за почетное звание "отличник здравоохранения" в размере 0,10.

3.5. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается к окладу в порядке определенном приложением N 5 настоящего Положения и не образует новый оклад.

Конкретный размер повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются трудовым договором, локальным актом работодателя.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" и "Отличник здравоохранения" повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

3.6. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень - 0,1.

Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень - 0,2.

3.7. Оклад работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта и др. устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

3.8. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками данного учреждения, производится за фактически отработанное время. Исчисление часовой ставки заработной платы производится из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации с учетом установленного настоящим Положением повышающего коэффициента:

	Минимальные размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом РФ
Профессор, доктор наук	0,05
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,02
Врачи - специалисты, не имеющие ученой степени	0,012

В стоимость часа включается оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

3.9. По 4 квалифицированному уровню 3 ПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются оклады врачам-специалистам отделений (палат) для взрослых и детей хирургического профиля, оперирующим в стационарах учреждений:

акушерское (в том числе патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое;

хирургическое;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое.

По 4 квалифицированному уровню 3 ПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются оклады:

врачам анестезиологам-реаниматологам, работающим в стационарах;

врачам-хирургам стационаров, временно переведенных в поликлинику (амбулаторно-поликлинические подразделения) в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Размеры окладов специалистов и служащих устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей и квалификационным уровням и ПКГ согласно приложению N 1 настоящего Положения.

К окладу по соответствующим ПКГ специалистов и служащих устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 2.6., 2.7. настоящего Положения. Выплаты компенсационного, стимулирующего, социального характера и премирование производятся в соответствии с разделами 7, 8, 9 и 10 настоящего Положения.

4.2. Повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные звания в размере до 0,20 устанавливаются в соответствии с пунктом 3.4. настоящего Положения, согласно приказу руководителя учреждения и трудовому договору.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры ставки заработной платы работников осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими квалификационным уровням и ПКГ общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению N 1 настоящего Положения.

К ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты в соответствии с пунктами 2.6., 2.7. настоящего Положения. Выплаты компенсационного, стимулирующего, социального характера и премирование производятся в соответствии с разделами 7, 8, 9 и 10 настоящего Положения.

5.3. Повышающие коэффициенты за почетные звания устанавливаются в соответствии с пунктом 3.4. настоящего Положения к ставке заработной платы в размере до 0,20 и не образуют новые ставки заработной платы.

Конкретный размер повышающего коэффициента за почетные звания устанавливаются трудовым договором и локальным актом работодателя.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

6.1 Размеры должностного оклада руководителя учреждения, определяется в трудовом договоре, заключенным с администрацией города, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышенных коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Базовый (минимальный) должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителя - это базовый должностной оклад, установленный постановлением администрации города от 05.03.2011 N 320, умноженный на повышающий коэффициент, установленный Приложением N 1 настоящего Положения.

6.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главной медицинской сестры устанавливается в соответствии с приложением N 1 настоящего Положения.

6.3. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 2.6., 2.7. настоящего Положения и повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается пунктом 7.2. настоящего Положения;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. Выплата доплаты производится в соответствии с пунктами 7.3.1 - 7.3.3, 7.3.7. настоящего Положения;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии пункта 7.4 Положения.

6.5. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре в соответствии с утвержденным Перечнем видов, указанном в пунктах 8.2. - 8.5. настоящего Положения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20 процентов должностного оклада при стаже работы три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определены приложением N 3 к настоящему Положению;

надбавка за высокие результаты в работе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливается локальным актом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда учреждения.

6.6. Повышающие коэффициенты (персональный, по типу учреждения, за квалификационную категорию, учёную степень, почётное звание) установленные в разделах 2 и настоящего Положения, а также компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

6.7. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре выплачиваться следующие премии:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается в размере до двух должностных окладов, размер определяется постановлением администрации города с учетом выполненных объемов работы).

Конкретные виды, размеры, условия и порядок выплаты премий устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с разделом 9 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда учреждения и на основании постановления администрации города.

Премирование руководителя учреждения по итогам работы за ежеквартальное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, которые утверждаются постановлением администрации города ежегодно с поквартальной разбивкой, осуществляется в размере одного должностного оклада.

Размер ежеквартальной премии руководителя учреждения по итогам работы в соответствии с увеличивается:

- на коэффициент до 0,10 за организацию и внедрение в практической работе новых медицинских технологий;

- на коэффициент до 0,10 за участие в федеральных, областных программах и национальных проектах.

6.8. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре производятся выплаты социального характера:

- выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

- суммы, начисленные при увольнении на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

- дополнительная компенсация при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;

- материальная помощь, по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, на медицинскую помощь, на медикаменты, погребение и прочее при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и соответствующего постановления администрации города;

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Порядок и условия выплат компенсационного характера

7.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2 Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда размер доплаты может составлять от 0,04 до 0,24.

Доплата выплачивается на основании трудового договора, приказа руководителя учреждения и сохраняется до обеспечения безопасных условий труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию), или до перехода на новое место работы.

7.3. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) работнику производится доплата.

