Кассационное определение Тамбовского областного суда от 9 ноября 2011 г. N 33-3510 Суд первой инстанции обоснованно принял решение о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул и морального вреда в связи с невыдачей трудовой книжки (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 9 ноября 2011 г. N 33-3510
(извлечение)

Н.О.И. обратилась в суд с иском к ООО "***" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суммы не выплаченного заработка за время прогула и морального вреда. В заявлении указав, что она работала в ООО "***" в должности генерального директора с 20.02.2009 года. Решением общего собрания участников ООО "***" она была освобождена от должности 29.10.2010 года, однако трудовая книжка была вручена ей только 01.02.2011 года. Среднемесячная заработная плата составляла *** рублей, за апрель 2010 года Н.О.И. было выплачено только*** рублей, с мая по декабрь заработная плата полностью не выплачивалась. 28.01.2010 года она обратилась в ООО "***" с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, однако данное заявление осталось без исполнения. В связи с выплатой заработной платы с апреля 2010 года Н.О.И. фактически осталась без средств к существованию, что привело к нервным срывам, депрессии и моральным страданиям. Просила взыскать с ООО "***" не выплаченную заработную плату в размере*** рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копейки, сумму недополученного заработка за время вынужденного прогула в размере *** рублей. А так же компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В ходе рассмотрения дела Н.О.И. увеличила свои исковые требования в части взыскания с ООО "***" процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб., а также просила возместить ей судебные расходы в сумме *** руб., за оплату услуг представителя.

Решением Советского районного суда г. Тамбова от 07 сентября 2011 года исковые требования Н.О.И. были удовлетворены частично.

Взыскано с ООО "***" в пользу Н.О.И. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме *** рублей, компенсацию не выплаченного заработка за время прогула в размере *** рублей, компенсацию за причинение морального вреда в размере ***рублей, и расходы на оплату услуг представителя *** рублей.

В остальной части исковых требований Н.О.И. было отказано.

Взыскано с ООО "***" в бюджет муниципального образования - г. Тамбов государственную пошлину *** руб. *** коп.

В кассационной жалобе ООО "***" просит решение Советского районного суда г. Тамбова от 07 сентября 2011 года отменить. Указав, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. Днем увольнения работника (прекращения трудового договора) является во всех случаях является последний день работы работника. Невыплата указанных сумм в день увольнения является нарушением норм действующего законодательства. Гражданка Н.О.И. занимала должность генерального директора ООО "***" - то есть руководитель организации. Таким образом, суд не учитывал при вынесении решения того обстоятельства, что Н.О.И. сама себе в течение периода времени с 01 апреля 2010 года по 29 октября 2010 года не выплачивала заработную плату. За что должна нести самостоятельную ответственность как непосредственный руководитель предприятия. Кроме того, Н.О.И. согласно выписки из ЕГРЮЛ, содержащей сведения об ООО "***", является учредителем Общества с долей в уставном капитале равной его 50 %. То есть взысканием заработной платы Н.О.И. нарушает имущественные права собственной организации.

В возражениях на кассационную жалобу Н.О.И. просит решение Советского районного суда г. Тамбова от 07 сентября 2011 года оставить без изменения, жалобу ООО "***" без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав возражения Н.О.И., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В судебном заседании установлено, что Н.О.И. до 29 октября 2010 года исполняла свои трудовые обязанности и ей должна выплачиваться заработная плата. Кроме того, трудовая книжка ей выдана только 1 февраля 2011 года. Эти обстоятельства ответчиком не оспариваются. Поэтому суд первой инстанции обоснованно принял решение о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за вынужденный прогул в связи с невыдачей трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Доводы кассационной жалобы о том, что Н.О.И. будучи генеральным директором общества сама себе не выдавала заработную плату, и то, что она является учредителем общества, не имеют правового значения для разрешения возникшего спора. Эти доводы направлены на иное толкование закона, иную оценку доказательств, не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда и опровергающих его выводы.

Нарушений норм процессуального закона, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, судом допущено не было.

На основание изложенного и руководствуясь ст. 360 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Тамбова от 7 сентября 2011 года оставить без изменения, а жалобу ООО "***" - без удовлетворения.