Приложение N 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Приложение N 4

к Положению

об оплате труда руководителя муниципального

казенного учреждения "Центр сопровождения

образовательной деятельности"

Порядок и условия
выплат компенсационного характера

1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) доплата за работу в ночное время производится руководителю за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

5) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

6) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

7)