7.3.1. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда вакантной должности с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения, установленных в пункте 2.7. раздела 2 настоящего Положения и с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер и срок установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора, приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Повышенный размер оплаты часа работы составляет не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливается в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением. Конкретный размер повышенной оплаты определяется в положении об оплате труда работников учреждения.

Повышенный размер оплаты часа работы исчисляется с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения, установленных в пункте 2.7. раздела 2 настоящего Положения и с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующих размерах:

не менее одинарной дневной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения, установленных в пункте 2.7. раздела 2 настоящего Положения, и с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

7.3.4. Оплата за дежурства медицинским работникам (для обеспечения круглосуточного наблюдения за больными, находящимися на лечении в стационарах лечебно-профилактических учреждений) без занятия штатной должности производится за фактически отработанные часы. При этом исчисление части оклада за час работы, определяется путем деления оклада работника, с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения, установленных в пункте 2.7. раздела 2 настоящего Положения, и с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, а в субботние, воскресные и праздничные дни в двойном размере.

Учет рабочего времени производиться отдельно от основной должности.

7.3.5. Оплата дежурств, при занятии штатных должностей медицинского персонала, производится на основании трудового договора, табеля рабочего времени и настоящего Положения.

7.3.6. Оплата за дежурства в режиме ожидания производится из расчета 0,25 оклада. В случае привлечения работника к обеспечению вызова оплата производится за фактически отработанные часы, включая время переезда. При этом исчисление части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника, с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения, установленных в пунктах 2.7. раздела 2 настоящего Положения, и с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.3.7. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы в полуторном размере часовой ставки, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по типу (виду) учреждения, установленных в пунктах 2.7. раздела 2 настоящего Положения и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (в редакции от 01.12.2007) и с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (в редакции от 06.06.2008).

Размер и срок установления надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется трудовым договором и локальным актом работодателя.

8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

8.1. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с утвержденным Перечнем видов, указанном в пунктах 8.2. - 8.5. могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в учреждениях, для которых установлены объемы работ):

8.2.1. надбавка за перевыполнение норм нагрузки;

Надбавка за перевыполнение норм нагрузки выплачивается работникам в учреждениях, для которых устанавливается государственное задание, в том числе учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования.

В учреждении предусмотрено применение коллективной формы оплаты труда, что предусматривает ежемесячное определение количественных и качественных показателей результатов труда коллектива учреждения, и установление непосредственной связи оплаты труда сотрудников с конечными результатами работы. Основным правовым документом, регламентирующим взаимоотношения коллектива подразделения и администрации учреждения, является договор (соглашение) на выполнение работ с учетом качественных показателей.

Договор (соглашение) подписывается администрацией учреждения в лице главного врача и коллективом структурного подразделения в лице его руководителя.

Фонд оплаты труда структурных подразделений определяется по итогам работы за месяц, с учетом качества и объема выполненных работ в соответствии с определенным способом оплаты медицинских услуг:

- по стационару (дневным стационарам всех типов) - за законченный случай (пролеченный больной) - по профилям коек;

- по поликлинике - за врачебное посещение по врачебным специальностям, по кабинету врача-стоматолога - за условную единицу трудоемкости (УЕТ);

- по параклиническим подразделениям - в размере месячного тарификационного фонда.

Разница между заработанным фондом оплаты труда подразделения с учетом результатов проведенной экспертизы качества оказанной медицинской помощи (выполненных услуг), за соответствующий месяц и фактически начисленным, который включает заработную плату за отработанное время по табелю по ставкам и окладам, с учетом повышающих коэффициентов, компенсационные и стимулирующие надбавки, премии, направляется на выплату надбавок за выполнение дополнительных объемов и распределяется по принципу коэффициента трудового участия. Порядок распределения коэффициента трудового участия определяется Положением об оплате труда учреждения, осуществляется коллективом подразделения и оформляется протоколом.

Экономия фонда оплаты труда по учреждению в целом, складывающаяся из экономии бюджетных средств, выделенных учреждению на оплату труда и средств обязательного медицинского страхования, формирует резервный фонд учреждения, который направляется на финансирование выплат по персональным коэффициентам и надбавок стимулирующего характера. Порядок формирования и распределения резервного фонда определяется в Положении об оплате труда учреждения.

При систематическом невыполнении плановых объемов подразделением в течение трех месяцев, администрация учреждения рассматривает вопрос о сокращении штатных должностей подразделения, согласно фактически выполняемому объему работ.

8.2.2. надбавка за участие в федеральных и областных программах;

8.2.3. надбавка работникам, имеющими высшее медицинское образование, за выполнение ими работ среднего медицинского персонала;

8.2.4. надбавка за руководство врачами интернами, студентами средних медицинских образовательных учреждений;

8.2.5. надбавка за обеспечение условий для лечебного процесса;

8.2.6. надбавка за создание безаварийных условий работы;

8.2.7. надбавка за участие в оказании платных медицинских услуг.

Надбавка за участие в оказании платных медицинских услуг выплачивается за фактически выполненные объемы работы, согласно табелю учета рабочего времени.

