Приложение N 2. Порядок определения размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности области

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 30 декабря 2016 г. N 1588 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2

Порядок
определения размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности области
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 17 мая 2013 г. N 473)

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2013 г., 30 декабря 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 30 декабря 2016 г. N 1588 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находится в собственности области. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, компенсационных, дополнительных, стимулирующих выплат.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 30 декабря 2016 г. N 1588 в пункт 1.3 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Размер оплаты труда руководителя акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которого находится в собственности области, (далее именуется - Общество) определяет орган управления Общества (общее собрание акционеров (участников) либо совет директоров) - (далее именуется - уполномоченный орган Общества) в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Размер оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера Общества определяет руководитель Общества в соответствии с настоящим Порядком.

Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 30 должностных окладов.

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается кратным к минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области, действующему на дату заключения трудового договора.

При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области исходя из следующих показателей согласно таблице 1:

Таблица 1
Списочная численность Общества (человек)	Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Тамбовской области
до 10	до 4
от 10 до 100	до 6
от 100 до 500	до 8

При наличии у Общества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций согласно таблице 2:

Таблица 2
Количество филиалов (представительств), дочерних, зависимых обществ и иных организаций	Увеличение должностного оклада руководителя (процентов)
до 3	3
от 3 до 10	6
10 и более	9

Отраслевой орган исполнительной власти области в течение 5 дней по запросу представляет исполнительному органу государственной власти области в сфере имущественных отношений предложения по размеру оплаты труда руководителя исходя из среднегодовой стоимости имущества Общества и уставной деятельности Общества.

3. Дополнительные выплаты

3.1. В состав дополнительных выплат входят:

3.1.1. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере от одного до трех должностных окладов.

Руководителю вновь созданного Общества размер единовременной выплаты первоначально устанавливается равным одному должностному окладу в течение первого года действия трудового договора;

3.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере, равном росту среднего заработка работников основной профессии за отчетный год.

Указанная надбавка устанавливается и выплачивается в течение года. Основная профессия в Обществе определяется отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовым договором. Размер надбавки ежегодно пересматривается уполномоченным органом Общества на основании заявления руководителя по итогам утвержденной годовой бухгалтерской отчетности Общества.

Размер надбавки не может превышать 50 процентов от должностного оклада.

Обязательными условиями для установления ежемесячной надбавки являются:

отсутствие у Общества просроченной задолженности по заработной плате;

выполнение показателей экономической эффективности деятельности Общества.

В случае продления контракта с руководителем на очередной срок указанная надбавка сохраняется при выполнении вышеназванных условий;

3.1.3. вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества.

Решение о вознаграждении за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества принимается уполномоченным органом Общества в соответствии с законодательством об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью.

Отраслевой орган исполнительной власти области направляет предложения о размере вознаграждения за результаты финансово-хозяйственно