Кассационное определение Тамбовского областного суда от 18 июля 2011 г. N 33-2458 Суд оставил без изменения решение районного суда о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и оплаты за неиспользованный отпуск, поскольку суд первой инстанции правильно определил размер среднего заработка истца, а также выявил недоплату по выходному пособию за три месяца и недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (извлечение)

Кассационное определение Тамбовского областного суда
от 18 июля 2011 г. N 33-2458
(извлечение)

Т.В.В. обратился в суд с иском к ОАО "Сахарный завод Никифоровский" о взыскании задолженности по выплате пособия по сокращению численности (штата) и компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что *** он был уволен по сокращению численности штата работников на основании приказа *** от ***. При увольнении ему выплачено выходное пособие в размере ***. В январе выплачено пособие в размере ***, в феврале ***. Данные выплаты произведены работодателем из расчета среднемесячного заработка в размере ***. Считает данные расчеты неверными и полагает, что выплаты должны производиться из расчета его среднемесячного заработка, определенного путем деления общего заработка полученного им в период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года в размере *** на 12 месяцев, т.е. из расчета среднемесячного заработка в размере ***. Недоплата выходного пособия за январь и февраль составила соответственно *** рублей *** копеек и ***, всего *** ***. В двухнедельный срок с момента увольнения он был поставлен на учет ГУ ЦЗН по *** в связи с чем, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, ему должно быть выплачено ещё одно пособие, а именно за декабрь 2010 года, в размере *** Исходя из изложенного общая сумма задолженности по выплате выходного пособия составляет ***. Считает, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять ***, а фактически им получено ***, недоплата составила ***. Истец также просил взыскать с ответчика судебные расходы в размере *** рублей и моральный вред в размере *** рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования в части размера взыскиваемых сумм и порядка расчетов. Просил считать расчетным периодом для определения среднего заработка период с декабря 2009 года по ноябрь 2010 года, включительно. Исходя из такого периода, при сохранении прежнего порядка расчета, указанного в исковом заявлении, его средний заработок будет составлять ***, общая сумма недоплаты пособия за три месяца - ***

Решением Никифоровского районного суда Тамбовской области от 10 июня 2011 года с ОАО "Сахарный завод" Никифоровский" в пользу Т.В.В. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении- *** рублей; выходное пособие- *** рублей, моральный вред в размере *** рублей, судебные расходы в размере *** рублей. В остальной части заявленных требований отказано. С ОАО "Сахарный завод" Никифоровский" взыскана государственная пошлина, подлежащая уплате в местный бюджет в размере *** рублей.

В кассационной жалобе Т.В.В. выражает свое несогласие с решением суда. Считает, что при вынесении решения судом была нарушена ст. 178 ТК РФ. Полагает, что ему неправильно был оплачен отпуск.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав Т.В.В., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Как видно из материалов дела, на основании приказа *** *** от *** в связи с сокращением численности работника с Т.В.В. был расторгнут договор в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исходя из положений ст. 178 ТК РФ Т.В.В. имеет право на получение выходного пособия.

В кассационной жалобе истец оспаривает правильность произведенного ответчиком расчета выходного пособия и отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен единый порядок исчисления размера среднего заработка, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником рабочего времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты; общий принцип учета в составе средней заработной штаты всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой работодателем; введено понятие среднего дневного заработка, используемого для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; определен способ его исчисления.

В соответствии с частью 7 этой статьи Правительству Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений делегировано право по определению особенностей порядка исчисления средней заработной платы.

Во исполнение названной нормы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым устанавливаются особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Какого-либо особого порядка исчисления средней заработной платы для работников уволенных по сокращению штатов названное Положение не предусматривает.

Суд первой инстанции при производстве расчета руководствовался положениями указанной выше нормы. Правильно определил размер среднего заработка истца.

Предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода).

Положения части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации содержат общие правила расчета средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Эти правила закреплены и в абзацах 1, 3 пункта 9 Положения, которые установили, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска).

Как следует из материалов дела истцу были при увольнении произведены выплаты в сумме *** рублей, включающее: выходное пособие ( *** рублей), выплату заработной платы( *** рублей), компенсацию за отпуск *** рубля), больничный за ноябрь ( *** рублей).

Удовлетворяя частично исковые требования Т.В.В. суд первой инстанции выявил недоплату по выходному пособию за три месяца, которая составила *** рублей и недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере *** рубль и обоснованно пришел к выводу, что данные суммы составляют именно недоплату.

Доводы кассационной жалобы о нарушении судом статьи 178 ТК РФ не могут быть приняты во внимание по изложенным выше основаниям.

Судом проверены все доводы сторон, дана надлежащая оценка всем представленным по делу доказательствам, постановлено законное и обоснованное решение, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Никифоровского районного суда Тамбовской области от 10 июня 2011 года по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу Т.В.В. - без удовлетворения.