Работникам, занятым организацией контроля за качеством оказания платных медицинских услуг населению, ведением учета, отчетности и сбором денежных средств оплата производится в соответствии с трудовым участием каждого работника в процентах от дохода учреждения в соответствии с Положением об оплате труда конкретного учреждения.

Надбавка за участие в оказании платных медицинских услуг устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.2.9. надбавка молодым специалистам;

Надбавка устанавливается молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях здравоохранения, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией. За работу в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях здравоохранения, в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, молодым специалистам может быть установлена надбавка в размере 20% от оклада.

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждении здравоохранения, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Надбавка молодым специалистам выплачивается на основании трудового договора, приказа руководителя учреждения.

8.3. Выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

надбавка за срочность выполнения поставленных задач и т. д.

8.4. Надбавка за стаж непрерывной работы может устанавливаться за работу только в данном учреждении независимо от формы собственности, или за стаж работы в данной должности в иных учреждениях. Стаж работы и размер надбавки устанавливается в соответствии с порядком, определенным приложением N 3 к настоящему Положению. Положением учреждения определяется размер и порядок установления надбавок и их выплат. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику в трудовом договоре и на основании приказа учреждения. Оформляется протоколом заседания комиссии, созданной в учреждении.

8.5. Надбавка за квалификацию устанавливается водителю автомобиля к ставке заработной платы:

- при управлении легковыми, грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д", "Е" - 0,25;

- при управление легковыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управлением автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" И "Е" - 0,10.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления, определенными категориями транспортных средств:

Размер надбавки за квалификацию определяется трудовым договором и локальным актом работодателя.

8.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за исключением надбавок за перевыполнение норм нагрузок и участие в оказании платных медицинских услуг), выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются к окладу, ставке заработной платы и утверждаются приказом руководителя учреждения на основании представления комиссии учреждения. Состав комиссии по установлению выплат стимулирующего характера утверждается приказом руководителя учреждения. Надбавки устанавливаются сроком на один год, но в этот период могут быть отменены в связи с ухудшением результативности и (или) показателей в работе. При этом уменьшение размера доплаты или её отмена осуществляется применительно к порядку, определенному для установления данной доплаты.

8.7. Начисление выплат за интенсивность и высокие результаты работы (за исключением надбавок за перевыполнение норм нагрузок и участие в оказании платных медицинских услуг), и за качество выполняемых работ, не производятся в период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством. Уменьшение размеров данных выплат или прекращение их выплаты производится при следующих обстоятельствах: уменьшение трудовой нагрузки, частичное прекращение исполнения трудовой функции, снижение производительности труда, не соблюдение стандарта качества, ухудшение качества работы, не добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Дата изменения размера выплаты стимулирующего характера указывается в приказе руководителя учреждения.

8.9. Датой прекращения начисления и выплаты доплаты и надбавок стимулирующего характера является несколько или одна из следующих ситуаций:

1) дата окончания трудовых отношений;

2) дата, указанная в приказе руководителя учреждения о прекращении выплаты стимулирующего характера в связи:

- со снижением интенсивности труда;

- с нарушением стандарта качества выполнения отраслевых стандартов и соблюдения протоколов ведения больных;

- с несвоевременным выполнением поставленных задач

3) дата окончания фактического исполнения трудовой функции, оформленной в установленном порядке.

8.10. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда.

9. Порядок и условия премирования работников учреждения

9.1. Для работников учреждения может быть установлен один или несколько видов премий:

9.1.1. премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.1.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

9.2. Выплата премии по итогам работы производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год за добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций), направленных на выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение. Выплата премии производится за выполнение целевых показателей деятельности учреждения.

Премии по итогам работы исчисляется от оклада, ставки заработной платы без учета иных повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и премий, установленных работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Премии по итогам работы не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных премий.

Размер премии по итогам работы, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.

Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается работникам в приказе руководителя учреждения исходя из исполнения основных показателей, дающих право на начисление премии.

При премировании по итогам работы учитывается:

- выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Плановые показатели работы учреждения устанавливаются Программой государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи населению города на соответствующий год или постановлением администрации города.

При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:

- не выполнение плановых показателей работников учреждения, подразделений;

- несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- частичное не исполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

- низкая результативность работы;

- недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.

Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников подразделения, учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.

Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.

9.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ и т.д.

Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику (работникам) выполнить особо важные работы (важную работу) в короткий срок. Данное поручение должно быть обоснованным и оформлено приказом руководителя учреждения. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и её размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

9.4. Размер премии может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Конкретный размер премии устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.

Основаниями для начисления премий являются: трудовой договор; приказ работодателя об основаниях и размере выплаты премии; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция, объем работ, должностная обязанность.

10. Обязательные выплаты социального характера работникам учреждения

10.1. Для работников муниципального учреждения здравоохранения города устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

10.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 10.1 настоящего раздела может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, на медикаменты, на медицинскую помощь, погребение, и прочее.

10.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 1 настоящего приложения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10.4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат социального характера, определенным в настоящем разделе, средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.